Uralte Substanz aber funktioniert noch halbwegs.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Gestaltungsfreiheit
Freundliche Atmosphäre
Gute Bezahlung.
Betriebssportangebote.
Gesundheitsprogramme.
Mitarbeiterrestaurant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der übermäßige Druck der einseitig von oben kommt und alles überlastet. Hohes Auftreten von Erschöpfungsdepressionen deshalb.
Die Führung ist etwas zu weit weg von den Sorgen und Nöten der Basis, welche mit Müh und Not den Laden am Laufen hält.
Sanierungsstau der Gebäude
Kaum Anwendung von erneuerbaren Energien durch das Unternehmen selbst, es wird nicht unbedingt selber gelebt was verkauft werden soll.
Verbesserungsvorschläge
Vorsichtig etwas mehr Personal vor allem in den technischen Bereichen und den Stabsstellen einstellen. Hierbei versuchen Azubis/Studenten langfristig zu binden. Tipp Leute aus der Region nehmen die bleiben länger.
Bei Absolventen die eingestellt werden darauf achten, das diese bodenständig sind und im ländlichenRaum zurecht kommen können, das Unternehmen leidet hier derzeit stark unter großstädtischer Arroganz gegenüber dem Standort (kurze Verweilzeiten)
Arbeitsatmosphäre
Oft ist leider nicht nicht getadelt gleich gelobt, gibt aber auch Ausnahmen. Fairness kann durch mehr Transparenz verstärkt werden.
Kommunikation
Basiskommunikation läuft halbwegs aber wir müssen echt noch dran arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich sehr gut, im Ernstfall neigen leider einige dazu Sündenböcke zu suchen.
Work-Life-Balance
Zurzeit Ist jede Abteilung total Überlastet. Management traut sich nicht neue Stellen zu schaffen aus Angst vor Rezession.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungscharaktere vorhanden, von Patriarch bis Tyrann
Interessante Aufgaben
Man muss sehr viel selbstständig gestalten.
Gleichberechtigung
Es könnten mehr Frauen hier arbeiten auch in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Kündigungsschutz ab 55, die Alten werden noch gebraucht weil für die Jungen keine Perspektive zum Bleiben geschaffen wird.
Arbeitsbedingungen
Die Bausubstanz ist uralt aber noch funktionsfähig und hilft beim ergonomischen Arbeiten. Die sanitären Anlagen sind der Tiefpunkt, die Büroausstattung der Höhepunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen öko, innerlich muss vor allem bei der Bausubstanz der Werke was getan werden. Hypermodernes Schulungszentrum allein reicht einfach nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein IG Metall Tarifvertrag Bindung. Arbeitsverträge lehnen sich aber daran an. Ausnahme 37,75 Stunden Woche statt 35h, Gehälter nach ERA.
Image
Der Name hat massive Außenwirkung, innen bröckelt es leider, hier muss was getan werden damit vor allem junge Menschen sich identifizieren können. Die älteren Beschäftigten haben Volle Identifikation mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht wer viel Leistung und Innovation bringt. Leider wird hierbei zu wenig auf Organisationstalent geachtet.
Weiterbildung ist eine Holschuld, die eingelöst wird wenn man sie sich selbstständig holt.