Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
Stiebel Eltron Gruppe erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Viele Mitarbeiter:innen heben gegenseitige Unterstützung und ein freundschaftliches Miteinander hervor, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinander — während einige Führungskräfte als hilfsbereit und fair beschrieben werden, kritisieren andere Inkompetenz, mangelnde Entscheidungsklarheit und fehlenden Rückhalt. Die Kommunikation wird ähnlich gespalten bewertet: Transparenz und persönliche Gespräche funktionieren stellenweise gut, doch abteilungsübergreifend empfinden manche die Informationsweitergabe als oberflächlich oder kaum vorhanden.
Die Arbeitsbedingungen gelten vielen als veraltet, besonders Büros und Ausstattung. Karriere- und Weiterbil...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Stiebel Eltron Gruppe erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben die Transparenz und den freundlichen Umgangston, wobei regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche und die Stiebel-App als hilfreiche Instrumente hervorgehoben werden. Auch eine spürbare Verbesserung der Kommunikation in den vergangenen Jahren erwähnen wenige Bewertungen positiv.
Kritische Stimmen bemängeln hingegen, dass der Austausch zu oberflächlich bleibt und abteilungsübergreifend kaum funktioniert. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als nahezu nicht vorhanden und kritisieren, dass ein mangelhaftes Intranet sowie ein rein E-Mail-basierter Austausch besonders neuen Kolleg:innen den Wissenstransfer erschweren. Zudem fehle es in zu vielen Besprechungen an konkreter Umsetzung. Innerhalb einzelner Teams läuft die Kommunikation laut einigen Bewertungen besser, während sie abteilungsübergreifend als problematisch gilt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Stiebel Eltron Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als freundlich, lösungsorientiert und unterstützend, wobei regelmäßiges Feedback positiv hervorgehoben wird. Einige Bewertungen merken jedoch an, dass das Verhalten stellenweise zu konservativ und autoritär ausfällt.
Deutlich kritischer äußern sich Bewertungen zur Führungskompetenz und zum Kommunikationsstil auf höherer Ebene. Hier bemängeln einige Nutzer:innen inkompetentes Führungsverhalten, unrealistische Aufgabenverteilung und einen hohen Konformitätsdruck. Kritik werde häufig als Angriff gewertet statt konstruktiv aufgenommen. Auch fehlendes Lob bei gleichzeitig starker Kritik wird erwähnt. Das Bild zeigt damit einen deutlichen Kontrast zwischen dem als positiv erlebten direkten Vorgesetztenverhalten und der als problematisch empfundenen Führung auf übergeordneten Ebenen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Stiebel Eltron Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Betriebsklima als familiär und angenehm – das verbreitete Duz-System trage zur Offenheit bei, und zahlreiche Mitarbeiter:innen fühlen sich wohl. Auch die Zusammenarbeit im Team wird häufig positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Sie empfinden den Druck als hoch und beschreiben eine Atmosphäre, die von Kontrolle und Misstrauen geprägt sei. Vereinzelt werden auch seltsame Bemerkungen im Kolleg:innenumfeld erwähnt. Die Bewertungen zeigen damit ein gespaltenes Bild – während viele die kollegiale und familiäre Stimmung schätzen, sehen andere strukturelle Herausforderungen, die das Klima belasten.
Der Kollegenzusammenhalt bei Stiebel Eltron Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit als unterstützend und hilfsbereit – sowohl innerhalb einzelner Abteilungen als auch abteilungsübergreifend. Einige Bewertungen heben hervor, dass Kolleg:innen sich gegenseitig proaktiv helfen und das Miteinander auch über den Arbeitsalltag hinaus gepflegt wird.
Allerdings zeichnen wenige Bewertungen ein kritischeres Bild: Sie beschreiben ein Klima, in dem Einzelne eher für sich arbeiten und Konkurrenzdenken den Teamgeist verdrängt. Da diese Einschätzungen von der positiven Mehrheit abweichen, bleibt das Gesamtbild ein konstruktives und kollegiales Arbeitsumfeld, wenngleich die Erfahrungen je nach Team unterschiedlich ausfallen können.
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