231 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolle Kollegen und ein Klasse Produkt
Die Vorgesetzten wie mit einem Umgesprungen wird. In Guten Zeiten ist Führen einfach in der Krise zeigt sich Wahre Führung und diese ist nicht Vorhanden
Behandelt Mitarbeiter wieder mit Respekt und setzt endlich wieder auf Vernünftige Vorgesetzte
Aktuell ist es sehr schlecht
Ist noch das Beste am Unternehmen
Man geht mit allen Kollegen Aktuell nicht gut um ob Alt oder Jung
Sogar 1 Stern ist da noch zu viel. Empathie los und vollkommen fehl am Platz.
Findet nicht oder falsch statt
die Kollegen
Führungskräfte und Umgang miteinander
tauscht die Führungskräfte aus da diese Fachlich keine Ahnung haben. Von Führung genau so wenig und Menschlichkeit und Empathie ist vollkommen fehl am Platz
Es wird eine Atmosphäre der Angst gemacht. Sehr schlechte Vorgesetzte ( Der Fisch stinkt immer vom Kopf)
Katastrophales Image
Wird nur nach außen so gesagt
Ohne Gute Kollegen wäre es hier gar nicht möglich zu arbeiten bei soviel Inkompetenz in der Führungsetage
Die Vorgesetzten sind das Schlimmste ( Fachlich ne Katastrophe und Menschlich sehr Ekelhaft)
Man wird von oben herab Schikaniert und der Umgang ist Respektlos und hat nichts mit Umgang auf Augenhöhe zu tun
Kommunikation ist schlecht dazu wird von den Vorgesetzten Regelmäßig die Unwahrheit gesprochen
Mobbing und Schikane sind der Alltag
Die offene Unternehmenskultur sowie die Work-Life-Balance die in vielen Unternehmen nicht vorhanden ist. Es ist schön mit Kollegen zusammenzuarbeiten, die nicht von einem Konkurrenzverhalten des Vorgesetzten getrieben werden.
Die Strukturen der Projekte haben definitiv Verbesserungspotential. Es fehlen zum Teil fest ausgearbeitete Strukturen mit Endzielen sowie eine Risikoanalyse, diese Punkte fallen vor allem in Zeiten der Kurzarbeit sehr auf. Es wird sehr viel auf externe Beraterkapazitäten zugegriffen, wobei man auch Strukturen ändern und viele Tätigkeiten intern ausarbeiten könnte.
Als Ex-Mitarbeiterin eines großen Automobilkonzerns empfinde ich die Atmosphäre im Unternehmen als sehr positiv! Die Strukturen sind sehr flach gehalten und man kann aufgrund dessen selber Entscheidungen treffen und direkt am geschehen mitwirken.
Durch die Homeoffice Regelung im IT Bereich ist eine super Work-Life-Balance gegeben. Aufgrund meiner Entfernung zum Standort muss ich nur 1x die Woche ins Büro, wobei hier die Vorgesetzten auch sehr offen sind und Verständnis aufgebracht wird bei Ausnahmesituationen. Die 35/h Woche und Gleitzeit ist in Zuge dessen auch ein sehr großer Vorteil.
Obwohl ich erst ende 2023 dazugekommen bin wurde direkt analysiert in welchen Bereichen noch Schulungsbedarf besteht. So konnte ich direkt im Februar 2024 an einer Schulung direkt bei SAP teilnehmen, welches durchaus sehr von Vorteil war und auch im Bewerbungsprozess besprochen und eingehalten wurde.
Alle Kollegen mit denen ich bisher zu tun hatte waren sehr Hilfsbereit und mit Rat und Unterstützung an meiner Seite. Es Herrscht kein Konkurrenzkampf oder ausspielen der Kollegen. Direkte Kollegen setzen sich auch für einen ein, wenn es Themen gibt womit man sich nicht auskennt und versuchen die Arbeitslast aufzuteilen.
Probleme können offen angesprochen werden. Es herrscht eine, auf Gegenseitigkeit beruhende, Feedbackkultur.
Die Kommunikation bei Stiebel Eltron ist sehr offen. Man kann Probleme direkt bei dem entsprechenden Vorgesetzten platzieren und es wird sich drum gekümmert. Die ersten Betriebsversammlungen waren auch außergewöhnlich offen auch seitens der Geschäftsführung. Klar, gehen einige Informationen doch flöten, da man aus Mitarbeiter Sicht nie genug Informationen bekommen kann, aber im großen und ganzen wird die Thematik "Kommunikation" sehr offen gelebt, was ich in Zeiten der Kurzarbeit sehr wertschätze.
Wenn man Agil unterwegs ist und Lust auf interessante Aufgaben hat, dann wird es bei Stiebel Eltron nicht langweilig. Da keine Konzernstrukturen vorhanden sind gibt es viele Potentialen um sich direkt am geschehen zu beteiligen und Prozesse zu ändern oder aktiv Ideen einzubringen. Durch die Kurzarbeit wurden zwar einige Projekte gestoppt, aber warten nur darauf weiter in angriff genommen zu werden.
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei STIEBEL ELTRON. Wir freuen uns besonders über Ihre Anerkennung der offenen Unternehmenskultur, der positiven Arbeitsatmosphäre und des starken Kollegenzusammenhalts. Auch Ihre Wertschätzung für flexible Arbeitszeiten, Unterstützung im Homeoffice und die offene Kommunikation mit Vorgesetzten ist für uns sehr wichtig.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr STIEBEL ELTRON Team
Im Service Bereich wird die 4 Tage Woche sehr strickt eingehalten ,sehr gut
Da kann man auch mal mehr mit der Familie machen.
Da sind wir wieder bei der Einstbeitungszeit.
Man weiß nicht genau wen man zu welchem Problem anrufen kann. Aber die Kollegen die man dann anruft leiten dann alles super weiter
Einarbeitungszeit vielleicht mal überdenken
Ins kalte Wasser werfen kann auch mal daneben gehen .
Aber mittlerweile unteranderen Selbsterkenntnis und mit Hilfe der wirklich super Kollegen wird es immer besser
Hallo,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung sowie die damit verbundene Weiterempfehlung von Zimmermann als Arbeitgeber.
Als Familienunternehmen liegt uns eine Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf besonders am Herzen. Daher ist es schön zu hören, dass Sie die 4-Tage-Woche im Kundendienst als sehr positiv ansehen.
Einen guten Start unserer neuen Mitarbeiter*innen versuchen wir durch individuelle Einarbeitungsphasen und maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen sicherzustellen.
Wir bedauern, dass Sie die Einarbeitungszeit als ausbaufähig ansehen und werden unseren Einarbeitungsprozess dahingehend gerne überprüfen sowie optimieren.
Um Ihr Feedback konkreter zu besprechen, können Sie sich gerne an die Personalabteilung wenden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Ihr Personalmarketing der STIEBEL ELTRON Gruppe
Direkte Kommunikation auf Augenhöhe, Zahlungen nach Tarif, Mut zum Wachstum.
Geringe Work Life Balance.
Zu hohe Fluktuation.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern. Von höheren Führungskräften keine Familienmitglieder in deren Abteilung beschäftigten, dieses schafft inoffizielle Strukturen und Stellungen. HR und BR sollten Entlassungen mehr hinterfragen.
Überwiegend eine gute Arbeitsatmosphäre, auch übergreifend in andere Bereiche.
Das Image als traditionelles Familienunternehmen, wird teilweise zu wenig vermittelt. Grundlegend entspricht dass Image der Realität.
Als Führungskraft, sind tägliche Überstunden Standard. Private Erreichbarkeit wird inoffiziell erwartet. Arbeit wurde regelmäßig unbezahlt mit nach Hause genommen. Keine Home Office Möglichkeiten. Auf das Fammilienleben wird kaum Rücksicht genommen, wenig Verständnis für die Betreuung von Kindern.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, der Bedarf wird Wirtschaftlich betrachtet. Wenig interne Weiterbildungen.
Gehalt nach Tarif und Sonderzahlungen.
Umweltbewusstsein ist definitiv vorhanden. Soziale Aspekte wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollte viel mehr gefördert werden.
Kommt auf den Einzelfall drauf an, wie in jeder Firma.
Kommt auf die Abteilung an, überwiegend werden diese wertgeschätzt. Es wird allerdings zu wenig gehandelt, um erfahrene Mitarbeitende zu halten.
Die nächst höhere Führungsebene war zu wenig ausgebildet und geschult. Fachlich gut, Sozialkompetenz ausbaufähig. Kommunikation überwiegend offen und auf Augenhöhe. Eigene Familienmitglieder des Vorgesetzten wurden in dessen Abteilung beschäftigt und gesondert gefördert, was in der Hierarchie zu Spannungen führte und man eher von kleinen Betrieben kennt. Platz für eigene Ideen und Selbstverwirklichung wurde gegeben und gefördert. Schiebt Bedarfe vor die nicht umsetzbar waren, nach der selbstbestimmten Kündigung sind diese nicht eingetroffen. Verantwortung für nicht Erreichung der Ziele, wird abgeschoben ohne genaue Betrachtung der Ursachen und Möglichkeiten der Optimierung.
Es wird nach Lean gearbeitet und somit auch auf Ergonomie geachtet. Teilweise kann mehr in Gesundheitsschutz investiert werden.
Grundlegend ist die Kommunikation sachlich und Kollegial. Konstruktive Kritik ist allerdings noch ausbaufähig. Die Kommunikation mit HR und BR ist offen, professionell und auf Augenhöhe, ebenso mit anderen Führungskräften, Werksärztlichen Dienst und der Arbeitssicherheit.
Jeder erhält seine Chance, unabhängig von Kriterien.
Als Führungskraft hatte man sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Hallo,
wir bedanken uns für Ihre ausführliche und überwiegend positive Bewertung sowie Weiterempfehlung.
Dass Sie unter anderem das Betriebsklima, die Unternehmenskommunikation sowie den Nachhaltigkeitsgedanken als äußerst positiv ansehen, bestätigt uns, dass unsere Unternehmensphilosophie gelebt wird.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Möglichkeit zum mobilen Arbeiten möchten wir darauf hinweisen, dass in unserem Fertigungsbereich eine Führung der Produktionsmitarbeitenden vor Ort erforderlich ist und sich daher keine Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ergibt. Wenn die Arbeitsaufgabe geeignet ist und der Beschäftigte mobil arbeiten will und kann, dann ist mobiles Arbeiten in unserem Unternehmen gemäß unserer Betriebsvereinbarung möglich.
Des Weiteren liegt uns als Familienunternehmen eine Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf besonders am Herzen. Schade, dass Sie dies nicht auf diese Weise empfunden haben. Hierbei haben Sie beispielsweise als Stiebelaner*in die Chance, STIEBEL ELTRON KiTa Plätze in Anspruch zu nehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten haben bei uns einen besonders hohen Stellenwert, um eine stetige Entwicklung für unsere Mitarbeitenden und das Unternehmen sicherstellen zu können. Wenn unsere Mitarbeitenden daher das Gefühl haben, dass Ihnen Weiterbildungsmaßnahmen fehlen, können sie dies im Jahresgespräch oder im regelmäßigen Austausch bei Ihrer Führungskraft ansprechen.
Dass Sie die Kommunikation mit Ihrer Führungskraft als offen und auf Augenhöhe wahrgenommen haben, freut uns sehr. Bereits in der Auswahl und Einarbeitung stellen wir sicher, dass unsere Führungskräfte die erforderlichen Führungskompetenzen besitzen. Die Fähigkeiten werden dann im Rahmen eines Führungskräftetrainings mit verschiedenen Modulen vertieft.
Abschließend möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihre genannten Anmerkungen ernst nehmen, da wir stets nach Verbesserungen streben.
Wir bedanken uns für Ihre Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Ihr Stiebel Eltron Team
Neues Benefit-System von STE.
Schöner Firmenstandort.
Zeitarbeitnehmer anstelle von Festangestellten
Leider viele schlechte Kundenbewertungen.
GLZ Ausgleich und flexibles Home Office möglich
Gehaltsanpassung trotz aktueller Lage, allerdings auch nur geringe Anpassungen, als die Lage noch sehr gut war.
Der wichtigste Aspekt, der in unserer Abteilung stimmt.
Hallo,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung sowie die damit verbundene Weiterempfehlung von Zimmermann als Arbeitgeber.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie die weiteren Benefits der STIEBEL ELTRON Gruppe als besonders positiv bewerten.
Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Ihr Personalmarketing der STIEBEL ELTRON Gruppe
Eine sehr gut strukturierte und angarchierte Firma, mit einer guten Einstellung und einem gesunden Betriebsklima.
Kann ich nach dieser Zeit noch genau einschätzen.
Hallo,
wir bedanken uns für Ihre äußerst positive Bewertung sowie die damit verbundene Weiterempfehlung von Zimmermann als Arbeitgeber.
Dass Sie Zimmermann als gut strukturierten und engagierten Arbeitgeber mit einem gesunden Betriebsklima wahrnehmen, freut uns zu hören.
Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit und bedanken uns für Ihren Beitrag!
Beste Grüße
Ihr Stiebel Eltron Team
Sehr gutes Betriebsklima, freundliche Kollegen und guter Zusammenhalt (gemeinsame Unternehmungen auch nach Feierabend).
Ergonomische Arbeitsplatz, moderne Kantine.
Mobiltelefone & Telefonie per Teams (extern) nur in einzelnen Bereichen freigegeben. Hier ist keine klare Linie erkennbar. Auf Dienstreisen und im Homeoffice nur auf dem privaten Gerät erreichbar. Das ist nicht Zielführend und erschwert die Arbeit erheblich. Hier wird am falschen Ende gespart.
Parkplatz..... Evtl. mal über ein Parkhaus nachdenken. Salatbar in der Kantine.
Gut bis sehr gut
Stiebel-Eltron ist in den letzten Jahren auch als Marke stark gewachsen und genießt einen guten Ruf in der Branche.
sehr gut,
Weiterbildungen und Karriereschritte sind möglich und werden auch proaktiv angeboten .
Metalltarif, hier dürfte keiner zu kurz kommen.
sehr gut
Gut bis sehr gut
keine Mobiltelefone und keine externe Teams-Telefonie möglich
Gut bis sehr gut
Hallo,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung sowie die damit verbundene Weiterempfehlung.
Ihre Wahrnehmung von Stiebel Eltron als zukunftsorientierter und mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber freut uns sehr.
Dass Sie unter anderem das Betriebsklima, das Führungs- und Kollegenverhalten sowie die Entwicklungsmöglichkeiten als äußerst positiv ansehen, bestätigt uns, dass unsere Unternehmensphilosophie bei Ihnen ankommt und gelebt wird.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihren Beitrag und freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Ihr Stiebel Eltron Team
Sehr lange Liste Positiver Aspekte die für die FA. Zimmermann als Arbeitgeber sprechen. Meine 3 wichtigsten Punkte. Sehr tolles Arbeitsklima, Top Arbeitszeiten und freie Zeiteinteilung (Selbständigkeit), Top Bezahlung
Negative Aspekte sind bisher nicht aufgetreten.
Hallo,
wir bedanken uns für Ihre durchweg positive Bewertung von Zimmermann als Arbeitgeber.
Dass Sie Zimmermann als einen ,Top Arbeitgeber‘ ansehen und insbesondere mit den Themen Arbeitsumfeld, Gehalt und Arbeitsbedingungen sehr zufrieden sind, freut uns zu hören.
Wir freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit und bedanken uns für Ihren Beitrag!
Beste Grüße
Ihr Personalmarketing der Stiebel Eltron-Gruppe
Das Unternehmen genießt als Arbeitgeber einen guten Ruf auch über die Region hinaus
Familie und Beruf sind hervorragend miteinander vereinbar,
Home-Office und Flexibilität bei den Arbeitszeiten machen dies möglich
Schulungsangebote und Wünsche werden regelmäßig vom Vorgesetzten angesprochen und angeboten
Eine tolle Team-Kultur, die mit regelmäßigen Abteilungsfeiern abgerundet werden
Der Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet (Notebook, höhenverstellbarer Schreibtisch, zwei Bildschirme etc.). Einen Stern Abzug für die etwas in die Jahre gekommenen Büroräume.
Hallo,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung sowie die damit verbundene Weiterempfehlung.
Es freut uns zu hören, dass Sie uns als familienfreundlichen Arbeitgeber wahrnehmen.
Darüber hinaus freut es uns, dass Sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Stiebel Eltron als sehr gut empfinden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihren Beitrag und freuen uns auf die weiterhin gute Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Ihr Stiebel Eltron Team
So verdient kununu Geld.