Traditionsunternehmen wird vor die Wand gefahren !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negative Entwicklung die dieses Familienunternehmen genommen hat
Verbesserungsvorschläge
Stiegelmeyer sollte sich an seine eigenen Leitsätze halten. Der Mitarbeiter sollte das höchste gut sein. Dies muss von der Geschäftsführung vorgelebt werden !
Die politischen Ansichten der Geschäftsführung haben zum Beispiel nichts auf einer Betriebsversammlung zu suchen. Auch Sprüche wie: wenn sich hier jemand unwohl fühlt, kann er ja gehen! Zeigen was an diesem Unternehmen flasch läuft. Diese negativ Entwicklung geht leider schon über Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Momentan herrscht eine katastrophale Stimmung im Unternehmen. Der Standort in Herford wird schrittweise immer weiter nach Polen verlagert. Junge, motivierte und gut ausgebildete langjährige Mitarbeiter verlassen reihenweise das Unternehmen. Die Geschäftsführung interessiert sich nicht für diese Abgänge, da der Standort in den nächsten Jahren auch keine Zukunft mehr hat. Viele Mitarbeiter haben das Gefühl, das die Geschäftsleitung mit aller Macht den Standort schließen möchte um Kosten zu sparen und den Standort komplett zu verlagern.
Work-Life-Balance
In den meisten Fällen erhält man einen AT Vertrag. Dies liegt nicht an einem hohen aussertariflichen Gehalt, sondern daran, um möglichst viele Klauseln in den Vertrag einzubauen. Wie zum Beispiel Vertrauensarbeitszeit ohne überstundenausgleich
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Alle führungspositionen sind bereits vergeben.
Gehalt/Benefits
Stiegelmeyer zahlt für ein mittelständisches Unternehmen, relativ gutes Geld.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen gibt es einen eisernen Kern, die einem so gut wie möglich unterstützen. Abteilungsübergreifend funktioniert dies allerdings kaum
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben ein gutes Leben bei stiegelmeyer. Sie verdienen überdurchschnittliche Gehälter, auf Grund von alten Verträgen.
Vorgesetztenverhalten
Das teilweise negative Verhalten der Abteilungen wird von deren Vorgesetzten vorgelebt
Arbeitsbedingungen
PC und Zubehör wird gestellt, keine klare Homeoffice Regelung.
Kommunikation
Außerhalb der Abteilung und ohne gute Kontakte werden neuen Mitarbeiter im Stich gelassen. Die meisten älteren Kollegen handeln nach dem Motto, mach dein Problem nicht zu meinem. Das gerade während der Einarbeitungszeit zu Problemen führt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber diese werden meistens schlecht geplant, nicht zielgerichtet verfolgt und anschließend selten umgesetzt. Stiegelmeyer arbeitet nicht nach Prozessen, sondern so, das man möglichst wenig Arbeit mit einem Problem hat ohne dabei an Folgeprozesse zu denken. Jeder ist sich selbst der nächste