Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiebel Eltron Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 222 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
130 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Firma ist leider seit Jahrzehnten stark verbesserungswürdig, das ist also Firmenphilosophie. NAch außen zur Presse wird oft mehr Kommuniziert als zu den Mitarbeitern. Mit Glück erfährt man "Neues" in der Firma, nicht aus der Zeitung.
Es gab die letzten Jahre einen starken Mitarbeiter-Zuwachs. Viele der neuen und vornehmlich jungen Kollegen tun sich schwer mit der Integration und arbeiten oft nur an Ihrem eigenen Vorteil als am Vorteil der Firma. Hat man einmal die verschiedenen Motivationen durchschaut, bildet sich im direkten Kollegenumfeld ein Zusammenhalt ohne die faulen Äpfel. In der Regel werden die "Ja-Sager" da ohnehin schnell herausgehoben und auch befördert.
Die 35 Stundenwoche der IG Metall sorgt für eine gute Worklife Balance. Die aktuell 50% Kurzarbeit tut Ihr übriges für eine Entspannungsphase nach Jahren des "over-stressing".
Hier muss man ganz klar trennenn. Die obersten zwei bis drei hierarischen Ebenen sind leider durch die aktuelle Geschäftsführung zu reinen Befehlsempfängern geworden und haben scheinbar kaum ein Mitspracherecht. Mikro-Management von ganz oben ohne jegdliche konstruktive Diskussion. Das dort über lange Zeit gelebte Prinzip der "inneren Führung" existiert nicht mehr.
Das Arbeitsumfeld und das Wachstum der letzten Jahre in einem sich wandelnden Branchenumfeld förderten aber viele interessante, fordernde und spannende projekte und Aufgaben zu Tage! Hätte es hier bessere Arbeitsbedingungen und ein faireres Management gäbe es volle 5 Punkte!
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom direkten Vorgesetzten und dem Zusammenhalt der Kollegen untereinander ab. Freie Meinungsäußerung ist nur problemlos möglich wenn sie auf der gleichen Welle des mittleren und oberen Managements ist.