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Stiebel Eltron Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  8 Standorte Branche Elektro / Elektronik
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Stiebel Eltron GruppeStiebel Eltron GruppeStiebel Eltron Gruppe

Bewertungsdurchschnitte

  • 45 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    35.555555555556%
    Gut (11)
    24.444444444444%
    Befriedigend (17)
    37.777777777778%
    Genügend (1)
    2.2222222222222%
    3,44
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (2)
    20%
    3,58
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
    0,00

Firmenübersicht

STIEBEL ELTRON steckt voller Energie. Als innovationsgetriebenes Familienunternehmen verfolgen wir bei der Produktion und Entwicklung unserer Produkte eine klare Linie – für eine umweltschonende, effiziente und komfortable Haustechnik.

Mit unseren über 3.100 Mitarbeitern weltweit setzen wir von der Produktentwicklung bis zur Fertigung konsequent auf unser eigenes Know-how.
 
Das Resultat sind effiziente und innovative Lösungen für Warmwasser, Wärme, Lüftung und Kühlung. Mit unserem umfangreichen Produktsortiment haben wir immer die richtige Lösung, um Ihr Zuhause schon heute auf die Anforderungen der Zukunft vorzubereiten.

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Kennzahlen

Umsatz

478 Mio. €

Mitarbeiter

3.100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

STIEBEL ELTRON entwickelt und produziert seit 1924 Produkte auf technisch höchstem Niveau. Heute ist das Unternehmen mit Lösungen zwischen fünf Kilowatt und einem Megawatt einer der führenden Anbieter von Wärmepumpen für Heizung, Kühlung und Warmwasser, Lüftungsgeräten mit Wärmerückgewinnung sowie thermischen Solar-Anlagen. Photovoltaik rundet das Produktportfolio ab.
Traditionell ist das Unternehmen auf Großhandel und Fachhandwerk hin orientiert. Diese Ausrichtung ist auch heute noch Unternehmensphilosophie. Größten Wert legt STIEBEL ELTRON auf die aktive Unterstützung seiner Partner mit Schulungsangeboten, verkaufsunterstützenden Maßnahmen und Service-Leistungen. Produktbegleitend steht Handel, Handwerk und Planern die Schulungsakademie in Holzminden zur Verfügung. In sechs Vertriebszentren in Deutschland wird unter anderem in Permanent-Ausstellungen - meist mit Systemen in Funktion - das gesamte Produktspektrum präsentiert.
Für die Zukunft ist STIEBEL ELTRON mit einem anspruchsvollen Forschungs-, Entwicklungs- und Investitions-Programm gerüstet.

Perspektiven für die Zukunft

STIEBEL ELTRON steckt voller Energie.

> Für die Entwicklung und Fertigung innovativer Produkte.

> Für höchste Qualität.

> Für unsere Partner und Kunden.

> Für unsere Überzeugungen.

Denn nachhaltiger Haustechnik gehört die Zukunft.

8 Standorte

Standorte Inland

Das niedersächsische Holzminden an der Weser ist der Hauptsitz und zugleich der größte Produktionsstandort der STIEBEL ELTRON Gruppe, in dem viele Millionen Elektro-Warmwasser- und Heizgeräten sowie Systeme zur Nutzung regenerativer Energien und Anlagen zur Wohnungslüftung mit Wärmerückgewinnung entwickelt und gebaut werden. Darüber hinaus bietet das Werk Holzminden ein umfangreiches Leistungsangebot für individuelle Kundenwünsche.

Hinzu kommt in Deutschland ein Werk im hessischen Eschwege. Eschwege ist das Kunststoffkompetenzzentrum der STIEBEL ELTRON Gruppe. Hier werden nahezu alle Kunststoffteile für die Gruppe gefertigt. An dem wirtschaftlich leistungsfähigen Standort erfolgt auch die Entwicklung und Herstellung des erfolgreichen Kleinspeichers SNU. Auch hier wird ein umfangreiches Leistungsangebot für individuelle Kundenwünsche angeboten.

Die bundesweit sechs Vertriebszentren von STIEBEL ELTRON sind erste Anlaufstelle für Endkunden und Fachpartner für Informationen über unsere Produkte. Hier finden Interessierte Permanent-Ausstellungen, meist mit Produkten in Funktion, auch finden Veranstaltungen, Fortbildungen und Seminare statt. Zudem ist das Vertriebszentrum Standort der Vetriebsmannschaft für die jeweilige Region.

Standorte Ausland

Zu den deutschen Produktionsstandorten Holzminden und Eschwege kommen noch drei internationale Fertigungsstätten in Poprad (Slowakei), Bangkok (Thailand) und Tianjin (China) hinzu.

Die chinesische Produktionsstätte in Tianjin gehört seit 2004 zu STIEBEL ELTRON. In der Millionenmetropole im Norden Chinas werden Heizgeräte – insbesondere Wandkonvektoren – produziert. Insgesamt wurden hier für den asiatischen Markt bereits 1,5 Millionen Produkte hergestellt.

In der Produktionsstätte in Ayutthaya im Großraum Bangkok werden seit 2001 Kleindurchlauferhitzer, sogenannte „Shower Units“, für den asiatischen Markt sowie Exportmärkte weltweit gefertigt.

Im slowakischen Poprad, am Fuß der Hohen Tatra gelegen, werden hauptsächlich Produkte zur Warmwasserbereitung und spezielle Wärmepumpen gefertigt und vertrieben. Ein spezielles Leistungsangebot für individuelle Kundenwünsche  rundet das Portfolio ab. Tatramat hat insbesondere in Ost- und Mitteleuropa einen hohen Bekanntheitsgrad.

Impressum

https://www.stiebel-eltron.de/de/info/impressum.html

Für Bewerber

Videos

STIEBEL ELTRON: Immer heißes Wasser. Immer seiner Zeit voraus.
Referenzfilm Erneuerbare Energien | Projekte voller Energie
Arbeitgeber STIEBEL ELTRON - Einstiegsmöglichkeiten für Azubis
Arbeitgeber STIEBEL ELTRON - Einstiegsmöglichkeiten für Studierende
Arbeitgeber STIEBEL ELTRON - Einstiegsmöglichkeiten für Professionals
Produktionsfilm: "Made in Germany" | Erneuerbare Energien
Produktionsfilm: "Made in Germany" | Warmwasser
Project Energy

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neue "Stiebelanern" für die Bereiche

> Entwicklung unserer Produkte wie z.B. Wärmepumpe, Klima/Lüftung, Durchlauferhitzer, Warmwasserspeicher sowie die Regelungstechnik 

> Fertigungsplanung/ Prozesstechnik

> Strategischer Einkauf/ Projekteinkauf

> Labor

> Business Development

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen Nachwuchskräfte und Professionals aus den Bereichen

> Energie- und Versorgungstechnik

> Maschinenbau

> Elektrotechnik

> Produktionstechnik

> Wirtschaftsingenieurswesen

und vergleichbare Studienrichtungen mit technischem Schwerpunkt

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei STIEBEL ELTRON hat der Mensch den höchsten Stellenwert. Weil es Menschen sind, die Ideen haben, die uns nach vorne bringen. Das unterstützen wir jeden Tag, weil wir ein Unternehmen sind, das ich als Familienunternehmen für seine Mitarbeiter engagiert.

Die Mitarbeiter werden kontinuierlich in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt, zum Beispiel durch interne und externe Trainings. In Verbindung mit hoher Eigenverantwortung in ihren Aufgabenbereichen werden den Mitarbeitern dadurch Perspektiven im Unternehmen eröffnet - eine wichtige Voraussetzung, um STIEBEL ELTRON in einem innovativen Markt nach vorne zu bringen. Hören und gehört werden, sehen und gesehen werden - das schafft nicht nur Kompetenz, sondern auch Motivation.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Ein Unternehmen mit Charakter braucht eigenständige Charaktere.

Bei STIEBEL ELTRON wird Unternehmenskultur nicht von oben verordnet, sondern jeden Tag auf Augenhöhe gelebt. Wir leben eine offene Form der Zusammenarbeit und Kommunikation, die von partnerschaftlichem Umgang, gegenseitiger Unterstützung und Respekt geprägt ist. Auf Augenhöhe zu arbeiten, bedeutet auch, die Meinung anderer offen aufzunehmen und dem Teamgedanken zu folgen. Um gemeinsam etwas zu schaffen und gemeinsam Erfolge feiern zu können.

Verantwortung nehmen wir persönlich.

Unsere Mitarbeiter sollen sich etwas zutrauen, unternehmerisch denken, entscheidungsfreudig sein und für ihre Überzeugungen einstehen. Auch wenn ihr Chef oder Kollege mal anderer Meinung ist.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

STIEBEL ELTRON ist eine international ausgerichtete Unternehmensgruppe und gehört weltweit zu den Markt- und Technologieführern in den Bereichen ‚Haustechnik‘ und ‚Erneuerbare Energien‘. Seit über 90 Jahren sind technische Leistungsfähigkeit, Qualität, Innovation, Zuverlässigkeit und kundennaher Service bestimmende Faktoren des Erfolgs. Mit fünf nationalen und internationalen Produktionsstätten, weltweit 21 Vertriebsgesellschaften sowie Vertriebsorganisationen und Vertretungen in über 120 Ländern ist STIEBEL ELTRON global aufgestellt. Rund 40 Prozent des Umsatzes entfallen auf das Ausland.

Der Standort Holzminden ist der Hauptsitz der STIEBEL ELTRON Gruppe und zugleich größte Produktionsstätte. Hier ist nicht nur die weltweit operierende Verwaltungs- und Vertriebsorganisation beheimatet, sondern auch der Produktionsstandort von vielen Millionen Elektro-Warmwasser- und Heizgeräten sowie von Systemen und Anlagen zur Nutzung erneuerbarer Energien. Hinzu kommen ein weiteres High-Tech-Werk in Eschwege (Herstellung von Kleinspeichern, Kochendwassergeräten, Händetrocknern und thermoplastischer Bauteile für alle in der Gruppe hergestellten Geräte) sowie drei internationale Fertigungsstätten: Poprad / Slowakei, Ayutthaya / Thailand und Tianjin / China.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage www.stiebel-eltron.de/karriere.

Alternativ können Sie uns auch gern eine Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Email zukommen lassen an.

Praktikum/ Abschlussarbeiten:praktikum@stiebel-eltron.de

Berufseinstieg/ Professional:bewerbung@stiebel-eltron.de 

 

Auswahlverfahren

Praktikum/ Abschlussarbeit

Sie haben sich für ein Praktikum oder eine Abschlussarbeit bei STIEBEL ELTRON beworben, so erfolgt ein Vorstellungsgespräch mit einem Vertreter aus dem Fachbereich sowie einem Vertreter aus der Personalabteilung.

Sie erhalten ein zeitnahes Feedback nach dem ersten Gespräch.

Berufseinstieg/ Professional

Sie haben sich für Ihren Berufseinstieg oder eine Festanstellung als Professional beworben, so erfolgt in einem Erstgespräch mit einem Vertreter aus dem Fachbereich sowie einem Vertreter aus der Personalabteilung. Bei dem Gespräch geht es darum, dass wir Sie als Mensch mit Ihrer Qualifikation besser kennenlernen. Sie sollen in dem Gespräch die Möglichkeit haben, auch Stiebel Eltron und die Stelle, für die Sie sich beworben haben, besser kennenzulernen und einen ersten Eindruck vom Arbeitsumfeld zu erlangen.

Stimmen die Erwartungshaltungen für beide Seiten wird es in einem Zweitgespräch darum gehen, noch einmal tiefer ins Fachliche einzusteigen. Bei manchen Positionen lässt sich das sehr gut darstellen, indem im Vorfeld eine Aufgabe Zuhause vorbereitet und im Gespräch präsentiert wird.

Sie erhalten ein zeitnahes Feedback nach dem zweiten Gespräch.



Stiebel Eltron Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,44 Mitarbeiter
3,58 Bewerber
0,00 Azubis
  • 10.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wer sich nicht einschleimt geht nach Hause!
So lange man klein beigibt ist alle OK. Aber wehe man sagt seine Meinung!

Vorgesetztenverhalten

Wer sich nicht beliebt macht hat keine Chance jemals übernommen werden zu müssen. Schichtleiter haben Ihre bevorzugten Lieblinge und wer sich es mit denen verscherzt adios!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt geht über die eigene Gruppe nicht hinaus. Gruppen übergreifend wird aggressiv gegeneinander gearbeitet. Arbeiter werden auf andere Schichten oder Bahnen verschoben um den Akkord zu steigern auf kosten anderer. Es werden bewusst Individuelle Bewertungen sabotiert um den eigenen Arbeitsplatz zu behalten.

Interessante Aufgaben

Eintönig Monoton das gleiche!

Kommunikation

Schichten arbeiten gegeneinander und nicht miteinander!

Gleichberechtigung

Jeder ist gleichermaßen benachteiligt. Die Hierarchie ist Schichtleitung - Gruppenleiter - Arbeiter und am ende wird die ganze Linie gefragt wer gehen soll bei Auftragsmangel.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen die gleiche Leistung bringen wie Jüngere und sind am Akkord gebunden. Wer es nicht schaft, fliegt!

Karriere / Weiterbildung

Nach drei mal wird man von der Personalabteilung geblockt und kommt niemals zu einen Festvertrag. Es sei den man tritt der Betriebseigenen Feuerwehr bei oder steckt 20 Meter tief im A...

Gehalt / Sozialleistungen

Bei 120% Akkord benötigt man keine Untersützung zur Grundsicherung

Arbeitsbedingungen

Gesundheit ist zweitrangig. Wer Probleme hat durch Unverträglichkeit der Fette die Gesundheitsgefährdend sind geht eh mit der Zeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Siehe weiter oben.... Sozial ist weitaus was anderes!

Work-Life-Balance

Drei und Vier schicht Systeme vorhanden je nach Auftragsvolumen. Wo bei man in drei Schicht vermehrt Materialmangel hat. Manche meinen dieses ist gewollt um den Akkord zu drücken.

Image

Alle sind gleichermaßen unzufrieden und keiner sagt etwas. Verbesserungsvorschläge müssen erbracht werden und rationalisiert somit seinen eigenen Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

  • Kollegen nicht über Kollegen entscheiden lassen und vor allem nicht, dass wenn der Kollege aus der vor Schicht seinen Arbeitsplatz dreckig hinterlässt. Das es die folge Schicht bei der Individuellen Leistungsabnahme abgezogen bekommt. Kollegen kontrollieren hier Kollegen

Pro

Nur die Bezahlung von 10 Euro Stunde

Contra

Das gesamte Model im Umgang mit den Angestellten

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Stiebel Eltron Gruppe
  • Stadt
    Holzminden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 03.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Schlechte bis mangelhafte Einarbeitung. Es ist klar, dass eine Firma vom Verkauf lebt, jedoch sollten gerade die neuen Mitarbeiter entsprechend auf die Produkte geschult werden. Das ist leide nicht der Fall. Oberflächliche Einarbeitung, über die jeder alt gediente Mitarbeiter nur lacht. Der Name Stiebel Eltron als internationale Firma hält hier nicht das was der Name verspricht. Als nicht gerade der "günstigste" Anbieter auf dem Markt, erwartet der Kunde einen bestimmten Service. Der wird meines Erachtens immer weiter zurückgefahren, der Handwerker sich selbst überlassen und der Außendienstmitarbeiter bekommt es dann auf die "Mütze" vom Kunden. Sehr Schade....

Pro

Hoher Bekanntheitsgrad, gutes Marketing,

Contra

Arbeitsvertrag genau durchlesen, vorallem die Dienstwagenregelung!!!!!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    Stiebel Eltron Vertriebs Gmbh
  • Stadt
    Holzminden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 12.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich gut aufgehoben.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich schon besser erlebt. Aber auch schlechter. Durchschnitt.

Kommunikation

Hier gibt es viel Potenzial zur Verbesserung.
Neue Prozesse werden eingeführt und die Umsetzung entwickelt sich dann so nach und nach. Keine Leitlinie von Beginn an.

Verbesserungsvorschläge

  • Vor dem Machen erstmal nachdenken bitte.

Pro

Gut finde ich die gebotenen Freiheiten am Arbeitsplatz, das image, die Bezahlung und die Ausstattung des Arbeitsplatzes.

Contra

Kompetenzgerangel und eine zu komplizierte und undurchsichtige Aufgabenverteilung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stiebel Eltron
  • Stadt
    Holzminden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 45 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    35.555555555556%
    Gut (11)
    24.444444444444%
    Befriedigend (17)
    37.777777777778%
    Genügend (1)
    2.2222222222222%
    3,44
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (2)
    20%
    3,58
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Stiebel Eltron Gruppe
3,47
55 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,30
59.608 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.439.000 Bewertungen