Führung kommt von Führen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gegenseitige Helfen unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen lebt nur noch vom Controlling und bindet so viel Ressourcen die man besser beim Kunden lassen sollte.
Führungskräfte!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten besser durchleuchtet werden und sich im Bereich der Mitarbeiterführung weiterbilden!
Arbeitsatmosphäre
Da keine eigenen Entscheidungen mehr getroffen werden können, wird es immer schwieriger für den Mitarbeiter die Kunden bei Laune zu halten! Einfach Nervenaufreibend
Kommunikation
Findet in bestimmten Abteilungen nicht statt!!! Wenn man sich nicht selbst um Dinge kümmert und sich Informationen einholt, sieht man kein Licht am Ende des Tunnels!!!
Kollegenzusammenhalt
Findet gelegentlich statt
Work-Life-Balance
Workaholic wäre treffender
Vorgesetztenverhalten
Bestimmte Personen dürften in solchen Positionen nicht sitzen!
Interessante Aufgaben
Vertrieb heißt Ware vertreiben und den Kunden überzeugen. Leider wird hier nur auf Neukundenaquise gesetzt und nicht auf Nachhaltigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint ein generelles Problem zu sein mit diesen auf Augenhöhe arbeiten zu wollen.
Arbeitsbedingungen
Am Besten mal nichts dazu sagen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Weg zu erneuerbaren Energien ist der richtige
Gehalt/Sozialleistungen
Wer auf eine ordentliche Provision hofft...!? Die Hoffnung stirbt zu letzt...
Image
Wird immer schlechter.
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie den unterstützenden Kollegenzusammenhalt schätzen und ebenso wie wir die Ausrichtung auf erneuerbare Energien als den richtigen Weg erachten.
Die von Ihnen geäußerte fehlende Wertschätzung älterer Kollegen widerspricht unseren Grundwerten. Dabei ist der gegenseitige Respekt in unseren Code of Conduct festgeschrieben. Hierbei möchten wir Sie ermutigen, mit dem Corporate Compliance Department Kontakt aufzunehmen. Gerne können Sie sich auch anonym über unser Speakup-Hinweisgebersystem an das Corporate Compliance Department wenden.
Wir bedauern, dass Sie die Provisionen als schwer erreichbar betrachten. Bitte nutzen Sie im jährlichen Zielvereinbarungsgespräch mit Ihrer Führungskraft die Möglichkeit Ihre Vorstellungen für erreichbare Ziele mit einzubringen.
Die Unternehmensinformationen werden bereits auf mehreren Wegen kommuniziert. Dabei stimmt es, dass unsere Stiebelaner*innen dazu angehalten sind, sich auch über das Intranet und über die WeStiebel-App auf dem Laufenden zu halten. Dennoch nehmen wir die Kritik zur mangelnden Kommunikation mit auf.
Wir sind stetig daran bestrebt, uns weiter zu optimieren und nehmen Ihre Meinung auf. Um Ihr Feedback konkreter zu besprechen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.
Beste Grüße
Ihr Stiebel Eltron Team