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Stewes
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7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unfaire Behandlung und schlechte Moral

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Dafür wird nicht gesorgt. Oft heißt es jeder für sich. Probleme werden nicht gelöst.

Work-Life-Balance

Absolut nicht gegeben. Auch mit einer offenen Kommunikation wurde dies strikt abgelehnt.

Karriere/Weiterbildung

Keins Chance, man wird bewusst klein gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige Kollegen auf denen verlass ist und die den Arbeitsalltag erleichtert haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser war stets korrekt und respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Schweigepflicht wird hier nicht groß geschrieben. Persönliche Probleme oder Krankheitsfälle werden offen preisgegeben. Jeder wusste was man hatte. Fehlverhalten wurde nicht vernünftig besprochen. Lieber wurde man vor versammelter Mannschaft bloß gestellt.

Arbeitsbedingungen

Die IT war und ist schlichtweg überfordert. Alles sehr alt gehalten.

Kommunikation

Die ist nicht VORHANDEN. Außer es wird getuschelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Geld kam pünktlich und es wird eine Weihnachtsvergütung ausgezahlt.

Gleichberechtigung

Das gibt es absolut gar nicht. Hier wird nach Sympathie gehandelt. Als Frau hat man verloren.

Interessante Aufgaben

Abwechslung war gegeben. Dennoch die gleichen Aufgaben nur an verschiedenen Tagen.

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Ausbaufähig

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feierabend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich alles kann man bemängeln

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich alles. Personalführung und Weiterbildung an oberster Stelle. Anpassung der Arbeitszeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr kühl

Image

Von außen wohl besser als es ist

Work-Life-Balance

Es zählt nur die Arbeit. Von morgens bis abends! Freizeit hat man wenig, bis gar nicht!

Karriere/Weiterbildung

Keine Chancen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist im Mittelmaß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Oft bevorzugt, ohne jegliche Erklärung!

Vorgesetztenverhalten

So lange man arbeitet und keine Forderungen stellt ist alles gut. Ansonsten wird man mit völlig absurden Erklärungen und Gesetzesvorlagen konfrontiert. Wichtig ist nur die Arbeit, die Vorgesetzten haben von Personalführung keine Ahnung. 3 Klassengesellschaft inklusive!

Arbeitsbedingungen

Es gibt immerhin einen " Pausenraum "

Kommunikation

Kaum bis gar nicht vorhanden. Die eine Hand weiß nicht, was dir andere tut!

Gleichberechtigung

3 Klassengesellschaft. Einige dürfen alles, andere nicht! Heute so und morgen so!

Interessante Aufgaben

Eher weniger. Die Tage wiederholen sich!

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sehr ungerechtes Unternehmen

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist im Denken so veraltet.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte aufgehört werden Mitarbeiter so unterschiedlich zu behandeln und die 3 Klassen Gesellschaft abschaffen. Es gibt leider eine klare Hirachie in diesem Unternehmen. Es muss auf Beschwerden der Mitarbeiter reagiert werden. Nur mit zufriedenen Mitarbeitern kann man ein gutes Unternehmen erfolgreich leiten. Nicht immer ist der Kunde auch König, da viele Kunden sich enorme Frechheiten herausnehmen. Auf solche Kunden sollte man verzichten und den Mitarbeitern auch glauben und nicht immer den Beschwerden der Kunden nachgeben.
Der Pausenraum der Mitarbeiter ist eine Zumutung, das hat rein gar nichts mit Entspannung zu tun. Viel zu klein unsauber und die Stühle gehen auch nicht.

Arbeitsatmosphäre

solange die Meinung der Geschäftsleitung vertreten wird steht man nicht im Focus, gelobt wird nicht aber bei Fehlern gut zusammengefaltet

Image

kein Mitarbeiter ist mehr zufrieden, es ist nur noch ein Kommen und Gehen

Work-Life-Balance

ist sehr unterschiedlich, was bei dem einen Angestellten akzeptiert wird, wird bei einem anderen Angestellten noch lange nicht genehmigt, im Winter müssen die Fahrer bei wenig Arbeit Urlaub nehmen, oft ist im Sommer schon zuviel aufgebraucht

Karriere/Weiterbildung

ist nicht erwünscht, Mitarbeiter immer schön klein halten

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nicht gerecht bezahlt, für gleiche Arbeit wird sehr unterschiedlich bezahlt, Frauen natürlich noch einiges weniger, es werden nur in Anlehnung an die Tarifabschlüsse die Gehälter erhöht. Weihnachtsgeld wurde von 100 % immer mehr gekürzt bis auf 63 % und bei längerer Krankheit wird noch einmal einiges gekürzt. Gehälter werden pünktlich bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

hat es mal gegeben ist aber vorbei, es wird viel gelästert und viel beobachtet ob die anderen Kollegen Fehler machen

Umgang mit älteren Kollegen

kommt im einzelnen auf die Kollegen an, manche haben einen Freifahrtschein aber größtenteils wird nur gehofft, das die älteren Kollegen bald gehen

Vorgesetztenverhalten

größtenteils überheblich und nicht fair, Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter gemacht ohne diese einzubeziehen

Arbeitsbedingungen

Mehrarbeit ohne Bezahlung wird immer gern gesehen und indirekt auch erwartet. Auf körperliche Handicaps von Mitarbeitern wird keine Rücksicht genommen. Arbeitsplätze werden nicht korrekt den Bedürfnissen angepasst, Bestuhlung ist größtenteils minderwertig und unbequem, die Reinigung der Arbeitsplätze und der Toiletten ist oft eine Zumutung.

Kommunikation

wird nicht groß vertreten, Mitarbeiter werden mit oberflächlichen Rundschreiben abgefertigt, richtige gute Informationen erhält man nicht

Gleichberechtigung

gibt es nicht, Frauen werden dort nich auf Augenhöhe behandelt

Interessante Aufgaben

gibt es nicht wirklich, neue Ideen werden angehört und dann doch nicht umgesetzt, ist einfach nicht erwünscht


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Das ,,G“ in Stewes steht für Gerechtigkeit

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv kann man eigentlich nur erwähnen, dass das Gehalt pünktlich kommt. Wobei das eigentlich selbstverständlich sein sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle oben aufgeführten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte aufhören an seinen gänzlich veralteten Stiel der Unternehmensführung festzuhalten und sein Sozialkonzept gründlich überdenken bzw. beginnen ein solches zu erarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Mindestens 90% aller Mitarbeiter sind unzufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht woran aber natürlich nur die Mitarbeiter schuld sind.

Image

Das Image der Firma ist für mich aus unerklärlichen Gründen erstaunlich gut. Einigen Kunden sind die Preise deutlich zu hoch und nennen den Laden daher eine Apotheke. Am bekanntesten ist der Laden aber dafür wie einfach es ist Ware umzutauschen. Egal ob ohne Kaufbeleg, benutzt, defekt, oder sogar mutwillig zerstört - völlig egal alles wird bedingungslos umgetauscht bzw ausgezahlt.

Work-Life-Balance

Dieser Begriff muss hier erst noch erfunden werden. Im Vertrag hat man 40 Stunden Arbeitszeit je Woche angegeben, arbeitet aber unterm Strich netto jede Woche effektiv 40,75 Stunden ohne dafür Überstunden angerechnet zu bekommen. Überstunden sind hier normal und vom Arbeitnehmer auch spontan hinzunehmen. Mehrarbeit ist immer im Firmeninteresse

Karriere/Weiterbildung

Wenn man über Jahre, eher Jahrzehnte kniend durch den Arbeitstag geht, kann man auf der Karriereleiter ein wenig aufsteigen. Generell wird aber eher versucht den Mitarbeiter ,,klein und dumm“ zu halten damit er seine Arbeit so grade eben erledigt bekommt und man ihm möglichst wenig Gehalt zahlen muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter für Auszubildende sind sehr gut. (übertariflich) als ausgelernter Angestellter ist das Gehalt aber eher sehr gering. Es gibt zwar in den ersten Jahren immer mal wieder alle paar Monate eine Gehaltserhöhung, diese beträgt aber in der Regel nur 50€ bis maximal 100€ Brutto. Es gibt Weihnachtsgeld (ca 63%) und monatlich ca. 50€ Brutto Urlaubsgeld. VL können ebenfalls in Anspruch genommen werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es fällt bedingt durch die Größe des Unternehmens eine riesige Menge von jeder erdenklichen Art Müll an. Der Müll wird von den meisten der Mitarbeiter größtenteils vernünftig getrennt. Jedoch werden Diesel Stapler aber gerne stundenlang sinnlos laufen gelassen und auch Lkw-Fahrer lassen gerne mal den Motor laufen während sie im Büro eine neue Tour vom Dispositionen bekommen. Von einem Sozialbewusstsein kann in diesem Unternehmen keine Rede sein. Die Firma Stewes verfolgt in keinster weise das Ziel für den Arbeitnehmer ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Firma ist in Generationen geteilt. Die alteingesessenen Mitarbeiter haben Sonderrechte und können sich praktisch alles erlauben ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Der zusammenhalt unter den jüngeren Mitarbeitern ist aber größtenteils gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten denken erst an den Umsatz, dann an die kunden, dann nochmal an den Umsatz und dann mit etwas Glück einmal an die eigenen Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Es wird vom Arbeitnehmer ständig nur gefordert ohne dafür jemals ein danke zu hören, oder ein wenig Anerkennung zu erhalten. Wenn es gut läuft wird nichts gesagt, da dass ja selbstverständlich ist. Wenn die Umsätze aber auch nur minimal sinken wird direkt Druck von den Vorgesetzten gemacht. Bei schlechten Verkaufszahlen wird gerne damit gedroht das Weihnachtsgeld (immerhin ca 63%) zu streichen. Generell sind dem Unternehmen die Befindlichkeiten seiner Angestellten eher egal. Wenn man krank ist, muss man sich fast täglich telefonisch melden und rede und Antwort bezüglich seines gesundheitlichen Zustands stehen. Dabei wird versucht den Arbeitnehmer dazu zu bewegen das er doch schon vor Ende seines Krankenscheins wieder arbeiten kommt. Bei mehr als 10 Krankheitstagen im Jahr (selbst bei schwerwiegenden Eingriffen) wird das Weihnachtsgeld gekürzt.

Kommunikation

Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße. Befehle werden von oben der Nahrungskette entlang nach unten weitergegeben. Auf die Meinung der Arbeitnehmer wird keinen Wert gelegt.

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung leider keine Spur. Die langjährigen Mitarbeiter haben Sonderrechte und können sich praktisch erlauben was sie wollen ohne Konsequenzen fürchten zu müssen. Das ein älterer Kollege um 10 Uhr seinen PC noch nicht angemeldet hat, ist keine Seltenheit. (Dienstbeginn 8 Uhr)

Interessante Aufgaben

Wenn man mit zahlreichen Aufgaben überschüttet werden möchte die eigentlich nicht in den eigenen Zuständigkeitsbereich fallen, dann ist man hier genau richtig. Währenddessen muss man mitansehen, wie andere Kollegen privat im Internet surfen und dabei aktiv Kunden ignorieren, anstatt diese zu bedienen. Als Groß- und Außenhandelskaufmann verbringt man hier einen Großteil des Tages damit Baumarktware der Kunden abzuscannen und zu kassieren.

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Menschenunwürdig

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wenn es nach der Geschäftsleitung gehen würde müsste man jeden Tag von morgens bis abends für den Laden da sein auch in Krankentagen, freien Tagen so wie auch in Urlaubstagen

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gelästert und so etwas wie Zusammenhalt gibt es nicht !

Umgang mit älteren Kollegen

Die alteingesessenen werden zum Teil bevorzugt und können machen was sie wollen

Vorgesetztenverhalten

Man wird von oben herab behandelt ( Mensch 3 dritter Klasse )

Kommunikation

Außer Lästereien gibt es keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Frauen haben nichts zu melden

Interessante Aufgaben

Gibt keine


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Leere Versprechen, 2 Klassen Geselschaft und jeder ist ersetzbar

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Lob bekommt man in Form von Gehalt. Was nicht heißt, das das Gehalt gut ist, sondern das es kein Lob gibt...
Die Atmosphäre ist sehr schlecht... Kollegen die alle immer genervt vom Betrieb sind, Vorgesetze die immer der Meinung sind, das alle Mitarbeiter faul sind und in deren Augen Kundenbeschwerden immer berechtigt sind.

Image

Ich würde 0 Sterne geben, aber das geht ja nicht. Alle sind unzufrieden. Ich persönlich kenne niemanden der gern dort arbeitet. Mitarbeiter die seit über 20 Jahren im Betrieb sind, berichten von Zeiten in denen es sehr familiär im Betrieb war. Leider gilt dies der Vergangenheit.

Ständige Aushänge am Eingang, in denen Mitarbeiter gesucht werden lassen nie etwas Gutes auf ein Unternehmen hinweisen. Selbst von Kunden habe ich schon gehört "Es muss ein Grund geben, wieso ein Unternehmen ständig neue Mitarbeiter sucht"

Work-Life-Balance

Wenn man sein Leben nicht nach Stewes richtet, ist man hier verkehrt. Weiterkommen kann man nur, wenn man auf jegliche freie Tage und Urlaub verzichtet. Anhand der Marktleitung und den Stellvertretern gut zu sehen... Diese sind jeden Tag im Laden und haben wenn es hoch kommt vielleicht alle 3-4 Wochen einen freien Tag. Ist man nicht bereit dort mit zu ziehen, gibt es keine Chancen beruflich aufzusteigen.

Karriere/Weiterbildung

Bitte nichts erwarten. Es gibt hier keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Seltene und nur kleine Erhöhungen von ein paar Euros, mehr ist nicht drin. Mitarbeiter in Abteilungsleitungspositionen werden nicht besser bezahlt, da diese nur die Aufgaben eines Abteilungsleiters erledigen, aber offiziell als Verkäufer eingestellt sind. Natürlich kein Ansporn der nachfolger zu werden. Leider geben manche junge Mitarbeiter immer wieder alles, trotz wiederkehrender Enttäuschungen. Scheinbar sind diese noch zu jung oder zu naiv um zu verstehen, das die Mühe stets umsonst ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immerhin etwas. Der Müll wird immer getrennt. Von Sozialbewusstsein hat hier noch niemand was gehört.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich. Für mich persönlich ist dies der einzig gute Punkt.
Schwarze Schafe gibt es natürlich überall..

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitskollegen werden nicht unbedingt mehr geschätzt als jüngere. "Jeder ist ersetzbar" ist hier die Philosophie.
Bei z. B einem neuen Warenwirtschaftssystem gibt es für alle nur eine Schulung. Vielen der älteren Mitarbeiter reicht eine Schulung von einer Stunde natürlich nicht und diese werden dann auf der Strecke gelassen. Diese müssen sich dann hilfe bei anderen Mitarbeitern suchen.

Vorgesetztenverhalten

In diesem Unternehmen gibt es einige vorgestzte...
Das Verhalten ist leider selten Nachvollziehbar, noch sinnvoll. Es wird immer mit zweierlei Maß gemessen und was der eine darf, darf der andere noch lange nicht.
Eigentlich hat diese Kategorie nur einen Stern verdient, da aber Stellvertretener Marktleiter und zwei Assistenten der Marktleitung sehr Menschlich sind und wenigstens diese einem nicht das Gefühl geben zur unteren Schicht der Gesellschaft zu gehören, gibt es den zweiten Stern.

Arbeitsbedingungen

So lalala. Zwar gibt es mittlerweile ein neues warenwirtschaftssystem, dieses wird aber leider nicht gepflegt. Ständiger ärger mit Kunden, da Bestände Online als vorrätig angegeben sind, aber im Markt dann selten zu bekommen sind.
Jede Abteilung hat ein eigenes System, sei es die Planung von freien Tagen und Urlaub, die bearbeitung von Papierkram bis hin zu Bestellvorgängen.
Ältere Mitarbeiter die keine Lust haben sich z. B. An ein neues Warenwirtschaftssystem zu wagen kommen damit einfach durch. Keine Konsequenzen. Warum auch.? Das müssen dann einfach andere Mitarbeiter machen. Besteht eine Abteilung nur aus älteren Mitarbeitern, müssen andere Abteilungen diese Aufgaben erledigen. Es gilt immer Abteilungsübergreifend arbeiten! Nur ohne Einführung oder Schulung der benachbarten Abteilungen, kann man keine Kunden Fachgerecht beraten. Gerade im Baumarkt ist die Fachberatung sehr wichtig!

Kommunikation

4 Marktleiter.. Der eine weiß nicht was der andere tut...
Keine klaren Regeln, der eine sagt so, der andere so.
Zwei mal im Jahr findet mal eine Mitarbeiterrunde statt, in denen aber immer nur ein Mitarbeiter aus einer Abteilung teilnehmen kann. Manchmal sind nicht einmal alle Abteilungen vertreten.

Gleichberechtigung

Wie bereits erwähnt... So etwas wie gleichberechtigung gibt es leider nicht. Was der eine tut ist völlig legitim, wohingegen der andere in der selben Situation abgemahnt wird.
Einige alteingesessene Mitarbeiter haben einen freifahrtschein nichts zu tun, womit die Arbeit auf die anderen fällt.

Um Überstunden abzubauen, bedarf es immer Diskussionen. Auch hier gilt wieder, der eine darf, der andere nicht.

Interessante Aufgaben

Nun gut, es ist halt der Einzelhandel..
Aber wenn es einem liegt und einem Spaß macht, kann man sich mit Mühe an Verantwortungsvollere Aufgaben heran arbeiten wie z.B Umbauten planen oder Sortimente zusammen zu stellen.

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Katastrophe

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stewes durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stewes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stewes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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