Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STI Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt jährlich als Mitarbeiter einmal eine Aussage gesagt das die Firma zu dieser Zeit so und so viel Plus oder Minus gewirtschaftet hat.
Es gibt Kollegen die dich verkaufen an den Vorgesetzten für einen Tankgutschein. Andere wiederum stehen zueinander.
Hier gibt es nur eine Work Balance. Einen Tag Nachtschicht, den nächsten Spätschicht und den dritten Tag Frühschicht.
Bei Problemen halten nicht alle Vorgesetzten zu ihren Mitarbeitern. Statt zu motivieren wird dann eher ein Schuldiger gesucht und demotiviert.
Monotone Arbeit Tag ein Tag aus das gleiche. Die einen drücken sich von der Arbeit und vom Vorgesetzten wird gefragt warum man noch nicht fertig ist.
Vorgesetzte bemängeln nur die Arbeit. Wenn alles Perfekt läuft kriegt man kein Lob. Das Gehalt soll Lob genug sein.