Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Respektvolles Miteinander, sehr kollegial
Modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlich und verständnisvoll
Gezielte Förderung von Talenten
Attraktive Vergütung mit Benefits
Nachhaltigkeit und soziales Engagement wird gefördert
Zusammenhalt wird groß geschrieben, gegenseitige Unterstützung
Erfahrung und frische Impulse ergänzen sich ideal
Wertschätzende Führung mit Potenzial nach oben
Moderne und gute Arbeitsbedingungen
Regelmäßiger Austausch, kurze Entscheidungswege
Faire Entwicklungsmöglichkeiten für Alle
Eigenverantwortliches Arbeiten, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben
Nachhaltige Produkte, Investition in neue Fenster und Photovoltaik
Immer ein offenes Ohr, gerade wenn für junge Eltern mit Kindern eine kurzfristige Lösung gefunden werden muss. Mobiles Arbeiten dort umgesetzt, wo es betriebsbedingt umsetzbar ist. Und die IT-technische Voraussetzung dafür ist sehr gut.
Es wird wieder was getan - sehr gut
Es wäre toll, wenn bald ein Bikeleasing möglich wäre
Es wird auf alle Kollegen/innen, egal welches Alter, so gut es geht Rücksicht genommen.
Trotz notwendiger Restrukturierungen, die zu Beginn des Jahr es noch notwendig waren
Das falsche Werk zu schließen!!!!!!!!!
Mehr auf die Mitarbeiter hören und eingehen nicht drohungen aussprechen!
Arbeiten muss man überall und bei STI ist man noch Mensch und keine Nummer! Wie es bei vielen Betrieben heute ist!
Hat leider etwas gelitten...zu viele fehlentscheidungen seitens des Managements....zu viele wechsel hat nicht gut getan....
Mann könnte mehr tun wenn man sich umschauen würde.
Das was STI zahlt muss man erstmal wo nders erhalten! Top!!!!
Super!!!!!!
Mann hilft sich untereinander...ohne jedes murren.
Probleme gibts überall egal in welchem Betrieb ,bei STI kann man noch auf das HR-Team zugehen und mann bekommt hilfe.
sehr gut!!!!! Maschinenpark müsste mal erneuert werden.
Leider viele Gerüchte im Unternehmen was die Zukunft anbelangt dies sollte man doch so schnell wie möglich den Mitarbeitrern gegenüber klar stellen! Und ehrlich sein!!!!!!
Es gibt viele Spannende Aufgaben im Unternehmen,würde mir nur wünsche man würde den Mitarbeitern die es können auch die chance geben. Darauf wird leider sehr wenig geachtet.
So schnell wie möglich verkaufen
Kollegen am Ende ihrer Kräfte
geht langsam vor die Hunde
niedrige ländliche Löhne
Material wird zur Weiterverarbeitung durch halb Europa kutschiert
Bei Kollegen auf einer Ebene ganz okay
Werden durch die schlechten Arbeitszeiten und Mehrarbeit bewusst krank gemacht
kommt auf den Vorgesetzten an
Total veraltete Technik
wüsste jetzt kein Punkt.
Vieles um aufzuzählen
Den Laden verkaufen der Mitarbwiter zuliebe.
Tariflich verbunden.
Das geht denen sonst wo vorbei.
Keinen Kollegen vertraut
schuften sich in den Sterbebett.
Gründe gesucht um viele zu kündigen.
Krankmeldung am 2. Tag abgegeben.
Leider durch ein internes Postverfahren kam die Meldung erst am 4. Tag beim Vorgestzten an. soviel dazu.
Furchtbar mit den arroganten Menschen .
Jeder zieht über einen her.
Kein Vertrauen zu keinem.
hat man Geld ist man jemand.
monoton
Wie gerade in letzter Zeit offen kommuniziert wird, auch in schwierigen Phasen.
Das es manchmal länger dauert, bis scheinbar sinnvolle Verbesserungen umgesetzt werden.
Offene und ehrliche Atmosphäre in der Abteilung, schnelles Einfinden für neue Mitarbeiter
Als Führungskraft erhält man einen breiten Korridor, in der die Vorgaben entwickelt werden können.
Interne Entwicklung gegeben, Bereitschaft für neue Wege müssen vorhanden sein.
Absolut marktgerecht.
Im Rahmen dessen was möglich ist wird dies vor allem bei Neuinvestitionen mit berücksichtigt. Mehr als früher.
Jeder springt bei Bedarf für den anderen in der Abteilung mit ein. Sehr guter Zusammenhalt.
Sehr viel Rücksichtnahme, teilweise zu sozial.
Offener Umgang bei Problemen.
Gerade in Corona-Zeiten wurde sofort Homeoffice mit toller Unterstützung durch die IT Abteilung angeboten. Noch weit bevor der Gesetzgeber dies forderte.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über Videobotschaften wie es um das Unternehmen steht. Gerade in der Pandemie wurde dies offen kommuniziert.
Volle Rücksichtnahme.
Die Aufgaben passen sich den Marktverhältnissen an, sind ambitioniert. Durch die Freiheiten, die einem gegeben werden, kann viel mitgestaltet werden.
Gute Frage
Zuviel Politik, Wegducken, gegenseitiges Decken und Hofieren
Besinnung auf das, was uns einmal ausgemacht hat.
Angst und Tatenlosigkeit
Es war mal vorbildlich
Sinnloses Dasein, wenig Verständnis für Frauen und Familie. Und das in einem Familienunternehmen!
Was unwichtig ist, wird abgeschafft
Okay, weitgehend
Gelächter: dicke Autos, nach vorne hui.
Wichtig, nimmt in der Angst jedoch ab
Deren Wissen und Erfahrung zählt offenbar nicht mehr
Ohne Worte. Führung ohne Kompetenz.
Antiquiert
Es wäre schön, wenn man wahrheitsgemäß kommuniziert und nicht schön darstellt, was in Wirklichkeit übel ist
Männer. Männer und Männer.
Teilweise, aber da ginge mehr
Zuverlässige Bezahlung und Sozialleistungen.
Man verstrickt sich in endlosen Analysen, beschäftigt sich vorrangig mit sich selbst, zwingt die Arbeitnehmer damit in die gleiche Schiene und zieht anschließend noch fragwürdige Schlüsse. Das Geld, was uns unsere Kunden reichlich zu kommen lassen, wird mit vollen Händen aus dem Fenster geworfen. Wenn das Sparen sein soll, weiß man wohl nicht ganz, wie man Sparen definiert.
Befreit uns endlich von der völlig planlosen Geschäftsleitung, die keine Entscheidung ohne externe Berater treffen kann.
verorganisiert, dadurch Wirrwarr und viel Improvisation. Gute Arbeitsergebnisse oft nur durch Wohlwollen anderer Kollegen erreichbar.
Viel Schein, aber kein Sein.
Flexible Arbeitszeiten, 35 h Woche, 30 Tage Urlaub.
Es finden keine Weiterbildungen statt. Aufgrund teilweise fehlender Hardware ist die Teilnahme an angebotenen Webinaren mühsam und nur unvollständig möglich.
Branchenübliche Bezahlung nach gültigem Tarifvertrag mit den üblichen Sozialleistungen.
Standortumstrukturierungen und -Schließungen verteilen die einzelnen Produktionsschritte auf halb Europa mit den dazugehörigen LKW Transporten. Umweltbewusstsein sieht anders aus. Standortschließungen in strukturschwächsten Regionen Deutschlands in dem Bewusstsein, dass es dort keine Jobs gibt und man damit Hartz4 Empfänger produziert, lässt auf wenig Sozialbewusstsein schließen,
Standortabhängig besser oder schlechter.
Ältere Kollegen stellen ein Hindernis dar und das lässt man sie auch spüren.
Da schon die Geschäftsleitung und die zweite Führungsebene planlos agieren, wie soll es die dritte hinbringen?
Veraltete Technik. Freies WLAN für Mitarbeiter wird abgelehnt. Modernere Arbeitsmittel werden nicht flächendeckend verteilt, sondern nur an ausgewählte Mitarbeiter. Der Rest wird „vergessen“. Beantragung umständlich, Genehmigungswege nicht transparent. Neuere Software wird manchmal zwar großzügig verteilt, aber die Hardware lässt die Nutzung nicht zu, da erforderliche Komponenten fehlen.
Durch alle Führungsebenen nicht vorhanden.
Bei der Vergabe interner Jobs werden nach wie vor Männer bevorzugt.
Kunden sorgen durch viele interessante Aufgabenstellungen und ihre Treue zum Unternehmen für Highlights und Herausforderungen. Unsere Kunden begeistern uns! Schafft die Geschäftsleitung ab, damit wir uns unseren Kunden wieder mit der verdienten Aufmerksamkeit widmen können und uns nicht mit nur mit uns selbst beschäftigen müssen!
Die Firma bietet eine abwechslungsreiche und fordernde Arbeitsleistung welch immer entsprechend der Leistung honoriert wird.Das Unternehmen ist sehr mitarbeiterfreundlich und man macht seinen Job gerne.
Die Kommunikation in den verschiedenen Werken ist verbesserungswuerdig.
Die prio sollte bei Verbesserungen bei weniger Baustellen liegen.
Sehr gut
Top Marke
Gut
Gut
Super
Befriedigend
Sehr gut
Top
Prima
Top
Verbesserungswuerdig
Sehr gut
Gut
Wichtiger Arbeitgeber in der Region ist, der prinzipiell viel Potential hat.
Leitlinien des Familienunternehmens werden nicht von den Führungskräften vorgelebt.
Qualifizierung für Führungskräfte und Mitarbeiter, regelmäßige Teamevents auch Abteilungsübergreifend, bessere Arbeitsräume
In unserem Bereich hat die Führungskraft leider nicht erkannt das man mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre wesentlich effizienter ist. Kurze Privatgespräche waren oftmals schon unerwünscht zwischen Kollegen, obwohl man dabei seine Arbeit macht. Teambuilding oder Belohnungen in Form kleiner Aufmerksamkeiten sind ein Fremdwörter. Mitdenken ist oftmals unerwünscht.
Ich glaube nach außen gut aber mehr Schein als Sein.
Gerade für die Angestellten im Tarifbereich meiner Meinung nach sehr ausgeglichen. Im AT Bereich auch noch OK.
Ich habe oftmals das Gefühl gehabt, dass zu gut qualifizierte Mitarbeiter eine Gefahr sind, da sie die Kenntnisse des Vorgesetzten übersteigen könnten oder sich durch gute Qualifizierung bei anderen Unternehmen interessant machen könnten. Hin und wieder gibt es eine Schulung aber die sind oftmals nicht wirklich effektiv.
Für die ländliche Region auf jeden Fall eine faire Bezahlung
Hierzu kann ich nicht viel sagen aber mitbekommen hätte ich noch nichts
In dem Unternehmen arbeiten viele tolle und nette Menschen, wenige Außnahmen bestätigen hier die Regel.
In meiner Abteilung von der Führungskraft leider teils vorgelebte Abneigung gegen Kollegen die Schwierigkeiten bei der sich schnell entwickelnden Technik haben.
Teilweise planlose Führungskräfte die hochgelobt wurden. Es wird in unserem Bereich jedliche Innovationskraft der Mitarbeiter unterdrückt. Autoritärer Fuhrungsstil obwohl ein demokraitscher wesentlich angebrachter und motivierender wäre. Manchmal auch einfach nur peinlich.
Meetingräume ohne Tageslicht, altes Sanierungsbedürftige Gebäude, Schimmel an den Fenstern
Flurfunk oft schneller als die Vorgesetzten wenn es um die Verbreitung von Informationen geht. Wenn man selbst das Bedürfnis hat mal etwas los zu werden was einen stört, gibt es kein offenes Ohr bzw. es wird versucht zuzuhören aber nicht verstanden.
Wenig innovative Neuerungen an denen man arbeiten darf. Meistens werden keine Freiräume für Weiterentwicklungen geschaffen sondern man soll stumpf seine Aufgaben abarbeiten.
So verdient kununu Geld.