Verschiedene Erfahrungen, überwiegend positiv.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kommunikation auf Augenhöhe, Zahlungen nach Tarif, Mut zum Wachstum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Work Life Balance.
Zu hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern. Von höheren Führungskräften keine Familienmitglieder in deren Abteilung beschäftigten, dieses schafft inoffizielle Strukturen und Stellungen. HR und BR sollten Entlassungen mehr hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend eine gute Arbeitsatmosphäre, auch übergreifend in andere Bereiche.
Kommunikation
Grundlegend ist die Kommunikation sachlich und Kollegial. Konstruktive Kritik ist allerdings noch ausbaufähig. Die Kommunikation mit HR und BR ist offen, professionell und auf Augenhöhe, ebenso mit anderen Führungskräften, Werksärztlichen Dienst und der Arbeitssicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Einzelfall drauf an, wie in jeder Firma.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft, sind tägliche Überstunden Standard. Private Erreichbarkeit wird inoffiziell erwartet. Arbeit wurde regelmäßig unbezahlt mit nach Hause genommen. Keine Home Office Möglichkeiten. Auf das Fammilienleben wird kaum Rücksicht genommen, wenig Verständnis für die Betreuung von Kindern.
Vorgesetztenverhalten
Die nächst höhere Führungsebene war zu wenig ausgebildet und geschult. Fachlich gut, Sozialkompetenz ausbaufähig. Kommunikation überwiegend offen und auf Augenhöhe. Eigene Familienmitglieder des Vorgesetzten wurden in dessen Abteilung beschäftigt und gesondert gefördert, was in der Hierarchie zu Spannungen führte und man eher von kleinen Betrieben kennt. Platz für eigene Ideen und Selbstverwirklichung wurde gegeben und gefördert. Schiebt Bedarfe vor die nicht umsetzbar waren, nach der selbstbestimmten Kündigung sind diese nicht eingetroffen. Verantwortung für nicht Erreichung der Ziele, wird abgeschoben ohne genaue Betrachtung der Ursachen und Möglichkeiten der Optimierung.
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft hatte man sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Jeder erhält seine Chance, unabhängig von Kriterien.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Abteilung an, überwiegend werden diese wertgeschätzt. Es wird allerdings zu wenig gehandelt, um erfahrene Mitarbeitende zu halten.
Arbeitsbedingungen
Es wird nach Lean gearbeitet und somit auch auf Ergonomie geachtet. Teilweise kann mehr in Gesundheitsschutz investiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist definitiv vorhanden. Soziale Aspekte wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf sollte viel mehr gefördert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif und Sonderzahlungen.
Image
Das Image als traditionelles Familienunternehmen, wird teilweise zu wenig vermittelt. Grundlegend entspricht dass Image der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, der Bedarf wird Wirtschaftlich betrachtet. Wenig interne Weiterbildungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
wir bedanken uns für Ihre ausführliche und überwiegend positive Bewertung sowie Weiterempfehlung.
Dass Sie unter anderem das Betriebsklima, die Unternehmenskommunikation sowie den Nachhaltigkeitsgedanken als äußerst positiv ansehen, bestätigt uns, dass unsere Unternehmensphilosophie gelebt wird.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Möglichkeit zum mobilen Arbeiten möchten wir darauf hinweisen, dass in unserem Fertigungsbereich eine Führung der Produktionsmitarbeitenden vor Ort erforderlich ist und sich daher keine Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ergibt. Wenn die Arbeitsaufgabe geeignet ist und der Beschäftigte mobil arbeiten will und kann, dann ist mobiles Arbeiten in unserem Unternehmen gemäß unserer Betriebsvereinbarung möglich.
Des Weiteren liegt uns als Familienunternehmen eine Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf besonders am Herzen. Schade, dass Sie dies nicht auf diese Weise empfunden haben. Hierbei haben Sie beispielsweise als Stiebelaner*in die Chance, STIEBEL ELTRON KiTa Plätze in Anspruch zu nehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten haben bei uns einen besonders hohen Stellenwert, um eine stetige Entwicklung für unsere Mitarbeitenden und das Unternehmen sicherstellen zu können. Wenn unsere Mitarbeitenden daher das Gefühl haben, dass Ihnen Weiterbildungsmaßnahmen fehlen, können sie dies im Jahresgespräch oder im regelmäßigen Austausch bei Ihrer Führungskraft ansprechen.
Dass Sie die Kommunikation mit Ihrer Führungskraft als offen und auf Augenhöhe wahrgenommen haben, freut uns sehr. Bereits in der Auswahl und Einarbeitung stellen wir sicher, dass unsere Führungskräfte die erforderlichen Führungskompetenzen besitzen. Die Fähigkeiten werden dann im Rahmen eines Führungskräftetrainings mit verschiedenen Modulen vertieft.
Abschließend möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihre genannten Anmerkungen ernst nehmen, da wir stets nach Verbesserungen streben.
Wir bedanken uns für Ihre Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihre weitere Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Ihr Stiebel Eltron Team