Tecalor kann weiterempfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten, Beteiligung, Transparenz, Marktausrichtung, Kollegen und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Zeitaufwand für Gruppencontrolling optimieren
Kommunikation
Tecalor intern gut, Verbesserungspotential innerhalb der Unternehmensgruppe
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, Erfahrungsaustausch und Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Guter Austausch, gute Kommunikation, moderne Führung
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Chance auf interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Frauen haben gleiche Chancen, es gibt positive Beispiele
Umgang mit älteren Kollegen
Werden im Unternehmen geschätzt und in Entscheidungsprozesse eingebunden
Arbeitsbedingungen
Arbeitsaufkommen ist schon hoch, aber akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides ist vorhanden, das Sozialbewusstsein ist sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist gut mit Luft nach oben
Image
Leider ist die Marke noch nicht so bekannt, aber bei Mitarbeitern und Kunden sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Möglichkeiten geboten und es gibt eine gute Mitarbeiter und Führungskräfteentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung sowie die damit verbundene sehr positive und offene Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie insgesamt sehr zufrieden bei tecalor sind und insbesondere die Transparenz, Gleichberechtigung, Marktausrichtung sowie das Umweltbewusstsein unserer Unternehmensgruppe schätzen.
Ihre Zufriedenheit mit den Weiterbildungsmöglichkeiten hat bei uns einen besonders hohen Stellenwert. Wir werden weiterhin in die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen investieren, um eine stetige Entwicklung für unsere Mitarbeiter*innen und das Unternehmen sicherstellen zu können.
Zudem freut es uns, dass Sie die Kommunikation bei tecalor als sehr positiv wahrnehmen. In Bezug auf die von Ihnen geäußerten Anmerkungen zur Kommunikation innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe versuchen wir über viele Kommunikationswege (Intranet, Führungskräfte sowie die WeStiebel-App) all unsere Mitarbeiter*innen stetig auf dem Laufenden zu halten.
Ihr Vorschlag zur Optimierung des Zeitaufwands für das Gruppencontrolling nehmen wir zur Kenntnis. Gerne können Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung teilen.
Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit und bedanken uns für Ihren Beitrag!
Beste Grüße
Ihr Stiebel Eltron Team