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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstständiges Arbeiten und Eigenverantwortung wird gefördert. Offenheit für neue Ideen.
Man bekommt ganzjährig kostenlos Trinkwasser aus dem Spender zur Verfügung gestellt.
Ich komme gerne zur Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Kommunikation, fehlendes Einbeziehen der Mitarbeiter in strategischen Fragen und Planungen
Leider ist die "Kantine" nur ein großer Pausenraum ohne jegliches Ambiente.
Der Raum wird auch relativ oft für Schulungen zweckentfremdet, dann ist es nicht möglich ist seine Pause dort ungestört zu verbringen.
Es wird keine Möglichkeit angeboten sich etwas zu Essen zu kaufen, wenn man mal keins dabei hat. Die Softgetränke und der Kaffee aus dem Automaten werden überteuert angeboten, während man in der Administration alles kostenlos bekommt.
Es gibt immer Luft nach oben, aber ich denke, dass vier von fünf Bewertungspunkte meine Zufriedenheit widerspiegeln.
Totale Katastrophe. Haustarif Endgelt -6% was normal wäre für die Firma.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Ausbildungsstand der Mitarbeiter achten.
Bessere Kommunikation in Bezug auf Planungen und neuer Projekte
Das Geschäftsmodell für den Umgang mit Mitarbeitern sollte komplett neu gedacht werden. Die Vorgesetzten sollten mehr auf empathischeren Umgang mit ALLEN Mitarbeitern geschult werden
Mehr Werbung für das Unternehmen machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,8
Der am besten bewertete Faktor von STI Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht ganz so schlecht, hat aber Luft nach oben.
Die Mitarbeiter werden in Ihrer täglichen Arbeit von den Vorgesetzten unterstützt. Hoher Grad an Eigenverantwortung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STI Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es keine. Karriere machen nur Leute ohne Ausbildung und Schulabschluss. Wer nicht richtig lesen und schreiben kann ist dabei klar im Vorteil.
Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt. Bei internen Stellenbesetzungen (soweit sie stattfinde) wird die berufliche Qualifikation nicht berücksichtigt, da geht es mehr nach der Nasenspitze. Selbst Schreib- und Lesekenntnisse der deutschen Sprache sind dabei nicht von Belang.
Weiterbildung findet höchstens als ergänzende Schulung zur Arbeitsaufgabe statt und wird ansonsten nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STI Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STI Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STI Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STI Deutschland als eher traditionell.
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