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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STIEFELMAYER-CONTENTO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
100% Kundenorientierung, Mitarbeiterwertschätzung, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, nachhaltiges Wirtschaften.
Förderung der internen Kommunikation.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
könnte gegenüber den Vorgesetzten noch besser sein, unter den Kollegen einwandfrei
Mitarbeiter mehr mit einbeziehen, offene Unternehmenskultur wäre wünschenswert. Mitarbeiter mehr mit einbeziehen und auch auf deren Fähigkeiten vertrauen. Nicht alles immer in Frage stellen.
sehr abwechslungsreich und spannend
Falls es mal ein Meeting gibt, ist am nächsten Tag alles Besprochene wieder vergessen...
meist doch sehr entspannt, aber auch diszipliniert wenn´s drauf ankommt