Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steyler Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre in der Bank ist allgemein schlecht, ein Jeder denkt er hätte die Weisheit mit Löffeln gefressen und das lässt man dort auch ganz offen raushängen.
Hier fällt jeder jedem in den Rücken, hauptsache man lenkt von seinen eigenen Fehlern ab.
Die Vorgesetzten werden wegrationalisiert und durch junge, unerfahrene Möchtegerns ersetzt.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Die Mitarbeiter werden über Strategien erst aufgeklärt wenn es schon umgesetzt sein soll.
Tolle Kolleg*Innen, die alle angetrieben sind von der Begeisterung für Umweltschutz und sozialer Verantwortung