16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das ,,G“ in Stewes steht für Gerechtigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dinslaken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv kann man eigentlich nur erwähnen, dass das Gehalt pünktlich kommt. Wobei das eigentlich selbstverständlich sein sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben aufgeführten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aufhören an seinen gänzlich veralteten Stiel der Unternehmensführung festzuhalten und sein Sozialkonzept gründlich überdenken bzw. beginnen ein solches zu erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mindestens 90% aller Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht woran aber natürlich nur die Mitarbeiter schuld sind.
Image
Das Image der Firma ist für mich aus unerklärlichen Gründen erstaunlich gut. Einigen Kunden sind die Preise deutlich zu hoch und nennen den Laden daher eine Apotheke. Am bekanntesten ist der Laden aber dafür wie einfach es ist Ware umzutauschen. Egal ob ohne Kaufbeleg, benutzt, defekt, oder sogar mutwillig zerstört - völlig egal alles wird bedingungslos umgetauscht bzw ausgezahlt.
Work-Life-Balance
Dieser Begriff muss hier erst noch erfunden werden. Im Vertrag hat man 40 Stunden Arbeitszeit je Woche angegeben, arbeitet aber unterm Strich netto jede Woche effektiv 40,75 Stunden ohne dafür Überstunden angerechnet zu bekommen. Überstunden sind hier normal und vom Arbeitnehmer auch spontan hinzunehmen. Mehrarbeit ist immer im Firmeninteresse
Karriere/Weiterbildung
Wenn man über Jahre, eher Jahrzehnte kniend durch den Arbeitstag geht, kann man auf der Karriereleiter ein wenig aufsteigen. Generell wird aber eher versucht den Mitarbeiter ,,klein und dumm“ zu halten damit er seine Arbeit so grade eben erledigt bekommt und man ihm möglichst wenig Gehalt zahlen muss.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter für Auszubildende sind sehr gut. (übertariflich) als ausgelernter Angestellter ist das Gehalt aber eher sehr gering. Es gibt zwar in den ersten Jahren immer mal wieder alle paar Monate eine Gehaltserhöhung, diese beträgt aber in der Regel nur 50€ bis maximal 100€ Brutto. Es gibt Weihnachtsgeld (ca 63%) und monatlich ca. 50€ Brutto Urlaubsgeld. VL können ebenfalls in Anspruch genommen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt bedingt durch die Größe des Unternehmens eine riesige Menge von jeder erdenklichen Art Müll an. Der Müll wird von den meisten der Mitarbeiter größtenteils vernünftig getrennt. Jedoch werden Diesel Stapler aber gerne stundenlang sinnlos laufen gelassen und auch Lkw-Fahrer lassen gerne mal den Motor laufen während sie im Büro eine neue Tour vom Dispositionen bekommen. Von einem Sozialbewusstsein kann in diesem Unternehmen keine Rede sein. Die Firma Stewes verfolgt in keinster weise das Ziel für den Arbeitnehmer ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma ist in Generationen geteilt. Die alteingesessenen Mitarbeiter haben Sonderrechte und können sich praktisch alles erlauben ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Der zusammenhalt unter den jüngeren Mitarbeitern ist aber größtenteils gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten denken erst an den Umsatz, dann an die kunden, dann nochmal an den Umsatz und dann mit etwas Glück einmal an die eigenen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Es wird vom Arbeitnehmer ständig nur gefordert ohne dafür jemals ein danke zu hören, oder ein wenig Anerkennung zu erhalten. Wenn es gut läuft wird nichts gesagt, da dass ja selbstverständlich ist. Wenn die Umsätze aber auch nur minimal sinken wird direkt Druck von den Vorgesetzten gemacht. Bei schlechten Verkaufszahlen wird gerne damit gedroht das Weihnachtsgeld (immerhin ca 63%) zu streichen. Generell sind dem Unternehmen die Befindlichkeiten seiner Angestellten eher egal. Wenn man krank ist, muss man sich fast täglich telefonisch melden und rede und Antwort bezüglich seines gesundheitlichen Zustands stehen. Dabei wird versucht den Arbeitnehmer dazu zu bewegen das er doch schon vor Ende seines Krankenscheins wieder arbeiten kommt. Bei mehr als 10 Krankheitstagen im Jahr (selbst bei schwerwiegenden Eingriffen) wird das Weihnachtsgeld gekürzt.
Kommunikation
Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße. Befehle werden von oben der Nahrungskette entlang nach unten weitergegeben. Auf die Meinung der Arbeitnehmer wird keinen Wert gelegt.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung leider keine Spur. Die langjährigen Mitarbeiter haben Sonderrechte und können sich praktisch erlauben was sie wollen ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Das ein älterer Kollege um 10 Uhr seinen PC noch nicht angemeldet hat, ist keine Seltenheit. (Dienstbeginn 8 Uhr)
Interessante Aufgaben
Wenn man mit zahlreichen Aufgaben überschüttet werden möchte die eigentlich nicht in den eigenen Zuständigkeitsbereich fallen, dann ist man hier genau richtig. Währenddessen muss man mitansehen, wie andere Kollegen privat im Internet surfen und dabei aktiv Kunden ignorieren, anstatt diese zu bedienen. Als Groß- und Außenhandelskaufmann verbringt man hier einen Großteil des Tages damit Baumarktware der Kunden abzuscannen und zu kassieren.
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Menschenunwürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dinslaken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn es nach der Geschäftsleitung gehen würde müsste man jeden Tag von morgens bis abends für den Laden da sein auch in Krankentagen, freien Tagen so wie auch in Urlaubstagen
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert und so etwas wie Zusammenhalt gibt es nicht !
Umgang mit älteren Kollegen
Die alteingesessenen werden zum Teil bevorzugt und können machen was sie wollen
Vorgesetztenverhalten
Man wird von oben herab behandelt ( Mensch 3 dritter Klasse )
Kommunikation
Außer Lästereien gibt es keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Die Frauen haben nichts zu melden
Interessante Aufgaben
Gibt keine
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Leere Versprechen, 2 Klassen Geselschaft und jeder ist ersetzbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dinslaken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man in Form von Gehalt. Was nicht heißt, das das Gehalt gut ist, sondern das es kein Lob gibt...
Die Atmosphäre ist sehr schlecht... Kollegen die alle immer genervt vom Betrieb sind, Vorgesetze die immer der Meinung sind, das alle Mitarbeiter faul sind und in deren Augen Kundenbeschwerden immer berechtigt sind.
Image
Ich würde 0 Sterne geben, aber das geht ja nicht. Alle sind unzufrieden. Ich persönlich kenne niemanden der gern dort arbeitet. Mitarbeiter die seit über 20 Jahren im Betrieb sind, berichten von Zeiten in denen es sehr familiär im Betrieb war. Leider gilt dies der Vergangenheit.
Ständige Aushänge am Eingang, in denen Mitarbeiter gesucht werden lassen nie etwas Gutes auf ein Unternehmen hinweisen. Selbst von Kunden habe ich schon gehört "Es muss ein Grund geben, wieso ein Unternehmen ständig neue Mitarbeiter sucht"
Work-Life-Balance
Wenn man sein Leben nicht nach Stewes richtet, ist man hier verkehrt. Weiterkommen kann man nur, wenn man auf jegliche freie Tage und Urlaub verzichtet. Anhand der Marktleitung und den Stellvertretern gut zu sehen... Diese sind jeden Tag im Laden und haben wenn es hoch kommt vielleicht alle 3-4 Wochen einen freien Tag. Ist man nicht bereit dort mit zu ziehen, gibt es keine Chancen beruflich aufzusteigen.
Karriere/Weiterbildung
Bitte nichts erwarten. Es gibt hier keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Seltene und nur kleine Erhöhungen von ein paar Euros, mehr ist nicht drin. Mitarbeiter in Abteilungsleitungspositionen werden nicht besser bezahlt, da diese nur die Aufgaben eines Abteilungsleiters erledigen, aber offiziell als Verkäufer eingestellt sind. Natürlich kein Ansporn der nachfolger zu werden. Leider geben manche junge Mitarbeiter immer wieder alles, trotz wiederkehrender Enttäuschungen. Scheinbar sind diese noch zu jung oder zu naiv um zu verstehen, das die Mühe stets umsonst ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin etwas. Der Müll wird immer getrennt. Von Sozialbewusstsein hat hier noch niemand was gehört.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich. Für mich persönlich ist dies der einzig gute Punkt.
Schwarze Schafe gibt es natürlich überall..
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitskollegen werden nicht unbedingt mehr geschätzt als jüngere. "Jeder ist ersetzbar" ist hier die Philosophie.
Bei z. B einem neuen Warenwirtschaftssystem gibt es für alle nur eine Schulung. Vielen der älteren Mitarbeiter reicht eine Schulung von einer Stunde natürlich nicht und diese werden dann auf der Strecke gelassen. Diese müssen sich dann hilfe bei anderen Mitarbeitern suchen.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Unternehmen gibt es einige vorgestzte...
Das Verhalten ist leider selten Nachvollziehbar, noch sinnvoll. Es wird immer mit zweierlei Maß gemessen und was der eine darf, darf der andere noch lange nicht.
Eigentlich hat diese Kategorie nur einen Stern verdient, da aber Stellvertretener Marktleiter und zwei Assistenten der Marktleitung sehr Menschlich sind und wenigstens diese einem nicht das Gefühl geben zur unteren Schicht der Gesellschaft zu gehören, gibt es den zweiten Stern.
Arbeitsbedingungen
So lalala. Zwar gibt es mittlerweile ein neues warenwirtschaftssystem, dieses wird aber leider nicht gepflegt. Ständiger ärger mit Kunden, da Bestände Online als vorrätig angegeben sind, aber im Markt dann selten zu bekommen sind.
Jede Abteilung hat ein eigenes System, sei es die Planung von freien Tagen und Urlaub, die bearbeitung von Papierkram bis hin zu Bestellvorgängen.
Ältere Mitarbeiter die keine Lust haben sich z. B. An ein neues Warenwirtschaftssystem zu wagen kommen damit einfach durch. Keine Konsequenzen. Warum auch.? Das müssen dann einfach andere Mitarbeiter machen. Besteht eine Abteilung nur aus älteren Mitarbeitern, müssen andere Abteilungen diese Aufgaben erledigen. Es gilt immer Abteilungsübergreifend arbeiten! Nur ohne Einführung oder Schulung der benachbarten Abteilungen, kann man keine Kunden Fachgerecht beraten. Gerade im Baumarkt ist die Fachberatung sehr wichtig!
Kommunikation
4 Marktleiter.. Der eine weiß nicht was der andere tut...
Keine klaren Regeln, der eine sagt so, der andere so.
Zwei mal im Jahr findet mal eine Mitarbeiterrunde statt, in denen aber immer nur ein Mitarbeiter aus einer Abteilung teilnehmen kann. Manchmal sind nicht einmal alle Abteilungen vertreten.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt... So etwas wie gleichberechtigung gibt es leider nicht. Was der eine tut ist völlig legitim, wohingegen der andere in der selben Situation abgemahnt wird.
Einige alteingesessene Mitarbeiter haben einen freifahrtschein nichts zu tun, womit die Arbeit auf die anderen fällt.
Um Überstunden abzubauen, bedarf es immer Diskussionen. Auch hier gilt wieder, der eine darf, der andere nicht.
Interessante Aufgaben
Nun gut, es ist halt der Einzelhandel..
Aber wenn es einem liegt und einem Spaß macht, kann man sich mit Mühe an Verantwortungsvollere Aufgaben heran arbeiten wie z.B Umbauten planen oder Sortimente zusammen zu stellen.
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Es gibt bestimmt bessere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dinslaken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dinslaken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dinslaken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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