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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer leistungsbereit und flexibel ist bekommt es honoriert.
Die soziale Verantwortung als einer der größten regionalen Arbeitgebern.
Günstige Wohn- und Lebenshaltungskosten, da in der Provinz
Das Geld kommt immer pünktlich. Zudem muss man sagen, das man meist, einen bestimmten Freiraum an der Maschine hat (Je nach Auftragslage). Auch hat man viele Freiraum in der eigenen Gestaltung seiner Ausbildung. Das hat seine Vor- und Nachteile.
Nur Tarifvertrag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Man respektlos behandelt wird wen man nach 5 Stunden fragt ob man ein Kaffe trinken gehen kann aber selbst in 1 Stunden 10 mal rauchen
Keine kommunikation
Wechselhaftigkeit und Launigkeit der Firmenleitung/-inhaber (mal soll verkauft werden, dann doch nicht -> unterirdisch)
Mir persönlich ist die Arbeit zu eintönig und die Maschinen zu Laut. Zudem herrscht oft ein gewissen Chaos in der Firma. Außerdem strebe ich nicht danach meinen Körper durch Schichtarbeit zu zerstören. Der Job erfüllt mich leider einfach nicht. Wenn mir ein schneller Aufstieg in eine Führungsposition oder ähnliches verwehrt wird, kann ich die Firma einfach leider nicht weiter unterstützen.
Führungskräfte haben wenig bis keine Ahnung sitzen nur in Meetings
und wissen nicht was ihre Mitarbeiter eigentlich leisten
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung einmal neu
Bessere fuhrungskräfte
Den Mitarbeitern mal zu sagen wie Mann mit auszubilden umgehen soll
Kompetentere und besser geschulte Vorgesetze; kompetente und strukturierte Personalleitung (keine Bla-bla-Blasen, sondern konkrete Umsetzung)
die komplette Führungsebene Rauswerfen
ihr habt euch Führungskräfte gezogen die nichts taugen
nur hochgelobte die nichts selbst können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von STI Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Erfahrung und frische Impulse ergänzen sich ideal
Es wird auf alle Kollegen/innen, egal welches Alter, so gut es geht Rücksicht genommen.
Mann hilft sich untereinander...ohne jedes murren.
Sehr viel Rücksichtnahme, teilweise zu sozial.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STI Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Falls du etwas falsch gemacht hast sei dir sicher vorher wird dein ehemaliger Arbeitgeber über dich ausgefragt als mit dir persönlich zu sprechen
Vier Vorgesetzte pro Abteilung, und keiner weiß, was der andere macht. Am Ende macht niemand etwas, und alles wird auf die Produktionsmitarbeiter abgewälzt.
Der Buschfunk ist wie überall schneller, Belegschaft wird zumeist nur häppchenweise mit exakt und wohl dosierten Informationen hingehalten.
Abteilungen könnten besser zusammenarbeiten
Zum Kunden: mehr Schein als sein. Im Unternehmen: dafür ist keine Zeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gezielte Förderung von Talenten
Wenn ich möchte habe ich die Möglichkeit eine Karriere bei STi zu beginnen. Zumindest wenn man den Worten der Leute vertrauen schenkt. Falls ich mich dazu entscheide, strebe ich aufjedenfall eine Führungsposition an.
Wenn man mit den Vorgesetzten gut befreundet ist, ist einiges möglich.
Es wird wieder was getan - sehr gut
Nach Ausbildung kanm man übernommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STI Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet STI Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STI Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STI Group als eher modern.
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