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Stickel 
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Blech- 
u. 
Umformtechnik
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stickel Blech- u. Umformtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stickel Blech- u. Umformtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stickel Blech- u. Umformtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    40%

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer mehr Kollegen machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Mitdenken ist nicht erwünscht. Man ist eingestellt um Stückzahlen zu erreichen und nicht zum denken.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War früher sehr gut aber bröckelt auch immer weiter..

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme die benannt werden, werden ignoriert. Produktionsleiter akzeptiert keine andere Meinung außer seine eigene und was er sagt ist Gesetzt. Wer gegen sein gesagtes widerspricht wird direkt schlecht geredet und als unproduktiv dargestellt.
Es gibt einzelne Teamleiter die echt noch gut sind aber diese sind enormen Druck von beiden Seiten ausgesetzt.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Produktion ist es klein Serie und Akkordarbeit, diese wird zwar nicht so betitelt sonst müsste sie ja so gezahlt werden.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Früher absolut top. Seit dem "neuen Geschäftsleitungsteam" eine absolute Katastrophe. Die Mitarbeiter sagen lieber nichts mehr, weil man sonst als Querulant betitelt wird. Auch die Führungskräfte. Die Stimmung ist einfach nur noch miserabel.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

So lange man nur nickt und sonst nichts sagt ist sie hervorragend.