Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin zwar erst seit wenigen Wochen im Unternehmen, habe aber schon jetzt einen sehr positiven Eindruck gewonnen. Besonders schätze ich die freundliche und offene Atmosphäre im Team, die mir den Einstieg enorm erleichtert hat. Das Onboarding war strukturiert und gut organisiert, sodass ich mich schnell zurechtfinden konnte. Auch der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend, und Fragen werden jederzeit geduldig beantwortet. Es wird einem nicht schwer gemacht, sich wohlzufühlen.
Gut finde ich, dass man hier gefördert wird, Verantwortung übernehmen darf und immer an einen geglaubt wird. Das familiäre Miteinander und der Zusammenhalt im Team machen den Arbeitsalltag wirklich besonders.
Kollegiale, offene und unterstützende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Work-Life-Balanace durch flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Gehalt
- Mein Team ;-)
Wenn man Druck aushält, kann man überdurchschnittlich verdienen.
Da ich erst seit kurzer Zeit im Unternehmen bin, ist es noch schwierig, einen umfassenden Eindruck zu gewinnen. Bislang sind mir keine Negativpunkte aufgefallen.
Anstatt sich konstruktiv auszutauschen, konzentrieren sich viele Gespräche auf Klatsch und Kritik. Das führt dazu, dass das Vertrauen untereinander leidet - das gilt natürlich nicht für jede Abteilung.
Insgesamt hat das Unternehmen Potenzial, aber die Kommunikationskultur sollte überdacht werden, um ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gesundes Unternehmen mit langer Tradition, auf das man sich in gewisser Weise verlassen kann.
Ich kann diese Abteilung absolut nicht empfehlen. Es herrscht eine sehr negative Arbeitsatmosphäre, in der Mobbing unter den Kollegen an der Tagesordnung ist. Leider unternehmen die Vorgesetzten nichts dagegen, obwohl sie mehrfach auf die Situation hingewiesen wurden. Statt aktiv einzugreifen oder Unterstützung zu bieten, wird das Problem ignoriert oder klein geredet.
Ein weiteres großes Problem ist die fehlende Bereitschaft sich auf neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge einzulassen. Besonders langjährige Mitarbeiter blockieren jegliche Veränderung und zeigen keinerlei Offenheit für Vorschläge.
Der Mangel ...
Kommunikation, teilweise das Verhalten von Vorgesetzten.
Kaum Weiterbildung möglich.
Verbesserungspotenzial gibt’s ja immer – vielleicht könnte man den internen Wissenstransfer noch stärker fördern, damit alle voneinander lernen.
Ansonsten bin ich wirklich zufrieden, wie’s läuft.
Von der Firmen-Familie nicht nur sprechen, sondern sie auch leben.
Kritik über die Produkte von Anwendern/Kunden sollte ernst genommen werden.
Aktuell habe ich noch keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da mein Eindruck bislang überwiegend positiv ist
Ein wichtiger Punkt ist die interne Kommunikation. Oft fehlen klare Informationen zu Projekten oder Unternehmensentscheidungen, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt (Austausch über die eigene Abteilung hinaus). Regelmäßige Updates und transparente Kommunikation könnten hier viel bewirken.
Der Offboarding-Prozess nach Kündigung des Arbeitnehmers kann deutlich besser sein, sodass man z.B. nicht 1 Jahr auf das Abschlusszeugnis warten und regelmäßig telefonisch um Ausstellung bitten muss. Das führt dazu, dass das gute Arbeitsverhältnis und eine eigentlich vertrauensvolle Beziehung und Zusammenarbeit mit einem sehr starken Beigeschmack versetzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Stiegelmeyer-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Team ist sehr hilfsbereit und freundlich. Fragen werden immer gerne beantwortet, und man merkt, dass Zusammenarbeit hier großgeschrieben wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist super – man hilft sich gegenseitig, lacht zusammen und zieht an einem Strang. Viele sind schon seit der Ausbildung dabei, das merkt man im Team jeden Tag.
Das Team ist unglaublich unterstützend und hilfsbereit. Es herrscht eine freundliche Atmosphäre, in der man sich gegenseitig motiviert.
Regelmäßige Teamevents und informelle Zusammenkünfte stärken den Zusammenhalt und machen die Zusammenarbeit einfacher. Jeder hat ein offenes Ohr für die Anliegen der anderen, und man fühlt sich jederzeit wohl, seine Gedanken und Ideen zu teilen.
Ich bin froh, Teil eines tollen Teams zu sein, das nicht nur zusammenarbeitet, sondern auch viel Spaß dabei hat.
Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten zusammen.
Meist ist der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen in den Abteilungen gut bis sehr gut. Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg ist punktuell schwierig und oft durch Emotionen und subjektive Argumente geprägt, die nicht immer der Sache dienlich sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiegelmeyer-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein Bereich, der jedoch Verbesserung benötigt, ist die interne Kommunikation. Oft fehlen wichtige Informationen oder Updates, was zu Missverständnissen führen kann. Regelmäßige Meetings und klare Kommunikationskanäle würden helfen, alle Mitarbeiter besser einzubeziehen und den Informationsfluss zu optimieren. Eine Fortschritt ist die "aktuelle Stunde".
Ich denke, dass ein gezieltes Augenmerk auf die Kommunikationsstrukturen nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch das gesamte Arbeitsklima weiter verbessern könnte.
Wie in jeder Firma gibt es eine brodelnde Gerüchteküche, die teilweise bewusst angefeuert wird. Um dem zu begegnen, werden Formate eingeführt, die die Kommunikation - speziell top-down -verbessern sollen. Trotzdem gibt es hier noch deutliche Verbesserungsmöglichkeiten.
Außerhalb der Abteilung und ohne gute Kontakte werden neuen Mitarbeiter im Stich gelassen. Die meisten älteren Kollegen handeln nach dem Motto, mach dein Problem nicht zu meinem. Das gerade während der Einarbeitungszeit zu Problemen führt.
Insgesamt befriedigend. Es wird daran gearbeitet, dass auch relevante Informationen an die Belegschaft gelangen. Es gibt diverse Gremien, einige neu dazugekommen, um die Kommunikation vertikal zu verbessern.
Eigentlich ganz gut, aber machmal bekommt man bestimmte Dinge (wichtige & unwichtige) nur über den Flurfunk mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich engagiert, bekommt hier echte Chancen. Besonders junge und motivierte Mitarbeitende werden gefördert und unterstützt.
Mit der richtigen Einstellung und Fleiß kann man hier wirklich alles erreichen.
Noch habe ich wenig Erfahrung damit, aber es wird deutlich gemacht, dass Weiterbildungen und persönliche Entwicklung gefördert werden.
Außendienst wird kaum gefördert, die Mitarbeiter dort sollen ja verkaufen.
Ich finde die Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung eher durchschnittlich. Es gibt zwar einige Weiterbildungsangebote, aber diese sind nicht immer klar kommuniziert. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr Ressourcen in die Förderung von Mitarbeitern investiert werden.
Hier wünschte mir ein paar mehr Angebote (Weiterbildung). Obwohl ich selber noch nicht wirklich aktiv war in diesem Bereich, bzw. nachgefragt habe ob dies oder das möglich wäre.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
