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Stiebel 
Eltron 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score268 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.5.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Stiebel Eltron Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen als ein traditionelles Familienunternehmen mit einer offenen Führungskultur und flachen Hierarchien wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und wertschätzend beschrieben, wobei es auch Kritikpunkte gibt, wie eine kontrollierende Atmosphäre und das Fehlen von Entscheidungsmöglichkeiten. In Bezug auf die Karriereentwicklung gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings sind interne Schulungen begrenzt und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend gefördert. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut, abteilungsübergreifend besteht jedoch Verbesserungspotential. Das Unternehmen legt Wert auf Umweltbewusstsein und setzt auf grüne Energie. Frauen haben gleiche Chancen und es gibt positive Beispiele für Frauen in Führungspositionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Offene Führungskultur und flache Hierarchien
  • Wertschätzender Umgang und gute Arbeitsatmosphäre
  • Engagement für Umweltbewusstsein und erneuerbare Energien

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Begrenzte interne Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Verbesserungsbedarf in der abteilungsübergreifenden Kommunikation
  • Mangelnde Förderung und Anerkennung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Jobs

Stiebel Eltron Gruppe stellt ein! 🎉
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Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø74.800 €
Leiter:in Regionalvertrieb15 Gehaltsangaben
Ø72.500 €
Lagerist:in10 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiebel Eltron Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stiebel Eltron Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1924 vereinen wir zu Ihrem Vorteil die Erfolgsfaktoren Technologiekompetenz, Qualität, Innovation, Zuverlässigkeit und Kundennähe. Mit über 5.500 Mitarbeitenden weltweit setzen wir von der Produktentwicklung bis zur Fertigung konsequent auf eigenes Know-how. Mit unseren Produkten gehören wir heute weltweit zu den Markt- und Technologieführern in den Bereichen Haustechnik und grüne Technologien. Wir sind eine international tätige Gruppe in Familienbesitz mit:

  • vier nationalen und vier internationalen Produktionsstätten
  • 26 Vertriebsgesellschaften weltweit
  • mehr als 120 Vertriebsorganisationen und Vertretungen weltweit
  • der Jahresumsatz betrug 2022 rund 1,1 Milliarden Euro, mehr als 50 Prozent davon entfielen auf das Ausland
  • Produkten als passende Lösungen für jeden Anwendungsfall: Warmwassergeräte, Wärmepumpen, Lüftungsanlagen und Raumheizgeräte

Pioniergeist mit visionären Ideen vereinen

Bis heute halten wir am Grundprinzip unseres Firmengründers Dr. Theodor Stiebel fest: die Entwicklung und Produktion innovativer Produkte auf höchstem Qualitätsniveau. Als Dr. Theodor Stiebel 1924 in seiner Hinterhofwerkstatt in Berlin den Ringtauchsieder erfindet und produziert, schlägt er das erste Kapitel der erfolgreichen Unternehmensgeschichte von STIEBEL ELTRON auf. Er baute ein Werk auf, welches im zweiten Weltkrieg vollständig zerstört wurde. 1944 zieht Dr. Theodor Stiebel daher mit dem Unternehmen ins niedersächsische Holzminden. Dort befindet sich unser Hauptsitz noch heute.

Weitere Informationen finden Sie hier (Hyperlink auf: Informationen über einen der führenden Hersteller im Bereich Haus- und Systemtechnik - STIEBEL ELTRON (stiebel-eltron.de)

Stellenangebote finden Sie unter: www.stiebel-eltron.de/jobs

Produkte, Services, Leistungen

Warmwasser
Unsere Warmwassergeräte bieten einen einmaligen Warmwasserkomfort in Küche und Bad. Durchlauferhitzer und Kleinspeicher bereiten Warmwasser höchst effizient dezentral auf. Die Warmwasser-Wärmepumpen setzen aus der Raumluft gewonnene Wärme zur Warmwasserbereitung ein.

Lüftung
Unsere zentralen Lüftungsintegralsysteme bieten Warmwasser, Wärme, Lüftung und Kühlung in einem. Sie eignen sich besonders für den Neubau. Unsere dezentralen Lüftungssysteme sind besonders interessant für den nachträglichen Einbau und als Ergänzung der vorhandenen Haustechnik.

Heizung
Unsere Wärmepumpenheizungen arbeiten auf Basis erneuerbarer Energien und sind für jede Anwendung konzipiert. Sie finden bei uns selbstverständlich auch elektrische Raumheizungsgeräte für die Beheizung einzelner Räume.
Kühlung
Wer sein Zuhause kühlen möchte, hat bei uns die Wahl aus lokalen und Installationsklimageräten. Oder Sie nutzen dazu eine unserer Wärmepumpen mit Kühlfunktion. So oder so betreiben Sie unsere Anlagen am besten mit grünem Strom.

Perspektiven für die Zukunft

Strom aus Sonne, Wind und Wasserkraft ist Energie, die uns auch übermorgen noch zur Verfügung steht. Mit intelligenter Haustechnik sichern wir Unabhängigkeit, Investitionssicherheit und eine nachhaltige Zukunft. Nur so können wir mitbestimmen, wie diese aussehen soll.

Nachhaltigkeitspartner des Fußball-Bundesligisten Borussia Dortmund

Als Wärmeexperte unterstützen wir den BVB auf seinem Weg in eine CO2-freie Zukunft. Es gibt bereits erste Konzepte, wie verschiedene Liegenschaften des BVB in Sachen Wärmeversorgung mithilfe von Wärmepumpen als Heizungsanlagen dekarbonisiert werden können.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 5.500 weltweit
Umsatzüber 1 Milliarde Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • RabatteRabatte
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Stiebel Eltron Gruppe über Benefits sagt

Die Unternehmensleistungen sind dabei individuell auf die jeweilige Stelle angepasst. Eine individuelle Auflistung finden Sie in der für Sie interessanten Stellenanzeige auf unserer Karriereseite www.stiebel-eltron.de/jobs

Ihre Vorteile an unserem Hauptsitz in Holzminden sind beispielsweise:

  • Attraktive Vergütung - nach Metalltarif Niedersachsen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, tariflichem Zusatzgeld, individuelle Leistungszulage, Zuschuss zur Metallrente
  • Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben - Gleitzeit, 35-Std.-Woche sowie 30 Urlaubstage, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, Option zur Kinderbetreuung im Raum Holzminden
  • Spezialist*in werden - Bereichsspezifische sowie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, Sprachtraining und High-Potential-Programm
  • Gesundheitsmanagement - Betriebsarzt mit werksärztlichem Dienst, Prämien für Gesundheitsmaßnahmen, Angebot von Massagen, Vergünstigungen bei regionalen Fitnessstudios
  • Freizeitangebote - Betriebssport (Fahrrad, Fußball, Klettern, Squash, Tennis), Interessengruppen (Schach, Oldtimer, Werkfeuerwehr)
  • Klimaheld*in werden - Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft / Energiewende leisten
  • Weiteres - Betriebsrestaurant, Bike-Leasing für bis zu zwei Räder, Vergünstigungen bei über 1.500 Markenanbietern (Corporate Benefits), kostenlose E-Ladesäulen auf unserem Gelände

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Fertigung und Produktion
  • Finanzen und Controlling
  • Forschung und Entwicklung
  • IT
  • Kundendienst
  • Logistik
  • Marketing
  • Personalmanagement
  • Produktmanagement
  • Qualitätswesen
  • Recht
  • Technisches Training
  • Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen dabei sowohl Auszubildende, Studierende, Praktikanten, Berufseinsteiger als auch Fach- und Führungskräfte.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiebel Eltron Gruppe.

    • Kaufmännische Ausbildung, Duales Studium: André Weisser (Referent für Personalentwicklung)
    • Gewerbliche Ausbildung: Bastian Schmidt (Gewerblicher Ausbildungsleiter)
    • Schülerpraktikum: Melanie Möller (Junior Referentin Personalentwicklung)
    • Produktion & Technik / Ingenieure: Michael Freitag (Teamleiter Personalbetreuung Produktion & Technik), Teresa Burkhardt (HR Business Partnerin), Johanna Voigt (Recruiterin), Bastian Berndt (HR Business Partner), Wiebke Kreykenbohm (HR Business Partnerin)
    • Zentralbereiche: Kathrin Biastoch (HR Business Partnerin)
    • Vertrieb: Florian Thiede (Senior Sales Recruiter)
    • Kundendienst: Katharina Werner (HR Business Partnerin)
    • Stellen in Eschwege: Anke Herrmann (Personalleiterin in Eschwege)
  • Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gerne über unser Bewerbungsportal ein. Zusätzlich zu den ausgeschriebenen Stellen können Sie sich initiativ bewerben.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
- regional ansässig
- Vorgesetzte kommunizieren auf Augenhöhe; nicht von oben herab
- es werden auch soziale Aspekte bei Neueinstellungen berücksichtigt, sodass das Team meistens zueinander passt
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Im Umfeld genießt Stiebel Eltron als Familiengeführtes Traditionsunternehmen eine überragende Reputation, der Umgang Miteinander ist auf allen Ebenen super und das Thema Familienunternehmen wird durch alle Hierarchien gelebt.
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Der Mitarbeiter wird trotz des schnellen Wachstums nicht aus den Augen verloren. Atmosphäre immer noch sehr kollegial und familiär, was bei dieser Unternehmensgröße in anderen Firmen schon lange nicht mehr der Fall ist.
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Sehr lange Liste Positiver Aspekte die für die FA. Zimmermann als Arbeitgeber sprechen. Meine 3 wichtigsten Punkte. Sehr tolles Arbeitsklima, Top Arbeitszeiten und freie Zeiteinteilung (Selbständigkeit), Top Bezahlung
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Eine sehr gut strukturierte und angarchierte Firma, mit einer guten Einstellung und einem gesunden Betriebsklima.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- kaum Transparenz
- keine richtigen Karriere-Möglichkeiten
- unrealistische und unpassende operative Entscheidungen
- keine mittel/langfrist Planung. Es gibt keine IT-Strategie
- nach den Erfahrungen bei meinem neuen Arbeitgeber, merkt man erst was für ein Professionalitätsunterschied existiert und was es bedeutet gut und gründlich eingearbeitet zu werden
- das die Vorgesetzten selber wissen, was die Mitarbeiter für Skills und Tools für Ihre Arbeit benötigen
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Mobiltelefone & Telefonie per Teams (extern) nur in einzelnen Bereichen freigegeben. Hier ist keine klare Linie erkennbar. Auf Dienstreisen und im Homeoffice nur auf dem privaten Gerät erreichbar. Das ist nicht Zielführend und erschwert die Arbeit erheblich. Hier wird am falschen Ende gespart.
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Da sind wir wieder bei der Einstbeitungszeit.
Man weiß nicht genau wen man zu welchem Problem anrufen kann. Aber die Kollegen die man dann anruft leiten dann alles super weiter
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Dauerstress, der scheinbar unerwünschte Kollegenzusammenhalt.Das Verhalten einiger Vorgesetzten und die teilweise nicht verlässlichen Schichtpläne
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Das Unternehmen lebt nur noch vom Controlling und bindet so viel Ressourcen die man besser beim Kunden lassen sollte.
Führungskräfte!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Strukturen der Projekte haben definitiv Verbesserungspotential. Es fehlen zum Teil fest ausgearbeitete Strukturen mit Endzielen sowie eine Risikoanalyse, diese Punkte fallen vor allem in Zeiten der Kurzarbeit sehr auf. Es wird sehr viel auf externe Beraterkapazitäten zugegriffen, wobei man auch Strukturen ändern und viele Tätigkeiten intern ausarbeiten könnte.
Für ein optimiertes und weniger stressfreies Arbeiten müsste sich STE noch mehr einsetzen (z.B. bessere Ausbildung aller Bereiche, wenn es um Projektmanagement geht, das Einhalten und Überprüfen von vom Unternehmen festgelegten Prozessen und/oder keine Mailerreichbarkeit während Urlaub und Krankheit und nach einer bestimmten Uhrzeit).
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Euren kraftvoll kaufenden Kunden gegenüber solltet ihr mehr Beachten schenken, sonst verliert ihr an Boden, so wie das Mutterschiff. Klare Empfehlung: Neuausrichtung und bestehende Kunden stärken, statt auf neue Kunden zu bauen und keinen wirklich glücklich zu machen.
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Schulung von Führungskräften wie in anderen großen Konzernen schon praktiziert wird. Ein Jahr Bewährungsprobe und Feedbackgespräche führen und Meinungen einholen um dann Entscheidungen treffen zu können, was die Führungsqualitäten angeht.
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern. Von höheren Führungskräften keine Familienmitglieder in deren Abteilung beschäftigten, dieses schafft inoffizielle Strukturen und Stellungen. HR und BR sollten Entlassungen mehr hinterfragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Stiebel Eltron Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Alle Kollegen mit denen ich bisher zu tun hatte waren sehr Hilfsbereit und mit Rat und Unterstützung an meiner Seite. Es Herrscht kein Konkurrenzkampf oder ausspielen der Kollegen. Direkte Kollegen setzen sich auch für einen ein, wenn es Themen gibt womit man sich nicht auskennt und versuchen die Arbeitslast aufzuteilen.
4
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Sehr guter Zusammenhalt in der Abteilung. Gegenseitige Unterstützung und offener Austausch.
5
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Eine tolle Team-Kultur, die mit regelmäßigen Abteilungsfeiern abgerundet werden
5
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Sehr guter Zusammenhalt, Erfahrungsaustausch und Unterstützung
5
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Nach kurzer Zeit sind auch private Freundschaften entstanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiebel Eltron Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).


Informationen werden unter bestimmten Umständen zurückgehalten und nicht an die/das Mitarbeiter/Team weitergegeben. Viele Dinge muss man sich selber holen die eigentlich von der Führungskraft weitergegeben werden müsste um auf dem laufenden zu bleiben.
1
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Findet in bestimmten Abteilungen nicht statt!!! Wenn man sich nicht selbst um Dinge kümmert und sich Informationen einholt, sieht man kein Licht am Ende des Tunnels!!!
1
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Keine Kommunikation seitens der Vorgesetzten an die Mitarbeiter
1
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Infos nicht vom Vorgesehenen sondern über Sozial Media.
1
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Mitarbeiter wird gar nicht angehört
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Strebe dieses Jahr eine Entwicklung an, bzw. möchte ich einen Entwicklungsplan besprechen.
Leider habe ich ein zwiegespaltenes Gefühl, da ein Kollege bewusst klein gehalten wird, obwohl er sich entwickeln will.
3
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Es gibt viele Weiterbildungsangebote im Rahmen von Präsenz- oder Online-Schulungsreihen, auch Aufstiegschancen im Rahmen von Führungskräfteentwicklungsprogrammen können genutzt werden.
5
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Leider werden Gespräche zur Karriereplanung nicht weiter verfolgt. Zudem sind Abteilungen und Module unterbesetzt wodurch auch keine Zeit bleibt, für Schulungen und neue Technologien.
1
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Davon habe ich in den letzten Jahren nichts mitbekommen.
Allerdings kenne ich auch keine Vertriebsmitarbeiter die überhaupt noch bei Stiebel Karriere machen wollen.
1
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Eigene Personalentwicklung bei Stiebel, Teilnahme an Schulungen bei Bedarf ohne Probleme möglich, neue Kollegen werden mit Welcome Day begrüßt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiebel Eltron Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Stiebel Eltron Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Stiebel Eltron Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 268 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stiebel Eltron Gruppe als eher modern.
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