Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steuernagel Ingenieure die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Unklare Anweisungen, absichtliches Vorenthalten von Informationen oder gar kein Austausch.
Kontaktverbot durch Vorgesetzten mit bestimmten Kollegen.
Persönliche Belastung unter hohen Druck verursachten mir chronischer Stress, mentale Erschöpfung und Verlust des Selbstwertes.
Die Führung ist stark von Druckausübung und mangelndem Vertrauen geprägt. Statt konstruktivem Feedback erlebt man häufig emotionale Erpressungsversuche und ein tiefes Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Die Aufgaben und Projekte selbst waren fachlich durchaus interessant, aber neben der eigentlichen Projektarbeit wurden immer mehr zusätzliche Erwartungen entstanden.
Die Arbeitsatmosphäre war leider von mangelnder Wertschätzung geprägt. Besonders der Umgang mit engagierten Fachkräften, die ein hohes Maß an Verantwortung tragen und überdurchschnittlichen Einsatz zeigen, war hochgradig problematisch. Gute Leistungen wurden schlichtweg ignoriert, während der Fokus fast ausschließlich auf einer peniblen Fehlersuche und strenger Kritik lag. Eine konstruktive Feedbackkultur existiert leider nicht.