Stiftung 

der 

Deutschen 

Wirtschaft 

(sdw) 

gGmbH

Unternehmenskultur

Schlecht. Man lernt einen Prozess kennen, der dann von einem anderen Mitarbeiter als falsch empfunden wird, obwohl man ihn genau so gelernt hat, wie der andere Mitarbeiter ihn einem beigebracht hat.

Auch insgesamt ist die Atmosphäre schlecht und erdrückend. Wenn man Fragen hat, kommt spätestens nach der zweiten Frage eine genervte Antwort, oft verbunden mit dem Hinweis, man habe das ja schon einmal erklärt. Typisch ist auch der Spruch: „Ich erzähle es dir, aber es ist nicht wichtig.“

Ist in Ordnung, da vor allem Müttern eine gewisse Flexibilität ermöglicht wird.

Teamzusammenhalt ist so gut wie nicht vorhanden. Es bilden sich kleine Grüppchen und über andere Abteilungen wird häufig gelästert.

Das Management interessiert sich kaum für die Probleme der Mitarbeiter. Stattdessen gönnt man sich lieber Kuchen und unterhält sich über Freizeitthemen. Werden Probleme unter vier Augen angesprochen, versucht man, sie auf den Mitarbeiter selbst zu schieben oder herunterzuspielen.

Wenn man Fehler macht, wird man fast wie in einem Verhör zur Rede gestellt, warum man den Prozess so ausgeführt hat. Versucht man, die Situation sachlich zu erklären, wird man herabgewürdigt. Erst wenn ich zeige, dass ich es genau so gelernt habe, lässt die Person plötzlich locker.

Man übernimmt vielleicht gelegentlich ein Projekt, aber im Alltag sind die Aufgaben sehr repetitiv und monoton.