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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erstklassiger Ausbildungsbetrieb!
Offen für Neues, sei es Konzepte oder Innovationen.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz wird Groß geschrieben.
Wenig Dienste am Stück, mehr frei zwischendurch und auf Wunschdienste wird meistens Rücksicht genommen.
Vertrauen,Chancen,Kommunikation und Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er 30km von meinem Wohnort liegt :-) Aber jeder km ist es wert!
Verbesserungsvorschläge
• AU-Bescheinigung ab dem 3. Tag, statt 1.
• Überlastungsanzeigen erlauben
• Einspring-Pauschale einführen
• MAV/Betriebsrat erlauben
• Telefonische Krankmeldung bei Kollegen im Dienst oder der zuständigen WBL sollte ausreichen, statt zusätzlich auch noch die PDL informieren zu müssen
Es wäre manchmal schön, wenn man nicht nur angehört wird sondern auch wirklich eine Lösung für das Problem gefunden wird. Das dies nicht von heute auf morgen geht es klar, aber es sollte nicht eine Ewigkeit dauern und man sollte die Problematik bitte auch ernst nehmen.
Evtl. Kooperationen für ein duales Studium?
Das wäre im Stiemerling der Jackpot!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stiemerling Senioren-Residenz Northeim ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist in den letzten Jahren sehr gestiegen! Ich bin sehr zufrieden.
Meine Gehalt als Pflegefachkraft ist mehr als angemessen und Übertariflich! Wochenend- und Feiertagsarbeit werden mehr als Großzügig vergütet. Das Gehalt wird stets wie vertraglich geregelt immer pünktlich gezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen Daumen hoch und wenn man Interesse hat kann man sogar Fahrräder über den Betrieb leasen.
Übertariflich, sehr fair, pünktlich.
Zuschläge entsprechend der Grundvergütung.
Ganz gut, für ein Pflegeheim, auch da gibt es schlimmere
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiemerling Senioren-Residenz Northeim ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
schlechter geworden
Vorgesetzte , setzen sich nicht für einen ein . Es wird nichts gegen Mobbing am Arbeitsplatz unternommen.
Sicherlich gibt es kompetente Führungskräfte, diese kann man aber an einer Hand abzählen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt jeden Monat Expertenstandardschulungen, es wird immer wieder darauf hingewiesen, dass wir alle die jährlichen Schulungen machen.
Wir können auch an externen Weiterbildungen teilnehmen und einige Kollegen werden auch angesprochen, ob sie nicht Lust haben etwas zu machen.
Wer Engagement zeigt, seine Ausbildung ernst nimmt und das Examen besteht, hat sehr gute Chancen auf eine unbefristete Übernahme!
Fortbildung stößt stets auf offene Ohren und es gibt manigfaltige Bereiche in denen man sich (auch schon während der Ausbildung) entwickeln kann.
Darin wird man aktiv von Anfang an unterstützt.
Jeder der möchte, bekommt die Chance zur Weiterbildung, egal in welcher Hinsicht oder wie auch immer der Weg des einzelnen aussieht.
Hier wird man unterstützt! Und kann alles machen worauf man Bock hat.
Wie bereits oben schon erwähnt habe ich schon Weiterqualifizierungen in meinem Beruf durch das Unternehmen erhalten. Meine Vorgesetzten gehen auf meine Fortbildungswünsche ein und ermöglichen diese.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiemerling Senioren-Residenz Northeim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiemerling Senioren-Residenz Northeim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiemerling Senioren-Residenz Northeim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiemerling Senioren-Residenz Northeim als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stiemerling Senioren-Residenz Northeim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stiemerling Senioren-Residenz Northeim
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