STI 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur Tarifvertrag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungspersonal.

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte Führungspersonal durch kompetente Personen ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten verursachen ein solches Chaos in den Abteilungen und hetzen die Mitarbeiter gegeneinander auf.

Image

Die meisten der Mitarbeiter denken ständig über einen Wechsel nach, das sagt alles.

Work-Life-Balance

Ohne den Vorgesetzten in den Rücken zu kriechen, ist es schwer. Jetzt kommt noch hinzu, dass die Leute durch Drohungen zu einem 4-Schicht-System gezwungen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der einzige Vorteil der Arbeit in diesem Unternehmen ist, dass sie tariflich bezahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Durchschnitt wird alle zwei Jahre ein Standort geschlossen oder ein Teil der Mitarbeiter unter Vorwänden wie Produktivitätssteigerung / Effizienzsteigerung entlassen. Diese ganze "Steigerung" bedeutet, dass die verbleibenden Mitarbeiter für das gleiche Geld zusätzlich das übernehmen müssen, was die Entlassenen zuvor gemacht haben.

Kollegenzusammenhalt

Es ist einigermaßen in Ordnung, aber die Vorgesetzten arbeiten ständig hart daran, dass sich das ändert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, von den einfachen Schichtleitern bis hin zur oberen Führungsebene, sind ein Haufen völlig inkompetenter Menschen... Angeführt von der neuen HR-Chefin.

Arbeitsbedingungen

Sehr alter Maschinenpark. Man muss hinzufügen, dass es eine ganz neue, große Maschine gibt, jedoch leidet die Lebensqualität der Menschen, die gezwungen werden, samstags (4-Schicht-System) zu arbeiten.

Kommunikation

Vier Vorgesetzte pro Abteilung, und keiner weiß, was der andere macht. Am Ende macht niemand etwas, und alles wird auf die Produktionsmitarbeiter abgewälzt.

Interessante Aufgaben

Je mehr du zeigst, dass du etwas kannst, desto mehr wird von dir verlangt – das geht jedoch nicht unbedingt mit einer höheren Vergütung einher.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Egal welche Krise bevorstand ... es wurde weder Geld noch Freizeit eingebüßt, es wurden immer Lösungen gefunden. Das allein schon ist nicht überall üblich!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann sich nicht reflektieren. Beratungsresistent. Zu aufgeblasen. Veraltete Technik. Schlechte Infrastruktur. Eingefahrene Arbeitsabläufe. Will ganz oben mitspielen und dafür aber so wenig wie möglich bis nichts investieren.

Verbesserungsvorschläge

Um Kosten zu sparen mal endlich den unglaublich komplexen Verwaltungsbereich und die viel zu vielen administrativen Stellen reduzieren und anfangen wie ein Mittelstandsunternehmen zu agieren.
Angefangen bei der Gesellschafterin, deren Beirat, der großen Anzahl an direkten und indirekten Geschäftsleitungsmitgliedern über zahlreiche Direktorenposten bis hin zu mannigfaltigen Bereichs- und Abteilungsleitern.
Und dann das eingesparte Geld in Infrastruktur und Technik investieren!

Arbeitsatmosphäre

Jeder macht so sein Ding. Entweder man ist für das Unternehmen, und damit dem Wortlaut der Führung exakt und widerspruchslos folgend, oder dagegen und damit "Verräter"

Image

Sehen sich als Pioniere der Branche ... das war wohl mal vor vielen Monden so. Die Realität heute zeigt intern bedauerlicherweise etwas ganz anderes.

Work-Life-Balance

Die wiederum ist gar nicht schlecht, um nicht zu sagen sehr Mitarbeiterfreundlich bzw. nach diesen "optimiert". Stress und Arbeitsvielfalt werden nur die beklagen, welche wirklich an ihrer Arbeit und am Erfolg des Unternehmens interessiert sind. Zu viele halten eigentlich nur die Hand offen, und lassen sich jede Extra-Tätigkeit entsprechend
vergüten. Diesen gegenüber könnte das Unternehmen mehr durchgreifen!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vernünftig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

green washing und eine hochgeadelte Compliance für die Schublade ... sollte alles damit gesagt sein

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend sehr schlecht, es zählen die jeweiligen Ziele der eigenen Abteilung. Wirtschaftlich teilweise sehr grenzwertig, wird aber wohlwollend toleriert und sogar gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Leitungsebene. Umso höher, desto schwieriger mit eigenen Gedanken und Willen etwas bewirken zu können. Schade halt das gerade die oberste Managementebene viel zu wenig Branchenwissen und vor allem -Interesse mitbringt. Sehen sich als absolute Experten und dulden wenig "Widerspruch". Die unteren Ebenen strotzen dafür umso mehr an Inkompetenz alltägliche Basisaufgaben durchsetzen zu können.

Arbeitsbedingungen

Veraltete, teilweise marode Gebäudekomplexe ... nur wenige, wirklich vorzeigbare und auch arbeitsfreundliche Bereiche. Zudem ein, je nach Abteilung, derart veralteter Maschinenpark, in welchem über mehrere Generationen versäumt wurde entsprechend zu investieren.

Kommunikation

Der Buschfunk ist wie überall schneller, Belegschaft wird zumeist nur häppchenweise mit exakt und wohl dosierten Informationen hingehalten.

Interessante Aufgaben

Standard, Standard, Standard ... aber ausgesprochen fleißiges Marketing, diesen Standard ständig so gut in den Medien zu propagieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das falsche Werk zu schließen!!!!!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen nicht drohungen aussprechen!

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten muss man überall und bei STI ist man noch Mensch und keine Nummer! Wie es bei vielen Betrieben heute ist!

Image

Hat leider etwas gelitten...zu viele fehlentscheidungen seitens des Managements....zu viele wechsel hat nicht gut getan....

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das was STI zahlt muss man erstmal wo nders erhalten! Top!!!!

Kollegenzusammenhalt

Super!!!!!!

Umgang mit älteren Kollegen

Mann hilft sich untereinander...ohne jedes murren.

Vorgesetztenverhalten

Probleme gibts überall egal in welchem Betrieb ,bei STI kann man noch auf das HR-Team zugehen und mann bekommt hilfe.

Arbeitsbedingungen

sehr gut!!!!! Maschinenpark müsste mal erneuert werden.

Kommunikation

Leider viele Gerüchte im Unternehmen was die Zukunft anbelangt dies sollte man doch so schnell wie möglich den Mitarbeitrern gegenüber klar stellen! Und ehrlich sein!!!!!!

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Spannende Aufgaben im Unternehmen,würde mir nur wünsche man würde den Mitarbeitern die es können auch die chance geben. Darauf wird leider sehr wenig geachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie gerade in letzter Zeit offen kommuniziert wird, auch in schwierigen Phasen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es manchmal länger dauert, bis scheinbar sinnvolle Verbesserungen umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Offene und ehrliche Atmosphäre in der Abteilung, schnelles Einfinden für neue Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Als Führungskraft erhält man einen breiten Korridor, in der die Vorgaben entwickelt werden können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Absolut marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Rahmen dessen was möglich ist wird dies vor allem bei Neuinvestitionen mit berücksichtigt. Mehr als früher.

Kollegenzusammenhalt

Jeder springt bei Bedarf für den anderen in der Abteilung mit ein. Sehr guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viel Rücksichtnahme, teilweise zu sozial.

Vorgesetztenverhalten

Offener Umgang bei Problemen.

Arbeitsbedingungen

Gerade in Corona-Zeiten wurde sofort Homeoffice mit toller Unterstützung durch die IT Abteilung angeboten. Noch weit bevor der Gesetzgeber dies forderte.

Kommunikation

Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über Videobotschaften wie es um das Unternehmen steht. Gerade in der Pandemie wurde dies offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Volle Rücksichtnahme.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben passen sich den Marktverhältnissen an, sind ambitioniert. Durch die Freiheiten, die einem gegeben werden, kann viel mitgestaltet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Frage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuviel Politik, Wegducken, gegenseitiges Decken und Hofieren

Verbesserungsvorschläge

Besinnung auf das, was uns einmal ausgemacht hat.

Arbeitsatmosphäre

Angst und Tatenlosigkeit

Image

Es war mal vorbildlich

Work-Life-Balance

Sinnloses Dasein, wenig Verständnis für Frauen und Familie. Und das in einem Familienunternehmen!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Okay, weitgehend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gelächter: dicke Autos, nach vorne hui.

Kollegenzusammenhalt

Wichtig, nimmt in der Angst jedoch ab

Umgang mit älteren Kollegen

Deren Wissen und Erfahrung zählt offenbar nicht mehr

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte. Führung ohne Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Antiquiert

Kommunikation

Es wäre schön, wenn man wahrheitsgemäß kommuniziert und nicht schön darstellt, was in Wirklichkeit übel ist

Gleichberechtigung

Männer. Männer und Männer.

Interessante Aufgaben

Teilweise, aber da ginge mehr

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässige Bezahlung und Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man verstrickt sich in endlosen Analysen, beschäftigt sich vorrangig mit sich selbst, zwingt die Arbeitnehmer damit in die gleiche Schiene und zieht anschließend noch fragwürdige Schlüsse. Das Geld, was uns unsere Kunden reichlich zu kommen lassen, wird mit vollen Händen aus dem Fenster geworfen. Wenn das Sparen sein soll, weiß man wohl nicht ganz, wie man Sparen definiert.

Verbesserungsvorschläge

Befreit uns endlich von der völlig planlosen Geschäftsleitung, die keine Entscheidung ohne externe Berater treffen kann.

Arbeitsatmosphäre

verorganisiert, dadurch Wirrwarr und viel Improvisation. Gute Arbeitsergebnisse oft nur durch Wohlwollen anderer Kollegen erreichbar.

Image

Viel Schein, aber kein Sein.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 35 h Woche, 30 Tage Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Bezahlung nach gültigem Tarifvertrag mit den üblichen Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standortumstrukturierungen und -Schließungen verteilen die einzelnen Produktionsschritte auf halb Europa mit den dazugehörigen LKW Transporten. Umweltbewusstsein sieht anders aus. Standortschließungen in strukturschwächsten Regionen Deutschlands in dem Bewusstsein, dass es dort keine Jobs gibt und man damit Hartz4 Empfänger produziert, lässt auf wenig Sozialbewusstsein schließen,

Kollegenzusammenhalt

Standortabhängig besser oder schlechter.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen stellen ein Hindernis dar und das lässt man sie auch spüren.

Vorgesetztenverhalten

Da schon die Geschäftsleitung und die zweite Führungsebene planlos agieren, wie soll es die dritte hinbringen?

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik. Freies WLAN für Mitarbeiter wird abgelehnt. Modernere Arbeitsmittel werden nicht flächendeckend verteilt, sondern nur an ausgewählte Mitarbeiter. Der Rest wird „vergessen“. Beantragung umständlich, Genehmigungswege nicht transparent. Neuere Software wird manchmal zwar großzügig verteilt, aber die Hardware lässt die Nutzung nicht zu, da erforderliche Komponenten fehlen.

Kommunikation

Durch alle Führungsebenen nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Bei der Vergabe interner Jobs werden nach wie vor Männer bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Kunden sorgen durch viele interessante Aufgabenstellungen und ihre Treue zum Unternehmen für Highlights und Herausforderungen. Unsere Kunden begeistern uns! Schafft die Geschäftsleitung ab, damit wir uns unseren Kunden wieder mit der verdienten Aufmerksamkeit widmen können und uns nicht mit nur mit uns selbst beschäftigen müssen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Besetzung von Positionen in der zweiten Managementebene ist wirklich katastrophal.
Die guten Führungskräfte verlassen bzgl. des bevorstehenden Verkauf des Unternehmens die Gruppe.
Dies gibt natürlich den weniger geeigneten Führungskräften die Chance sich neu positionieren und vom Abgang der Kollegen zu profitieren.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss für sich erstmal im Klaren sein, wohin es will.
Ständige Richtungswechsel und Unsicherheit durch einen bevorstehenden Verkauf, beunruhigen die Mitarbeiter und fördern keine wirkliche Unternehmensentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Jeder denkt nur an sich und versucht seine Kollegen auszuspielen.
Das Unternehmen nennt sich STI Group, von einer Gruppe ist leider nicht der geringste Ansatz vorhanden.
Führungskräfte der zweiten Managementebene fechten lieber Kämpfe aus um zu sehen, wer am längeren Hebel sitzt, anstatt sich auf den Erfolg des Unternehmens zu konzentrieren.

Image

Das Image stimmt schon lange nicht mehr mit der Realität überein.
In der Branche schämt man sich mittlerweile, für das Unternehmen zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man kann sich grundsätzlich nicht beschweren, da die Lebenshaltungskosten in der Region eher niedrig zu bewerten sind.
Leider sitzen Kollegen in Positionen, welche ihr Geld definitiv nicht wert sind.
Viele Führungspositionen werden aufgrund von Beziehungen, verwandschaftlichen Verhältnissen oder einfach nach der Redewendung "zur richtigen Zeit am richtigen Ort" sein, vergeben.
Mit Qualifikationen und Engagement kann man leider nicht viel erreichen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Kundenprodukte werden alle Umweltaspekte berücksichtigt.

Der firmeneigene Umweltgedanke wird nicht gelebt.
Firmenwagen mit unnötigen Motorisierungen (Audi 3.0 Liter Motoren und SKODA SUV RS), da achtet niemand auf die Umwelt, hier spielen Abgase und Geld keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Mit den engsten Kollegen kann man sich ein gutes Arbeitsverhältnis aufbauen.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde gerne Null Sterne vergeben, leider ist das hier nicht möglich.
Es wird seitens der Vorgesetzten nur auf das eigene Wohl geachtet.
Gute Ideen von den eigenen Mitarbeitern werden als die eigenen Ideen bei der Geschäftsleitung verkauft.
Versprechungen seitens des Vorgesetzten werden nicht eingehalten, man schützt sich mit Unwissenheit.

Arbeitsbedingungen

Seit Jahren wird in die bestehende Gebäudesubstanz nicht investiert, dafür kommt ein sinnloser An- oder Umbau nach dem nächsten.
Dies hat natürlich Auswirkungen auf die älteren Büro- und Produktionsgebäude.
Schimmel, Zugluft usw. aber es interessiert niemanden wenn diese Themen angesprochen werden.
Daher hilft sich der Mitarbeiter selbst und dichtet im Winter die Fenster mit Styroporplatten ab.

Kommunikation

Im unternehmenseigenen Intranet wird über alles Mögliche informiert (ob sinnvoll oder nicht), nur was den Mitarbeiter wirklich interessiert, der Verkauf des Unternehmens, darauf wird verzichtet, obwohl man seitens der Geschäftsleitung eine offene Kommunikation geäußert hat.

Interessante Aufgaben

Da das Unternehmen gefühlt quartalsweise die Unternehmensausrichtung ändert, mangelt es nicht an interessanten Aufgaben.