Steuler 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel, im Büro einigermaßen gute work life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechtes Führungsverhalten und viele weitere Sachen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung für die geleistete Arbeit, Führungskräfte schulen zum richtigen Umgang mit Mitarbeitern und auch regelmäßig kontrollieren. Fluktuationen von Mitarbeitern verringern indem die Zufriedenheit erhöht wird.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, es hat sich in den letzten Jahren, aufgrund von Wechseln in manchen Reihen, vieles zum negativen verändert. Hohe Fluktuationen unter Mitarbeitern. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit.

Image

Wird viel Werbung gemacht

Work-Life-Balance

ca. 38 Stunden Woche, Gleitzeit, auf Baustellen viele unbezahlte Überstunden und schlechte work life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Kaum ein Weiterkommen möglich, nur mit Vitamin B oder anderen Methoden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel gemacht

Kollegenzusammenhalt

Guter zusammenhalt unter Kollegen, gutes Miteinander unter Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Feinstes Mobbing, keine Wertschätzung, da ist ein Stern noch zu viel. Hängt aber auch von dem jeweiligen Vorgesetzten und dessen Laune ab.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Könnte Interessant sein, bei der Arbeitsatmosphäre jedoch nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Sichten sowie der Umgang mit älteren Kollegen meist vorbildlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich an vielen Stellen selbst belogen. Sogar persönliche Bereicherungen sind möglich und werden geduldet.
Ich habe Zweifel dass unser lieber MSt weiß was teilweise in seiner eigenen Firma passiert da die GF Runde schon Angst hat oder zu bequem ist die Wahrheit zu sagen. Wie heißt es, der Fisch stinkt vom Kopf.

Verbesserungsvorschläge

Seit Jahren wird fehlerhaftes Verhalten von Vorgesetzten geduldet. Bei den Situationen sind Sachen aus der untersten Schublade dabei. Gute Kollegen haben deshalb das Weite gesucht. Wenn das so weiter geht werden wir noch ziemliche Probleme bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Behalte deine Meinung für dich und riskiere nichts. Kollegen die Missstände ansprechen oder sogar dagegen ankämpfen gehen früher oder später.

Image

Das Image ist besser als es sein sollte.

Work-Life-Balance

38h Woche mit 30 Tagen Urlaub. An einigen Stellen geht es leider schon Richtung Beamtentum und der Stift wird um Punkt fallen gelassen.

Karriere/Weiterbildung

Mit ein wenig Internem Vitamin B ist etwas möglich. Sonst eher schwierig.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Umgebung gut.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fällen gut bis sehr gut. Auf fast alle kann man sich verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sozialer Aspekt in dieser Hinsicht sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt wird Mobbing geduldet. Sogar die Geschäftsführung schaut wissentlich weg, die Vorgesetzten betreiben es selbst oder sind gegen manche Personen machtlos. In den letzten 12 Monaten sind nur aus diesem Grund mehrere Kollegen gegangenen (Marketing, Einkauf, FKW..).

Arbeitsbedingungen

Alte herunter gekommene Gebäude. Die Produktionsgebäude fast baufällig. Toiletten teilweise unzumutbar.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Je nach Stelle sind die Aufgaben spannend und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich sehr sozial Eingestellt.
Wer den "Mut" hat um Hilfe zu bitten, der bekommt diese auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal geht der soziale Gedanke in der Zwichenebene unter.

Verbesserungsvorschläge

Schaut euch die Führungsqualitäten der Führungskräfte besser an. Nicht jeder der mit Zahlen umgehen kann, kann dies auch mit Menschen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung gut.

Work-Life-Balance

ganz OK

Kollegenzusammenhalt

meistens gut

Umgang mit älteren Kollegen

Bei entsprechender Kommunikation wird einem geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark von der jeweiligen Person abhängig.

Arbeitsbedingungen

Teilweise schwierig durch veraltete Infrastruktur

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wer geht und wiederkommt hat bessere Chancen auf mehr Lohn.

Interessante Aufgaben

Teilweise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird nicht sofort fallengelassen, sollte man mal schlechte Phasen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vielleicht mehr auf die eigenen Mitarbeiter setzen anstatt woanders Ausschau zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Werdet moderner.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist ziemlich angenehm, man wird in Ruhe gelassen.

Image

Hier in der Umgebung hat dieses Unternehmen ein riesen Image, dem es nicht ganz gerecht wird.

Work-Life-Balance

38h pro Woche und 30 Tage Urlaub sind schon ganz gut, dennoch sind manche Dinge noch ausbaufähig. Flexiblere Arbeitszeiten und ein neues Arbeitszeitmodell würden dem Unternehmen gut zu Gesicht stehen. Theoretisch 14 Minuten länger arbeiten bekommt man nicht aufgeschrieben, bei einer Minute Verspätung aber eine Viertelstunde abgezogen. Das erschließt sich mir nicht ganz.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt.
Selten, dass mal jemand eine höhere Position erhält bzw. hochgezogen wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt kam immer pünktlich, die Entlohnung ist auch okay. Mehr geht natürlich immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine riesen Solaranlage wurde errichtet, ein neuer Filterturm erbaut. Die neuen Tunnelöfen verbrauchen weniger Energie. Es wird wohl darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Wie wohl überall so üblich gibt es Arbeitskollegen, mit denen man sich gut versteht und welche, mit denen man sich weniger gut versteht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Altersteilzeit.

Vorgesetztenverhalten

„Haben wir schon immer so gemacht.“
„Kein Meckern ist Lob genug.“
So oder so ähnlich läuft das hier ab. Ansonsten wird man auch hier ziemlich in Ruhe gelassen.
Veränderungen, welche nicht darauf ausgelegt sind mehr Umsatz zu erzielen, werden gefühlt nur durchgeführt, wenn diese durchgeführt werden müssen.
Vorgesetzte, die über deinem direkten Vorgesetzten stehen, kennen einen nicht und man hat mit diesen eher nichts zu tun.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur ist ziemlich heruntergekommen.
Geräuschpegel ist hoch, Verschmutzung ebenso.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Angabe, da keine Frauen bei uns angestellt sind.

Interessante Aufgaben

Monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Traditionsunternehmen
- Kollegenzusammenhalt
- Interessante Projekte
- Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das aufgewärmte Essen in der Kantine Höhr-Grenzhausen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ratsam, insbesondere jüngeren Kollegen eine klare Gehaltsentwicklungsplanung für die nächsten Jahre anzubieten, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.

Bei der Vielzahl von Projekten wie bei Steuler empfiehlt sich die Einführung eines Projektmanagementtools.

Darüber hinaus ist es sinnvoll, die Mitarbeiterleistungen weiterzuentwickeln, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Themen wie Homeoffice/Mobiles Arbeiten, kostenloser Kaffee und zusätzliche Urlaubstage basierend auf der Betriebszugehörigkeit sind hier von großer Bedeutung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark abhängig von der Abteilung. Aus meiner Perspektive in der IT immer super.

Image

Das Image von Steuler würde ich weiterhin als gut bezeichnen. Man sollte sich jedoch von altertümlichen Strukturen trennen.

Karriere/Weiterbildung

Die hohe Anzahl an Projekten, an denen man teilnehmen muss oder möchte, lässt oft nicht genug Raum, um sich angemessen weiterzuentwickeln oder neue Technologien zu erkunden. Obwohl diese Projekte zweifellos zum Aufbau von Know-how beitragen, ist es wichtig, auch Zeit für Innovation zu reservieren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Neue PV-Anlage in Höhr-Grenzhausen
- Man möchte bis zum Jahr 2035 klimaneutral werden( Angabe ohne
Gewähr)
- Leider noch keine E-Ladesäulen für E-Autos

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war super.

Vorgesetztenverhalten

- auf die Expertise seiner Mitarbeiter vertrauen
- Konstruktive Kritik annehmen und langfristig umsetzen

Arbeitsbedingungen

Parkplatzsituation in Höhr-Grenzhausen ist manchmal nicht schön, aber man findet auf dem Gelände des Anlagenbaus immer einen Platz.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Definitiv!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind sehr nett.
Die Personalabteilung ist der Hammer Kompetent nett und immer Hilfsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steuler ist leider nicht bereit in die eignende Firma und Gebäude zu investieren die Gebäude sind heruntergekommen und Sanierungsbedürftig mit einen Modernen Arbeitgeber hat die Firma leider nix zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Seht die IT als neue Change und nicht als mittel zum Zweck, dann kann man auch endlich mal die Zukunft in den betrieb bringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit in den eigenen Fachteam ist gut sonst eher wer schiebt wem die Arbeit zu. Bloß nix selber machen!

Image

Die meisten die ich kenne innerhalb von der Steuler Gruppe reden schlecht über Steuler oder machen sich lustig über Sprüche wie "Fortschritt im Fokus" da Steuler sehr sehr rückständig in ihren Prozessen und Methoden im Umgang mit Veränderung und Mitarbeitern ist.

Work-Life-Balance

Auch ohne Bereitschaft kommt es immer wider vor das man nach der Arbeit noch arbeiten muss. Jedoch ist die 38h Arbeitswoche sehr angenehm.

Karriere/Weiterbildung

Nach langen kämpfen Bezahlt die IT jetzt einen Udemy Zugang jedoch ohne Abschluss Prüfungen:" wenn man den Kurs gemacht hat kann man das auch ohne ein Zertifikat zu haben"

Man hat angst das wenn man Zertifiziert ist damit auch mehr Geld oder gar eine höhere Stellung anstrebt. Sonstige Zertifikate welche man Persönlich machen wird, wird nur mit viel Arbeit wenn überhaupt gestattet(außer Bildungsurlaub)
Karriere kann man in der IT nicht wirklich anstreben ggf. nur eine höhere Gehalts Gruppe.

Gehalt/Benefits

Da wenn man sich eine einfache Zeit machen möchte Steuler ganz gut ist und auch für die Region ganz ok bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steuler bietet als Firma Abgasreinigungsanlagen an.
Jedoch sind die Mülleimer in den Büros für alles gedacht keine Müll Trennung Sonst ist Steuler in meinen Augen sehr Umwelt bewusst

Kollegenzusammenhalt

Auch hier ist innerhalb des Teams eine guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen oder Junge Kollegen werde eher nach den Know how als den Alter bewertet .

Vorgesetztenverhalten

Egal ob man der Firma bzw. den Chef viel Geld erspart in dem man Prozesse automatisiert ist das maximale was man von seine vorgesetzten erhält eine vorgefertigte "GUT gemacht" Nachricht von Teams.

Arbeitsbedingungen

Für eine IT werden nur die min. Anforderungen an Hardware bereitgestellt ein viel zu schwaches Notebook i5 16GB Ram ein VM mit 8 GB Ram einfach für ein flüssiges und konsistentes arbeiten zu wenig. Des weiteren werden nur 2 Monitore (24zoll) für das Office gegeben nix für das Homeoffice auch wenn man sich selbst Monitore kauft muss man auch selbst eine Docking Station kaufen da das Notebook nur mit den mündest Anschlüssen gekauft wird.

Die Räumlichkeiten sind Uhr alt und der Boden Riecht übel chemisch.
Die Tische sind alle Höhenverstellbar, jedoch die Stühle sind größtenteils kaputt und nicht Ergonomisch geschweige den Bequem.

Eine Kaffeevollautomat wird zur Verfügung gestellt man muss den Kaffee jedoch bezahlen und auch regelmäßig die Maschine reinigen.
Ein Wasserspender ist vor Ort jedoch wird dieser nur dann richtig gereinigt wenn die Kohlensäure Kautsche gewechselt wird.

Die Kantine in Höhr- Grenzhausen bietet lau warmes Mittag essen an jedoch immer nur in einer gewissen menge und es kann vorkommen das man nix mehr bekommt da man zu spät ist. (das Frühstück aus der Kantine ist TOP)

Wenn man Glück hat bekommt man auch eine Parkplatz sonst muss man schauen wo man Parkt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bis auf ein kurzes Erlebnis finde ich die Gleichberechtigung sehr gut in der IT angekommen

Interessante Aufgaben

Da Steuler die IT nur als notwendiges übel und nicht als Möglichkeit oder gar als Entwicklung zur Automatisierung sieht darf man mit möglichst kleinen Geld immer Welten bewegen daher sind die aufgaben immer sehr anspruchsvoll und Interessant.

Verbesserungsvorschläge

Schulung des Management oder mit Topmanager ergänzen, oder Austausch

Arbeitsatmosphäre

Ok

Image

Einfach mal zum Berggarten fahren und selbst einschätzen. Die drei am Standort befindlichen Firmen lassen sich am Gebäude- und Grundstückszustand erkennen. Man erkennt sofort wer wer ist

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

So gut wie kein Entwicklungspotential für Karriere, Weiterbildung möglich, aber immer ein K(r)ampf

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine E Mobilität, fehlende Fahrradständer, etc

Kollegenzusammenhalt

Das hängt von einem selber ab

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang?

Vorgesetztenverhalten

Nase muss passen, Leistung zählt so gut wie nicht

Arbeitsbedingungen

Im Winter wird's im Büro auch schon mal recht kühl

Kommunikation

Gleichberechtigung

Große Lohnunterschiede zw. Mann und Frau, keine Top Managerin an Bord

Interessante Aufgaben

Ja, die gibt es, aber das passende Management dazu fehlt

Gut am Arbeitgeber finde ich

das die Firma sich immer weiter entwickelt um auf dem Markt beständig zu bleiben ,trotz mal Schwierigen Phasen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich denke das es immer Verbesserung Möglichkeiten gibt, aber gibt es die nicht in jeder Firma..

Verbesserungsvorschläge

man könnte wieder eine Art Apotheke ins Magazin machen ,wo man Schmerztabletten bekommt oder Wärmepflaster oder oder ,naja wie das früher mal war.

Arbeitsatmosphäre

so wie ich auf meine Kollegen oder Vorgesetzte zu gehe, gehen die meisten auf mich dann auch zu ,man darf halt nicht alles auf die Goldwaage legen und dann ist die Atmosphäre auch gut..

Image

Ich denke die Firma an sich hat einen sehr guten Ruf, man sollte wirklich nicht die Meinung anderer über bewerten und den Ruf der Firma Schädigen ,nur weil nicht jeder Mitarbeiter mit jedem klar kommt.

Work-Life-Balance

naja sind wir mal Ehrlich man muss Arbeiten um Rechnungen zu Zahlen ,wenn man eine Balance zwischen Arbeit und Freizeit mag...tja dann muss man Beruf Kind sein.

Karriere/Weiterbildung

Auch in diesem Fall kann ich nur sagen ,wenn man will ,geht fast alles, man muss nur Reden.

Kollegenzusammenhalt

Bei meiner Abteilung die mir unterliegt ,kann ich mich nicht beklagen ,man Hilft sich gegenseitig und Respektiert sich und dadurch ist auch der Zusammenhalt da ,unsere Chefs sind seid einiger zeit daran ,das die sich hinstellen und machen mal ne Warme Mahlzeit für die Arbeiter, was es früher so nie gab.

Vorgesetztenverhalten

wie oben schon erwähnt ,kann ich mich nicht beklagen

Arbeitsbedingungen

könnte besser sein ,kommt aber in welchem Bereich früher war es schlimmer.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

kann immer mehr sein...

Interessante Aufgaben

ich habe nach 27 Jahren Steine Pressen die Möglichkeit bekommen eine andere Tätigkeit zu machen ,als Vorabreiter und das ist eine sehr Interessante Aufgabe ,sehr vielseitig .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz zunehmenden Gesellschaftszuwachs hat man ein familiäres Umfeld.
Der Austausch untereinander sowie auch abteilungsübergreifend ist gegeben, sodass auch teilweise komplexere Vorgänge in Absprachen gemeinsam gut gelöst werden können. Über das Jahr verteilt werden diverse Veranstaltungen angeboten, Weiterbildungen, Schulungen etc..
Auch im gesundheitlichen Bereich ist man tätig, so kann man beispielsweise die Impfung über das Unternehmen erhalten.
Die Einführung des Jobrad's im vergangenen Jahr ist ein weiterer Benefit, der neben zahlreichen Vergünstigungen auf einem eigens für Mitarbeiter zur Verfügung gestellten Portal in Anspruch genommen werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unterschiedliche Handhabung der Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice.
Diese sollte einheitlich geregelt sein, zumindest so, dass jede Abteilung die Möglichkeit hat und es auch anwenden kann --> nicht nur einmal die Woche wie es beispielsweise am Standort in Siershahn aktuell der Fall ist.
Wenn man dafür 'Werbung schaltet und es anbietet, dann sollte man auch erwarten können das es für alle Bereiche gilt, in denen dies umsetzbar ist.
Für Kollegen aus Bereichen wie z.B. der Produktion in denen man dies arbeitstechnisch nicht integrieren kann sollte man sich dann etwaige Ausgleichsoptionen wie z.B. Tankgutscheine oder Kantinengutscheine überlegen.

Verbesserungsvorschläge

Thema Weiterbildung/Studium: s. Thema Weiterbildung/Studium
Umwelt- / Sozialbewusstsein: versuchen noch vorbeugender zu handeln, nicht erst sofern eine Umstand einen zum Handeln zwingt

Arbeitsatmosphäre

gutes Verhältnis, Mischung aus erfahreneren und jüngeren Kolleginnen/Kollegen

Image

Im Raum Westerwald guter Ruf, darüber hinaus Luft nach oben.

Work-Life-Balance

durch die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung unterstützend mit Homeoffice klasse

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung = top, verschiedene Ausbildungsmodelle es wird sich die gesamte Ausbildungsdauer sehr gut um einen gekümmert und mit zahlreichen Kursen für Prüfung etc. zusätzlich Unterstützung von außen eingebracht.
Weiterbildung/Studium = wird unterstützt jedoch teils sehr unterschiedlich, müsste etwas einheitlicher geregelt werden, die Aufstiegsmöglichkeiten im Anschluss halten sich in Grenzen

Gehalt/Benefits

Für die Branche in Ordnung, pünktliche Zahlungen bisher immer gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der neugebaute Tunnelofen ist ein positives Beispiel, auch die Photovoltaikanlage, diese hätte man allerdings durchaus das ein oder andere Jahr früher installieren können.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereitschaft untereinander super

Vorgesetztenverhalten

Anliegen/Vorschläge bzgl. der Abteilung sowie persönliche werden wahrgenommen und sofern möglich auch umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, an der ein oder anderen Stelle renovierungsbedürftig, das Büro ist arbeitstechnisch mit allem notwendigen ausgestattet, somit in Ordnung.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

liegt einerseits an einem selbst wie es um die eigene Leistungsbereitschaft steht, andererseits unterstützt die Führungskraft und sorgt dann auch für entsprechende Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz viel, auf jeden Fall viel mehr als schlecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht viel, manchmal fühlt man sich nicht mitgenommen, dass stört mich sehr.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde das die Veränderungen besser kommuniziert werden sollten und die Mitarbeiter früher einbezogen werden müssen. Da gibt es Potential.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer Potential nach oben, aber im großen und ganzen ist es eine sehr gute Arbeitsatmosphäre

Image

von Außen besser als von Innen

Work-Life-Balance

Für mich ok

Karriere/Weiterbildung

War für mich sehr gut

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind aus meiner Sicht überdurchschnittlich, Lohn/Gehalt in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt heißt für mich, auch andere Meinungen gelten zu lassen, offen und ehrlich miteinander zu sein. Da gibt es unter den Kollegen und Vorgesetzten gleichermaßen Potential für Verbesserungen.

Umgang mit älteren Kollegen

ist Normgerecht

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es durchaus große unterschiede in den einzelnen Bereichen. Im großen und ganzen ist es aber in Ordnung.
Kritik zu üben muss man sich auch trauen, man wird nicht unbedingt nach seiner Meinung über Vorgesetzte gefragt. (z.B. Jahresgespräche)

Arbeitsbedingungen

Auch hier ändern sich viele Dinge, sicher für manchen zu langsam.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hat sich einiges zum positiven Verändert in den letzten Jahren

Interessante Aufgaben

Mein Job beinhaltet vielfältige Aufgaben und ist extrem Abwechslungsreich dass macht mir Spaß