Nicht empfehlenswert…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt einem wenig ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und deren Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gibt es ganz viele!
Führungskräfte öfter mal durchleuchten und besser auf die Finger schauen.
Arbeitsatmosphäre
Alles andere als gut! Am Ende ist jeder sich selbst überlassen
Kommunikation
Keine Kommunikation seitens der Vorgesetzten an die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Ist akzeptabel
Work-Life-Balance
Man muss sich die Zeit stehlen…
Vorgesetztenverhalten
Am besten kein Kommentar zu diesem Punkt
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, könnten aber besser sein wenn man die Mitarbeiter nicht einengen würde
Umgang mit älteren Kollegen
Kann besser sein.
Arbeitsbedingungen
Keine Möglichkeiten auf Equipment zum Homeoffice. Man ist der Meinung ein Laptop reicht aus für die administrativen Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Provisionen werden schlecht erreicht bzw. gezahlt
Image
Sinkt zunehmend im Markt
Karriere/Weiterbildung
Ist in erster Linie nicht gewollt.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und werden im weiteren Verlauf auf Ihre geäußerten Kritikpunkte eingehen.
Schade, dass Sie mit Ihrer Vertriebstätigkeit bei STIEBEL ELTRON unzufrieden sind.
Wir bedauern, dass das Verhalten Ihrer Führungskraft nicht Ihren Ansprüchen genügt. Wir verstehen, dass eine unterstützende Führung entscheidend für das Arbeitsverhältnis ist. Um die Situation dabei besser verstehen zu können und potenzielle Verbesserungen vorzunehmen, würden wir gerne in einem vertraulichen Gespräch mehr über Ihre Eindrücke erfahren.
Selbständiges Arbeiten schätzen wir als Arbeitgeber sehr, erkennen jedoch an, dass eine klare Kommunikation und Unterstützung notwendig sind. Die Unternehmensinformationen werden in diesem Zusammenhang bereits über mehrere Wege kommuniziert (z. B. Intranet, WeStiebel-App, Führungskraft). Wir werden weiter daran arbeiten, die bereitgestellten Informationen zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen die notwendigen Einblicke in unternehmensrelevante Angelegenheiten erhalten.
Ihre Anmerkung bezüglich der Weiterbildung nehmen wir zur Kenntnis. Hierbei verfolgen wir die Intention, unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich weiterzuentwickeln und Fach- und Führungskräfte vorrangig intern aus eigenen Reihen zu gewinnen.
Wir werden Ihre Punkte mit aufnehmen und würden uns sehr freuen, wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge mit uns teilen.
Daher bitten wir Sie, sich für ein ausführlicheres Feedback an die Personalabteilung zu wenden. Dabei verfolgen wir das Ziel, uns stetig weiter zu optimieren.
Beste Grüße
Ihr Stiebel Eltron Team