11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich komme sehr gerne zur Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Northeim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn mal schwerere Dienste anstehen, wird immer wieder sehr viel gelacht, alle Unterstützen sich gegenseitig, auch die Leitungsebene springt im Notfall immer mit ein und fasst mit an.
Image
Stiemerling ist ein guter Arbeitsgeber
Work-Life-Balance
Da ist jeder Mitarbeiter natürlich selbst für verantwortlich.
Es gibt eine 5 Tage-Woche.
Alle 4 Wochen einen langes freies Wochenende.
Es gibt eine Einspringprämie, falls man mal einspringen sollte.
Springe ich mal einen Tag ein, sucht meine WBL mir immer einen Ausgleichtag, damit ich meinen freien Tag zurück bekomme.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jeden Monat Expertenstandardschulungen, es wird immer wieder darauf hingewiesen, dass wir alle die jährlichen Schulungen machen.
Wir können auch an externen Weiterbildungen teilnehmen und einige Kollegen werden auch angesprochen, ob sie nicht Lust haben etwas zu machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in den letzten Jahren sehr gestiegen! Ich bin sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe mitbekommen, als Kollegen aus dem Ausland bei uns angefangen haben, dass die Leitung bei der Wohnungssuche unterstützt hat, sie mit denen ins Bürgerbüro gefahren sind und die neuen Kollegen mit unterstützt haben.
Kollegenzusammenhalt
Gute Teamzusammengehörigkeit und helfen sich immer gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieses Jahr wurde bei uns ein Mitarbeiter in der Pflege Ü60 eingestellt. Und wir haben in den Teams viele ältere Kollegen, von denen man gut lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, fassen mit an, wenn Bedarf besteht.
Arbeitsbedingungen
In der Pflege haben wir zum Dokumentieren PCs und Tabletts.
Wir haben verschiedene Lifter und Steh- und Aufrichthilfen.
Und es wird immer wieder neues angeschafft oder wir können neue Dinge testen und mit entscheiden, ob wir diese haben möchten oder nicht.
Kommunikation
Kommunikation ist immer auf Augenhöhe.
Montags, mittwochs und freitags gibt es den Blitz (alle Arbeitsbereiche sind anwesend), wo über wichtige Themen gesprochen wird.
Täglich finden Dienstübergaben statt und es liegt an jedem selbst, wie aktiv jeder zuhört.
Unsere Leitungskräfte haben immer ein offenes Ohr für jeden Kollegen!
Gleichberechtigung
Es wird bei keinem Kollegen ein unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Bei neuen Projekten können von uns allen Vorschläge mit eingebracht werden.
Als die Küchen auf WB1 und 2 umgebaut wurden, habe ich mitbekommen, dass die WBLs Küchen und Möbel mit aussuchen waren.
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Mehrfachbewertung
schade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Northeim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Vorgesetztenverhalten
schlechter geworden
Arbeitsbedingungen
personalmangel
Kommunikation
Einschnitte angesagt und dann kein Info weiter
Interessante Aufgaben
brot schmieren und küche neben pflege dazu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Grandios professionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Northeim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, tolle Vorgesetzte dadurch ist die Atmosphäre angenehm, spaßig und motivierend
Image
Die beste Langzeitpflege Einrichtung im Landkreis Northeim
Work-Life-Balance
Es ist schwer in der Pflege eine gute Work Life Balance zu haben, aber hier funktioniert es gut. Beginnen wir erstmal damit, dass jeder Mitarbeiter einmal pro Monat ein 3 Tage Wochenende hat, dazu kommt das es nur in den absolut seltensten Fällen mehr als 7 Tage am Stück gearbeitet wird. Auch das Haus leidet leider unter Personal Mangel, was durch Struktur und Organisation 10 von 10 Punkten Top gemanaged wird. Dazu achtet der Vorgesetzte (WBL) das jeder Mitarbeiter Urlaub bekommt, das die Feiertage fair aufgeteilt ist.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man unterstützt! Und kann alles machen worauf man Bock hat.
Gehalt/Benefits
Steuerfreie Zuschläge sag ich nur
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist 100% gegeben, man unterstützt sich nicht nur auf der Arbeit sondern wenn der Bedarf da ist auch Privat
Vorgesetztenverhalten
Grandios gut. Immer da, auf Augenhöhe. Kein geschreie oder Beleidigungen. Professionell und liebevoll
Kommunikation
Mit jedem kann man reden, egal wer, die Vorgesetzten, die Kollegen alle hören dir zu uns helfen dir soweit es möglich ist
Interessante Aufgaben
Da es gut läuft, ist es keine Kritik. Es ist eine Senioren-Residenz wo es Medizinisch nicht viel interessantes gibt. Zeigt nur an Qualität...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es gibt schlimmere Pflegeheime
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Northeim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Dienste am Stück, mehr frei zwischendurch und auf Wunschdienste wird meistens Rücksicht genommen.
Verbesserungsvorschläge
• AU-Bescheinigung ab dem 3. Tag, statt 1.
• Überlastungsanzeigen erlauben
• Einspring-Pauschale einführen
• MAV/Betriebsrat erlauben
• Telefonische Krankmeldung bei Kollegen im Dienst oder der zuständigen WBL sollte ausreichen, statt zusätzlich auch noch die PDL informieren zu müssen
Image
Image stimmt nicht (mehr) mit der Realität überein, was aber weitestgehend am Pflegepersonal-Mangel liegt
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich gibt es kompetente Führungskräfte, diese kann man aber an einer Hand abzählen
Arbeitsbedingungen
Personalmangel an jeder Ecke, in jedem Bereich, aber es gibt definitiv schlimmere Pflegeheime
Kommunikation
Interdisziplinäre Kommunikation, sowie über die eigene Abteilung hinaus, mangelhaft. Auch Abteilungsintern teilweise suboptimal.
Gehalt/Benefits
Ganz gut, für ein Pflegeheim, auch da gibt es schlimmere
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber der Chancen gibt mit dem man reden kann und wo das Gehalt stimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Northeim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen,Chancen,Kommunikation und Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
Es wäre manchmal schön, wenn man nicht nur angehört wird sondern auch wirklich eine Lösung für das Problem gefunden wird. Das dies nicht von heute auf morgen geht es klar, aber es sollte nicht eine Ewigkeit dauern und man sollte die Problematik bitte auch ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen wird im Nachtdienst sehr groß geschrieben
Work-Life-Balance
Im Nachtdienst haben wir immer 7 Nächte und / Tage frei, somit kommt Freizeit und Familie nie zu kurz
Karriere/Weiterbildung
Jeder der möchte, bekommt die Chance zur Weiterbildung, egal in welcher Hinsicht oder wie auch immer der Weg des einzelnen aussieht.
Kollegenzusammenhalt
Im Nachtdienst wird Zusammenhalt sehr groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke schon
Arbeitsbedingungen
An heißen Tage ist es selbst im Nachtdienst viel zu warm im Haus, außer im Dienstzimmer da haben wir eine Klimaanlage die leider zu laut ist um in der Nacht anzustellen, weil man sonst keine Geräusche außerhalb des Raumes hört.
Kommunikation
Über Protokolle werden wir immer informiert
Gehalt/Benefits
Gehalt/Sozialleistungen Daumen hoch und wenn man Interesse hat kann man sogar Fahrräder über den Betrieb leasen.
Gleichberechtigung
Auf jedenfall
Interessante Aufgaben
ImNachtdienst kann ich mich nicht beklagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Als Ausbildungsträger wie ein 6er im Lotto - mit Zusatzzahl!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau in Northeim absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erstklassiger Ausbildungsbetrieb!
Offen für Neues, sei es Konzepte oder Innovationen.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz wird Groß geschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er 30km von meinem Wohnort liegt :-) Aber jeder km ist es wert!
Verbesserungsvorschläge
Evtl. Kooperationen für ein duales Studium?
Das wäre im Stiemerling der Jackpot!
Arbeitsatmosphäre
Eine wunderbare Mischung aus Respekt, Teamgeist, Unterstützung und Motivation.
In Regelmäßigen Abständen gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Karrierechancen
Wer Engagement zeigt, seine Ausbildung ernst nimmt und das Examen besteht, hat sehr gute Chancen auf eine unbefristete Übernahme!
Fortbildung stößt stets auf offene Ohren und es gibt manigfaltige Bereiche in denen man sich (auch schon während der Ausbildung) entwickeln kann.
Darin wird man aktiv von Anfang an unterstützt.
Arbeitszeiten
Auf persönliche Faktoren wird so gut es geht Rücksicht genommen, bei kurzen Wechseln (Spät auf Früh, die sehr selten Vorkommen) wird sehr auf ausreichend Ruhezeit geachtet.
Auszubildende werden komplett "parallel" geplant, auf Klausuren und Prüfungen wird mit lernfreundlichen Schichten oder Frei reagiert.
Ausbildungsvergütung
Übertariflich, sehr fair, pünktlich.
Zuschläge entsprechend der Grundvergütung.
Die Ausbilder
Extreme Fachkompetenz bei meiner Praxisanleiterin, dazu menschlich einfach ein ganz wunderbarer Mensch! Strukturierte Anleitungen, professioneller Umgang - mit viel Herz, genügend Zeit zum lernen und "üben" und gleichzeitig auch Raum um sich zu entwickeln.
Auch die PDL, selber ebenfalls PA, hat immer ein offenes Ohr für uns Auszubildende.
Man wird im besten Sinne gefordert und vor allem gefördert.
Spaßfaktor
Die Ausbildung im Stiermerling Northeim macht großen Spaß und bei jedem externen Einsatz freue ich mich wieder darauf "heim zu kommen".
Aufgaben/Tätigkeiten
Unsere Aufgaben sind immer entsprechend unserem Ausbildungsstand, unserer Kompetenz und Fähigkeiten.
Wir haben einen extra voll ausgestatteten Praxisanleiter Raum, auch "Skill Lab" genannt, in den wir uns auch zum eigenständigen Lernen zurückziehen können.
Lehrmaterial (zB Bücher, iPad etc) werden uns von der Einrichtung gestellt.
Unsere Praxisanleitung achten auf die Verzahnung von Schule und Praxis und Mitarbeiterschulungen dürfen wir ebenso schon besuchen (inkl. Zertifikat für den Ausbildungsordner).
Variation
Natürlich gibt es täglich wiederkehrende Aufgaben, aber die Anleiterstunden werden sehr abwechslungsreich gestaltet und sind eine sehr gute Mischung aus Theorie und Praxis.
Durch unseren "Rosengarten" können wir den psychiatrischen Einsatz ebenfalls im Haus absolvieren.
Tagespflege, Verwaltung.... es gibt viele Möglichkeiten.
Respekt
Von Beginn an ist man Teammitglied auf Augenhöhe was den Umgang miteinander angeht.
Die Kollegen unterstützen uns mit Ihrer Expertise und Erfahrung dabei in der Praxis zu lernen.
Man nimmt uns Azubis ernst, und läßt der Ausbildung großen Raum.
Man merkt, das auch der Residenzleitung und der Pflegedienstleitung die Ausbildung sehr am Herzen liegt!
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Super Betriebsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Northeim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit fast 6 Jahren im Unternehmen tätig und kann aus vorherigen Erfahrungen sagen das die Seniorenresidenz Stiemerling ein super Arbeitgeber ist! Die Arbeit aller Mitarbeiter wird immer von der Leitung wertgeschätzt. Regelmäßig erhalten wir Mitarbeiter Goodies vom Unternehmen (Tankgutscheine, Einkaufsgutscheine, Jährliches Präsent zum Geburtstag, Präsente zu Ostern/Weihnachten usw.)
Image
Das Image des Unternehmen spricht für sich ,das viele Mitarbeiter bereits Jahrzehnte lang im Unternehmen tätig sind!
Work-Life-Balance
Bei der Dienstplangestaltung wird stets auf Wünsche, Hobbys sowie die Familiäre Situation geachtet /Rücksicht genommen. Als Mama eines kleinen Kindes habe ich von Anfang an im Unternehmen volle Unterstützung erhalten und es wurde mir ermöglicht die Betreuung meines Kindes und meine Arbeit in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits oben schon erwähnt habe ich schon Weiterqualifizierungen in meinem Beruf durch das Unternehmen erhalten. Meine Vorgesetzten gehen auf meine Fortbildungswünsche ein und ermöglichen diese.
Gehalt/Benefits
Meine Gehalt als Pflegefachkraft ist mehr als angemessen und Übertariflich! Wochenend- und Feiertagsarbeit werden mehr als Großzügig vergütet. Das Gehalt wird stets wie vertraglich geregelt immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bindet regionale Produkte mit ein ,z.b. gibt es für die Mitarbeiter jede Woche an einem bestimmten Tag ein Eis das von einem deutschen Start UP Unternehmen kommt. Zudem wird bei den Reinigungs- und Desinfektionsprodukten auch Nachhaltigkeit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter im Haus sind ein Team. Die Funktionsbereiche unterstützen sich stetig gegenseitig übergreifend. Selbst in schwierigen Situationen packen hier selbst die Führungskräfte selbst mit an! Die Teams gehen regelmäßig sogar nebenberuflich gemeinsam Essen oder unternehmen andere Aktivitäten gemeinsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team besteht aus jungen sowie älteren Kollegen. Viele Kollegen sind schon über viele viele Jahre im Haus beschäftigt. Und dies finde ich spricht schon für das Unternehmen! Im Unternehmen werden Mitarbeiter egal welchen Alters oder Herkunft eingestellt und wertschätzend aufgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Pflegedienstleitung sowie die Residenzleitung begegnen jeden Mitarbeiter stets auf Augenhöhe! Bei Anliegen, Problemen oder Anregungen findet man hier immer ein offenes Ohr. Beide Parteien haben ein positiv präsentes Auftreten im Unternehmen. Sie packen mit an wenn Not am Mann ist und legen eine flache Herachie an die Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
In der Pflege sind alle notwendigen Hilfsmittel auf den neusten Stand, vor allem hat der Arbeitgeber Hilfsmittel angeschafft die dem Mitarbeiter die Arbeit vereinfachen was nicht überall so ist. Es wird mit Zeitaktueller Technik gearbeitet (Tablets, PC System). Die Modernisierung im Haus ist im stetigen Prozess. Es gibt sogar einen Praxisanleiterraum, wo für Auszubildende aber auch bereits ausgebildetes Personal reale Pflegesituation geschult/geübt werden.
Kommunikation
Transparenz liegt an der Tagesordnung! Wöchentlich werden in kurzen "Blitzrunden" wichtige Informationen ausgetauscht damit man auf den neusten Stand im Haus bleibt. Zudem finden wöchentlich auch Sitzungen statt wo alle Mitarbeiter über Protokolle der Ergebnisse informiert werden. Es gibt auch einen "Runden Tisch" wo gezielt Mitarbeiteranliegen bearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Als ich im Unternehmen neu anfing kam ich direkt aus der Elternzeit und ich wurde von der ersten Minute an gefördert. Meine Vorgesetzten gehen auf meine Fortbildungswünsche immer ein und ermöglichen mir diese Zeitnah.
Interessante Aufgaben
In der Pflege ist die Arbeit gerecht aufgeteilt. Jeder Mitarbeiter erhält eine zugeordnete Gruppe in einem Stecktafelsystem in seinem aktuellen Tagesdienst (Früh/Spät). Diese sind fair aufgeteilt vom Arbeitsaufwand her und man ist in der pflegerischen Arbeit nicht überlastet. Zudem unterstützen sich aber auch die einzelnen Teammitglieder immer im täglichen Stationsalltag.
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Kritik ist Unerwünscht !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Northeim gearbeitet.
Work-Life-Balance
Dienste werden ungerecht verteilt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte , setzen sich nicht für einen ein . Es wird nichts gegen Mobbing am Arbeitsplatz unternommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lllujowo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Northeim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immer, wenn es hier eine negative Bewertung erscheint, kommt eine 5 Sternen Bewertung-nur Werbung von d. Arbeitgeber :(
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Northeim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiemerling Senioren-Residenz Northeim durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Stiemerling Senioren-Residenz Northeim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiemerling Senioren-Residenz Northeim als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.