STI 

Group

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

So schnell wie möglich verkaufen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen am Ende ihrer Kräfte

Image

geht langsam vor die Hunde

Gehalt/Benefits

niedrige ländliche Löhne

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Material wird zur Weiterverarbeitung durch halb Europa kutschiert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden durch die schlechten Arbeitszeiten und Mehrarbeit bewusst krank gemacht

Vorgesetztenverhalten

kommt auf den Vorgesetzten an

Arbeitsbedingungen

Total veraltete Technik

Gut am Arbeitgeber finde ich

wüsste jetzt kein Punkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles um aufzuzählen

Verbesserungsvorschläge

Den Laden verkaufen der Mitarbwiter zuliebe.

Gehalt/Benefits

Tariflich verbunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das geht denen sonst wo vorbei.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

schuften sich in den Sterbebett.

Vorgesetztenverhalten

Gründe gesucht um viele zu kündigen.
Krankmeldung am 2. Tag abgegeben.
Leider durch ein internes Postverfahren kam die Meldung erst am 4. Tag beim Vorgestzten an. soviel dazu.

Arbeitsbedingungen

Furchtbar mit den arroganten Menschen .

Kommunikation

Jeder zieht über einen her.
Kein Vertrauen zu keinem.

Gleichberechtigung

hat man Geld ist man jemand.

Interessante Aufgaben

monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie gerade in letzter Zeit offen kommuniziert wird, auch in schwierigen Phasen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es manchmal länger dauert, bis scheinbar sinnvolle Verbesserungen umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Offene und ehrliche Atmosphäre in der Abteilung, schnelles Einfinden für neue Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Als Führungskraft erhält man einen breiten Korridor, in der die Vorgaben entwickelt werden können.

Karriere/Weiterbildung

Interne Entwicklung gegeben, Bereitschaft für neue Wege müssen vorhanden sein.

Gehalt/Benefits

Absolut marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen dessen was möglich ist wird dies vor allem bei Neuinvestitionen mit berücksichtigt. Mehr als früher.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viel Rücksichtnahme, teilweise zu sozial.

Vorgesetztenverhalten

Offener Umgang bei Problemen.

Arbeitsbedingungen

Gerade in Corona-Zeiten wurde sofort Homeoffice mit toller Unterstützung durch die IT Abteilung angeboten. Noch weit bevor der Gesetzgeber dies forderte.

Kommunikation

Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über Videobotschaften wie es um das Unternehmen steht. Gerade in der Pandemie wurde dies offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Volle Rücksichtnahme.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben passen sich den Marktverhältnissen an, sind ambitioniert. Durch die Freiheiten, die einem gegeben werden, kann viel mitgestaltet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Frage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Politik, Wegducken, gegenseitiges Decken und Hofieren

Verbesserungsvorschläge

Besinnung auf das, was uns einmal ausgemacht hat.

Arbeitsatmosphäre

Angst und Tatenlosigkeit

Image

Es war mal vorbildlich

Work-Life-Balance

Sinnloses Dasein, wenig Verständnis für Frauen und Familie. Und das in einem Familienunternehmen!

Karriere/Weiterbildung

Was unwichtig ist, wird abgeschafft

Gehalt/Benefits

Okay, weitgehend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gelächter: dicke Autos, nach vorne hui.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Deren Wissen und Erfahrung zählt offenbar nicht mehr

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte. Führung ohne Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Antiquiert

Kommunikation

Es wäre schön, wenn man wahrheitsgemäß kommuniziert und nicht schön darstellt, was in Wirklichkeit übel ist

Gleichberechtigung

Männer. Männer und Männer.

Interessante Aufgaben

Teilweise, aber da ginge mehr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Handeln im Umgang mit Corona

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann mitreden, Richtung nicht klar

Arbeitsatmosphäre

Viele verschiedene Interessengemeinschsften

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Neuer CEO sehr gut

Kommunikation

Besser geworden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässige Bezahlung und Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man verstrickt sich in endlosen Analysen, beschäftigt sich vorrangig mit sich selbst, zwingt die Arbeitnehmer damit in die gleiche Schiene und zieht anschließend noch fragwürdige Schlüsse. Das Geld, was uns unsere Kunden reichlich zu kommen lassen, wird mit vollen Händen aus dem Fenster geworfen. Wenn das Sparen sein soll, weiß man wohl nicht ganz, wie man Sparen definiert.

Verbesserungsvorschläge

Befreit uns endlich von der völlig planlosen Geschäftsleitung, die keine Entscheidung ohne externe Berater treffen kann.

Arbeitsatmosphäre

verorganisiert, dadurch Wirrwarr und viel Improvisation. Gute Arbeitsergebnisse oft nur durch Wohlwollen anderer Kollegen erreichbar.

Image

Viel Schein, aber kein Sein.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 35 h Woche, 30 Tage Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Es finden keine Weiterbildungen statt. Aufgrund teilweise fehlender Hardware ist die Teilnahme an angebotenen Webinaren mühsam und nur unvollständig möglich.

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Bezahlung nach gültigem Tarifvertrag mit den üblichen Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standortumstrukturierungen und -Schließungen verteilen die einzelnen Produktionsschritte auf halb Europa mit den dazugehörigen LKW Transporten. Umweltbewusstsein sieht anders aus. Standortschließungen in strukturschwächsten Regionen Deutschlands in dem Bewusstsein, dass es dort keine Jobs gibt und man damit Hartz4 Empfänger produziert, lässt auf wenig Sozialbewusstsein schließen,

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen stellen ein Hindernis dar und das lässt man sie auch spüren.

Vorgesetztenverhalten

Da schon die Geschäftsleitung und die zweite Führungsebene planlos agieren, wie soll es die dritte hinbringen?

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik. Freies WLAN für Mitarbeiter wird abgelehnt. Modernere Arbeitsmittel werden nicht flächendeckend verteilt, sondern nur an ausgewählte Mitarbeiter. Der Rest wird „vergessen“. Beantragung umständlich, Genehmigungswege nicht transparent. Neuere Software wird manchmal zwar großzügig verteilt, aber die Hardware lässt die Nutzung nicht zu, da erforderliche Komponenten fehlen.

Kommunikation

Durch alle Führungsebenen nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Bei der Vergabe interner Jobs werden nach wie vor Männer bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Kunden sorgen durch viele interessante Aufgabenstellungen und ihre Treue zum Unternehmen für Highlights und Herausforderungen. Unsere Kunden begeistern uns! Schafft die Geschäftsleitung ab, damit wir uns unseren Kunden wieder mit der verdienten Aufmerksamkeit widmen können und uns nicht mit nur mit uns selbst beschäftigen müssen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Besetzung von Positionen in der zweiten Managementebene ist wirklich katastrophal.
Die guten Führungskräfte verlassen bzgl. des bevorstehenden Verkauf des Unternehmens die Gruppe.
Dies gibt natürlich den weniger geeigneten Führungskräften die Chance sich neu positionieren und vom Abgang der Kollegen zu profitieren.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss für sich erstmal im Klaren sein, wohin es will.
Ständige Richtungswechsel und Unsicherheit durch einen bevorstehenden Verkauf, beunruhigen die Mitarbeiter und fördern keine wirkliche Unternehmensentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Jeder denkt nur an sich und versucht seine Kollegen auszuspielen.
Das Unternehmen nennt sich STI Group, von einer Gruppe ist leider nicht der geringste Ansatz vorhanden.
Führungskräfte der zweiten Managementebene fechten lieber Kämpfe aus um zu sehen, wer am längeren Hebel sitzt, anstatt sich auf den Erfolg des Unternehmens zu konzentrieren.

Image

Das Image stimmt schon lange nicht mehr mit der Realität überein.
In der Branche schämt man sich mittlerweile, für das Unternehmen zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kennt man die richtigen Leute, hat man gute Chancen auf einen Aufstieg auf der Karriereleiter.
Wir bereits erwähnt, mit harter Arbeit und Qualifikationen, kommt man nicht weit.

Gehalt/Benefits

Man kann sich grundsätzlich nicht beschweren, da die Lebenshaltungskosten in der Region eher niedrig zu bewerten sind.
Leider sitzen Kollegen in Positionen, welche ihr Geld definitiv nicht wert sind.
Viele Führungspositionen werden aufgrund von Beziehungen, verwandschaftlichen Verhältnissen oder einfach nach der Redewendung "zur richtigen Zeit am richtigen Ort" sein, vergeben.
Mit Qualifikationen und Engagement kann man leider nicht viel erreichen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Kundenprodukte werden alle Umweltaspekte berücksichtigt.

Der firmeneigene Umweltgedanke wird nicht gelebt.
Firmenwagen mit unnötigen Motorisierungen (Audi 3.0 Liter Motoren und SKODA SUV RS), da achtet niemand auf die Umwelt, hier spielen Abgase und Geld keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich würde gerne Null Sterne vergeben, leider ist das hier nicht möglich.
Es wird seitens der Vorgesetzten nur auf das eigene Wohl geachtet.
Gute Ideen von den eigenen Mitarbeitern werden als die eigenen Ideen bei der Geschäftsleitung verkauft.
Versprechungen seitens des Vorgesetzten werden nicht eingehalten, man schützt sich mit Unwissenheit.

Arbeitsbedingungen

Seit Jahren wird in die bestehende Gebäudesubstanz nicht investiert, dafür kommt ein sinnloser An- oder Umbau nach dem nächsten.
Dies hat natürlich Auswirkungen auf die älteren Büro- und Produktionsgebäude.
Schimmel, Zugluft usw. aber es interessiert niemanden wenn diese Themen angesprochen werden.
Daher hilft sich der Mitarbeiter selbst und dichtet im Winter die Fenster mit Styroporplatten ab.

Kommunikation

Im unternehmenseigenen Intranet wird über alles Mögliche informiert (ob sinnvoll oder nicht), nur was den Mitarbeiter wirklich interessiert, der Verkauf des Unternehmens, darauf wird verzichtet, obwohl man seitens der Geschäftsleitung eine offene Kommunikation geäußert hat.

Interessante Aufgaben

Da das Unternehmen gefühlt quartalsweise die Unternehmensausrichtung ändert, mangelt es nicht an interessanten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma bietet eine abwechslungsreiche und fordernde Arbeitsleistung welch immer entsprechend der Leistung honoriert wird.Das Unternehmen ist sehr mitarbeiterfreundlich und man macht seinen Job gerne.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation in den verschiedenen Werken ist verbesserungswuerdig.

Verbesserungsvorschläge

Die prio sollte bei Verbesserungen bei weniger Baustellen liegen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Top Marke

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Super

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Befriedigend

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Prima

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Verbesserungswuerdig

Gleichberechtigung

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Gut