Stiebel Eltron Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Seit 1924 vereinen wir zu Ihrem Vorteil die Erfolgsfaktoren Technologiekompetenz, Qualität, Innovation, Zuverlässigkeit und Kundennähe. Mit über 5.500 Mitarbeitenden weltweit setzen wir von der Produktentwicklung bis zur Fertigung konsequent auf eigenes Know-how. Mit unseren Produkten gehören wir heute weltweit zu den Markt- und Technologieführern in den Bereichen Haustechnik und grüne Technologien. Wir sind eine international tätige Gruppe in Familienbesitz mit:
- vier nationalen und vier internationalen Produktionsstätten
- 26 Vertriebsgesellschaften weltweit
- mehr als 120 Vertriebsorganisationen und Vertretungen weltweit
- der Jahresumsatz betrug 2022 rund 1,1 Milliarden Euro, mehr als 50 Prozent davon entfielen auf das Ausland
- Produkten als passende Lösungen für jeden Anwendungsfall: Warmwassergeräte, Wärmepumpen, Lüftungsanlagen und Raumheizgeräte
Pioniergeist mit visionären Ideen vereinen
Bis heute halten wir am Grundprinzip unseres Firmengründers Dr. Theodor Stiebel fest: die Entwicklung und Produktion innovativer Produkte auf höchstem Qualitätsniveau. Als Dr. Theodor Stiebel 1924 in seiner Hinterhofwerkstatt in Berlin den Ringtauchsieder erfindet und produziert, schlägt er das erste Kapitel der erfolgreichen Unternehmensgeschichte von STIEBEL ELTRON auf. Er baute ein Werk auf, welches im zweiten Weltkrieg vollständig zerstört wurde. 1944 zieht Dr. Theodor Stiebel daher mit dem Unternehmen ins niedersächsische Holzminden. Dort befindet sich unser Hauptsitz noch heute.
Weitere Informationen finden Sie hier (Hyperlink auf: Informationen über einen der führenden Hersteller im Bereich Haus- und Systemtechnik - STIEBEL ELTRON (stiebel-eltron.de)
Stellenangebote finden Sie unter: www.stiebel-eltron.de/jobs
Produkte, Services, Leistungen
Warmwasser
Unsere Warmwassergeräte bieten einen einmaligen Warmwasserkomfort in Küche und Bad. Durchlauferhitzer und Kleinspeicher bereiten Warmwasser höchst effizient dezentral auf. Die Warmwasser-Wärmepumpen setzen aus der Raumluft gewonnene Wärme zur Warmwasserbereitung ein.
Lüftung
Unsere zentralen Lüftungsintegralsysteme bieten Warmwasser, Wärme, Lüftung und Kühlung in einem. Sie eignen sich besonders für den Neubau. Unsere dezentralen Lüftungssysteme sind besonders interessant für den nachträglichen Einbau und als Ergänzung der vorhandenen Haustechnik.
Heizung
Unsere Wärmepumpenheizungen arbeiten auf Basis erneuerbarer Energien und sind für jede Anwendung konzipiert. Sie finden bei uns selbstverständlich auch elektrische Raumheizungsgeräte für die Beheizung einzelner Räume.
Kühlung
Wer sein Zuhause kühlen möchte, hat bei uns die Wahl aus lokalen und Installationsklimageräten. Oder Sie nutzen dazu eine unserer Wärmepumpen mit Kühlfunktion. So oder so betreiben Sie unsere Anlagen am besten mit grünem Strom.
Perspektiven für die Zukunft
Strom aus Sonne, Wind und Wasserkraft ist Energie, die uns auch übermorgen noch zur Verfügung steht. Mit intelligenter Haustechnik sichern wir Unabhängigkeit, Investitionssicherheit und eine nachhaltige Zukunft. Nur so können wir mitbestimmen, wie diese aussehen soll.
Nachhaltigkeitspartner des Fußball-Bundesligisten Borussia Dortmund
Als Wärmeexperte unterstützen wir den BVB auf seinem Weg in eine CO2-freie Zukunft. Es gibt bereits erste Konzepte, wie verschiedene Liegenschaften des BVB in Sachen Wärmeversorgung mithilfe von Wärmepumpen als Heizungsanlagen dekarbonisiert werden können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 338 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Stiebel Eltron Gruppe über Benefits sagt
Die Unternehmensleistungen sind dabei individuell auf die jeweilige Stelle angepasst. Eine individuelle Auflistung finden Sie in der für Sie interessanten Stellenanzeige auf unserer Karriereseite www.stiebel-eltron.de/jobs
Ihre Vorteile an unserem Hauptsitz in Holzminden sind beispielsweise:
- Attraktive Vergütung - nach Metalltarif Niedersachsen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, tariflichem Zusatzgeld, individuelle Leistungszulage, Zuschuss zur Metallrente
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben - Gleitzeit, 35-Std.-Woche sowie 30 Urlaubstage, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, Option zur Kinderbetreuung im Raum Holzminden
- Spezialist*in werden - Bereichsspezifische sowie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, Sprachtraining und High-Potential-Programm
- Gesundheitsmanagement - Betriebsarzt mit werksärztlichem Dienst, Prämien für Gesundheitsmaßnahmen, Angebot von Massagen, Vergünstigungen bei regionalen Fitnessstudios
- Freizeitangebote - Betriebssport (Fahrrad, Fußball, Klettern, Squash, Tennis), Interessengruppen (Schach, Oldtimer, Werkfeuerwehr)
- Klimaheld*in werden - Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft / Energiewende leisten
- Weiteres - Betriebsrestaurant, Bike-Leasing für bis zu zwei Räder, Vergünstigungen bei über 1.500 Markenanbietern (Corporate Benefits), kostenlose E-Ladesäulen auf unserem Gelände
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Fertigung und Produktion
- Finanzen und Controlling
- Forschung und Entwicklung
- IT
- Kundendienst
- Logistik
- Marketing
- Personalmanagement
- Produktmanagement
- Qualitätswesen
- Recht
- Technisches Training
- Vertrieb
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen dabei sowohl Auszubildende, Studierende, Praktikanten, Berufseinsteiger als auch Fach- und Führungskräfte.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiebel Eltron Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen am Arbeitnehmer/ Monteur
Schlafen im Hotel
Pünktliche Lohnzahlung
Transparente Wirtschaflichkeit
Teamsitzungen/ Verbesserungensvorschläge, jedes einzelnen.
Menschlichkeit
Den Umgang untereinander, es wird sich gekümmert um Sachen die anfallen und man spürt, daß wir alle in einem Boot sitzen und versuchen am gleichen Strang zu ziehen.
Man merkt, dass es ein Familienunternehmen war und ist. Viele wissen, dass es an jedem einzelnen liegt, dass es der Firma gut geht.
Ich denke wenn man aus der Ecke kommt ist er schon eine gute Adresse. Wohlfühloase ist er sicherlich nicht
Sicherheit und das es einer Familie gehört und keine AG oder Private Aquity ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das bei Austritt zu gesagt wurde das sobald die Lage besser ist man wieder komme darf. Und bevorzugt behandelt dies geschieht leider nicht
Leider setzt die Firma viel auf Leiharbeit. Verdiente Mitarbeiter bekommen keine klare Aussagen wann sie übernommen werden.
Sehr hierarchische Führung. Alles muss vom ganz Oben entschieden werden
Erscheinungstermine von Neuheiten werden oft nicht gehalten
Dass viele gute Leute in der Krise gegangen sind und niemand dagegen interveniert hat.
Verbesserungsvorschläge
Echte Führungskräfte einstellen, die Menschen entwickeln wollen und können. Mitarbeiter bei Veränderungen einbeziehen und nicht erst informieren, wenn alles schon feststeht. Weniger Arroganz und Besserwisserei der Geschäftsführung! Weg vom Mikromanagement. Und bitte: moderne Arbeitsplätze, funktionierende Gebäude und wenigstens einigermaßen klare Prozesse.
Es ist sehr schade von außen zu sehen wohin sich das Unternehmen entwickelt. Immer mehr Kollegen und das sind gute Mitarbeiter gehen .
Aber im Management ändert sich nichts!
Ein Unternehmen ist nur singt wie seine Mitarbeiter. Da kann das Produkt noch so gut sein.
Mehr Imagepflege betreiben. In sozialen Medien wie YouTube werden Handwerks YouTuber überhaupt nicht beachtet. Diese berichten über Wettbewerber und Stiebel kennt kaum jemand.
KI vorantreiben, Prozesse besser strukturieren und dabei Transparenz für alle Beteiligten schaffen und Wissen nicht nur lokal abspeichern.
Mobiles Arbeiten ist kein Teufelswerk. Hat uns alle zu Corona gerettet nun scheint es verflucht zu werden. Traurig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stiebel Eltron Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Super Kollegen, mit denen man auch privat gerne zusammenkommt
Absolut. Man erhält pro aktiv Angebote und Hilfe.
Teamwork auch Abteilungsübergreifend
Alle ziehen an einem Strang
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist außergewöhnlich. Man unterstützt sich gegenseitig, zieht an einem Strang und pflegt ein respektvolles und freundliches Miteinander – auch abteilungsübergreifend. Das stärkt nicht nur das Teamgefühl, sondern macht den Arbeitsalltag wirklich angenehm.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiebel Eltron Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Schlechtes Intranet, oft nur Mails, keine guten Kollaborationsplattformen, Teams wird auch nur abteilungsspezifisch für gutes Wissensmanagement genutzt. Wenn man nicht aktiv nachfragt, kriegt man kaum etwas mit. Netzwerk ist hier wichtig. Gerade für neue Kollegen daher schwer
Eigentlich gar nicht vorhanden. Es wurden Dinge gesagt, die hinter dem Rücken dann doch anders gemacht wurden sind.
Wenn's über die eigene Abteilung hinaus geht wirds schon schwierig
Im eigenen Team gut, sonst zum Teil katastrophal
Schleppend bis gar nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Türen stehen offen, ist eine Klärungs- und Willenssache!
Es gibt immet eine möglichkeit um karriere zu machen.
Wird angeboten, muss nur genutzt werden.
Habe noch nie eine externe Schulung gemacht. Gibt kaum Angebote. Nur Pflichtschulungen zu Compliance und Co
Muss man sich drum kümmern und hoffen das Budget da ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiebel Eltron Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Stiebel Eltron Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiebel Eltron Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 329 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 216 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiebel Eltron Gruppe als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.