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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiegelmeyer-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich ganz gut, aber machmal bekommt man bestimmte Dinge (wichtige & unwichtige) nur über den Flurfunk mit.
Ich kann nur aus meiner Erfahrung sprechen und die ist sehr gut. Sicherlich gibt es Ausnahmen, aber das ist in jedem Unternehmen so, und nicht jeder kann von jedem der beste Freund sein....ergo 4-5 Sterne.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts auszusetzen. Das sieht der eine vielleicht ein wenig anders. Da ich schon das eine oder andere Unternehmen kenngelernt habe finde ich die WLB bei STM für mein Leben optimal. Auch das Remote-Arbeiten, bietet nach "Corona" nicht mehr jedes Unternehmen an. Vielleicht hätte man für den einen oder anderen Arbeitsplatz mehr Flexibilität in die Vereinbarung packen können. Es gibt Arbeitsplätze/Aufgaben, welche größtenteils von zuhause aus erledigt werden könnten. Diesen Mitarbeiter sollte man die Möglichkeit lassen. Ich denke, dass dies für diese Mitarbeiter und dem auch dem Unternehmen hilfreich wären. Ich persönlich komme mit der aktuellen Regelung klar.
Hier würde ich 4 1/2 Sterne geben. Ich kann hier aber nur von mir sprechen. Wie schon gesagt, hat der Vorgesetzte manchmal (oft) zu viel vor der Brust und dadurch fällt vielleicht auch das eine oder andere hinten runter und Mitarbeiter fühlen sich nicht gehört. In meinem Berufsleben habe ganz andere Vorgesetzte gehabt, denen jegliche Empathie und Professionalität fehlten.
Die Aufgaben sind in jeden Bereich unterschiedlich, deshalb kann ich nur meine Aufgaben bewerten.
Ich habe einen guten, enganierten Vorgesetzten (mit teilweise zu vielen Baustellen) und die Kollegen sind im Großen und Ganzen sehr nett, kompetent und erfahren.