3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Trotz interessanter Arbeit und großartiger Kolleg:innen überwiegen Angst, Stress und mangelnde Wertschätzung deutlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Diespeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Lage, charmantes altes Gebäude, sehr gute Kolleg:innen und ein interessantes, hochwertiges Handwerk. Ein fachlich spannender Arbeitsplatz mit großem Potenzial, der jedoch durch toxische Führung, schlechte Bezahlung und eine Kultur der Angst massiv beschädigt wird. Für mich hauptsächlich wegen der Führung und der Atmosphäre nicht empfehlenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Schwachpunkt ist eindeutig der Führungsstil und die Unternehmenskultur. Es herrscht eine Atmosphäre von Angst und Dauerstress. Kritik erfolgt häufig laut, aggressiv und nicht konstruktiv. Wertschätzung, Lob oder Anerkennung für harte Arbeit fehlen nahezu vollständig. Die Arbeitszeiten sind sehr belastend, die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur Qualifikation, Verantwortung und dem erwarteten Einsatz. Die hohe Fluktuation zeigt deutlich, dass viele Mitarbeitende das Unternehmen als Sackgasse empfinden und frühzeitig wieder verlassen. Es fehlt an Verständnis für zeitgemäße Führung, Förderung und Fehlerkultur. Dies ist ein erheblicher Nachteil für ein Unternehmen, das ohnehin Schwierigkeiten hat, Nachwuchs zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Klare, ehrliche und konsistente Kommunikation
Konstruktive Feedbackkultur statt Angst und Lautstärke
Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Faire Bezahlung inkl. Zuschlägen
Realistische Erwartungen an Mitarbeitende im Verhältnis zur Vergütung
Professioneller Umgang mit Stress und Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Angst und hohem Druck. Kritik erfolgt häufig lautstark, aggressiv und nicht konstruktiv. Der Geschäftsführer verliert regelmäßig die Beherrschung, schreit und wirkt einschüchternd. Auch andere Vorgesetzte treten respektlos auf, Fehler werden nicht als Lernchance gesehen, sondern führen zu scharfer, teils respektlose Konsquenzen.
Image
Nach außen pflegt das Unternehmen ein solides bis gutes Image, was sich auch darin zeigt, dass namhafte Designerhäuser dort produzieren lassen. Der Geschäftsführer präsentiert sich regelmäßig in den Medien und im Fernsehen als erfolgreicher Unternehmer. Intern und regional ist das Bild jedoch ein völlig anderes: In der Belegschaft und im Umfeld ist das Unternehmen bekannt für schlechte Arbeitsbedingungen, hohen Druck und einen respektlosen Führungsstil. Der Geschäftsführer ist für sein Verhalten gegenüber Mitarbeitenden regelrecht berüchtigt. Das positive Außenimage steht daher in starkem Kontrast zur gelebten Realität im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Sehr lange Arbeitszeiten mit viel Überstundenarbeit. Überstunden können gesammelt und ausgezahlt oder als Freizeit genommen werden, was grundsätzlich positiv ist. In Notfällen wird die Nutzung dieser Stunden für Termine ermöglicht, sofern es betrieblich passt. Von echter Work-Life-Balance kann jedoch keine Rede sein. Freizeit, Familie und persönliche Ziele müssen auf Dauer zurückstehen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, außer für spezielle Rollen (z. B. Programmierung). Aufstieg erfordert die vollständige Aufgabe des Privatlebens. Die hohe Fluktuation besonders bei jungen Mitarbeitenden spricht für sich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist angesichts des hohen Qualifikationsniveaus, der Verantwortung und der Kundschaft (Haute Couture) extrem niedrig, kaum über Mindestlohn. Gehaltserhöhungen werden in Aussicht gestellt, aber nicht umgesetzt. Zuschläge für Nacht-, Feiertags- oder Mehrarbeit werden ignoriert. Kleine Sonderzahlungen (Weihnachts- oder Urlaubsgeld) erfolgen unregelmäßig und nach Ermessen der Geschäftsführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Materialien werden soweit möglich wiederverwendet, jedoch ist die Arbeit naturgemäß materialintensiv. Dies ist eher der Kundschaft als dem Unternehmen anzulasten.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine Kultur, in der Mitarbeitende versuchen, Fehler gegenseitig zu verdecken und über ihre Grenzen zu gehen, um harsche Kritik zu vermeiden. Zusammenhalt entsteht eher aus Angst als aus Motivation.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders die älteren Kolleg:innen verfügen über großes handwerkliches Wissen und zeigen Interesse daran, dieses weiterzugeben. Viele arbeiten seit Jahrzehnten im Unternehmen. Dies ist jedoch differenziert zu betrachten: Ein Verlassen der Firma würde für viele nicht nur einen Arbeitgeber, sondern einen vollständigen Berufswechsel bedeuten, da ihre sehr spezialisierten Fähigkeiten und Maschinen regional kaum anders einsetzbar sind. Diese Abhängigkeit trägt dazu bei, dass Mitarbeitende trotz schwieriger Bedingungen im Unternehmen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Aggressives Auftreten, lauter Ton und respektloser Umgang sind auf allen Führungsebenen normalisiert und beschränken sich nicht nur auf den Geschäftsführer. Insgesamt mangelt es an Führungskompetenz, emotionaler Selbstkontrolle und einem modernen Führungsverständnis. Das dauerhaft aggressive Klima wirkt sich negativ auf Motivation und Mitarbeiterbindung aus.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt, aber funktional; im Winter kalt, im Sommer warm. Sicherheitssensoren an Maschinen werden für den Arbeitsalltag deaktiviert und nur zu Prüfungen wieder eingeschaltet, was problematisch und potenziell gefährlich ist. Verstoße gegen Arbeitsschutz werden regelmäßig verdeckt bei Audits, da diese immer angekündigt erfolgen.
Kommunikation
Kommunikation ist eines der größten Probleme. Aussagen werden später bestritten oder umgedeutet, selbst wenn mehrere Zeug:innen anwesend waren. Mitarbeitende werden teilweise gezielt verunsichert und fühlen sich nicht ernstgenommen. "Meeting" findet ein mal im Jahr statt am Weihnachtsfeier.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen nicht gelebt. Männer werden besser bezahlt als Frauen, trotz vergleichbarer Qualifikation und Leistung. Zudem werden Mitarbeitende, die nur wenig Deutsch sprechen, deutlich schlechter behandelt – unabhängig von ihrem fachlichen Können. Diese sprachliche Defizite werden nicht unterstützt, sondern negativ hervorgehoben. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Wertschätzung und faire Behandlung stark von Geschlecht, Herkunft und Anpassungsbereitschaft abhängen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist fachlich anspruchsvoll und auf hohem handwerklichem Niveau, was grundsätzlich sehr erfüllend sein kann. Gleichzeitig ist sie teilweise monoton. Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge werden zwar eingefordert, aber nicht wertgeschätzt. Gute Ideen werden eher als Bedrohung wahrgenommen.
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Keine Work-Life-Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Diespeck gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, cholerisch, unberechenbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisches Verhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Diespeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kalt und Spaß ist hier fehl am Platz
Work-Life-Balance
Glaub nicht das bei dieser Firma sowas gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Hat gepasst.
Vorgesetztenverhalten
Schikanieren, vorführen und lächerlich machen. Arroganz auf höchsten Niveau. Menschlichkeit fehlt komplett.
Kommunikation
Es wird geschrien über den Flur!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stickerei Müller durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stickerei Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stickerei Müller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.