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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiemerling Senioren-Residenz Northeim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiemerling Senioren-Residenz Northeim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiemerling Senioren-Residenz Northeim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn mal schwerere Dienste anstehen, wird immer wieder sehr viel gelacht, alle Unterstützen sich gegenseitig, auch die Leitungsebene springt im Notfall immer mit ein und fasst mit an.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist immer auf Augenhöhe.
Montags, mittwochs und freitags gibt es den Blitz (alle Arbeitsbereiche sind anwesend), wo über wichtige Themen gesprochen wird.
Täglich finden Dienstübergaben statt und es liegt an jedem selbst, wie aktiv jeder zuhört.
Unsere Leitungskräfte haben immer ein offenes Ohr für jeden Kollegen!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Teamzusammengehörigkeit und helfen sich immer gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ist jeder Mitarbeiter natürlich selbst für verantwortlich.
Es gibt eine 5 Tage-Woche.
Alle 4 Wochen einen langes freies Wochenende.
Es gibt eine Einspringprämie, falls man mal einspringen sollte.
Springe ich mal einen Tag ein, sucht meine WBL mir immer einen Ausgleichtag, damit ich meinen freien Tag zurück bekomme.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe, fassen mit an, wenn Bedarf besteht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei neuen Projekten können von uns allen Vorschläge mit eingebracht werden.
Als die Küchen auf WB1 und 2 umgebaut wurden, habe ich mitbekommen, dass die WBLs Küchen und Möbel mit aussuchen waren.

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