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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stiftung elektro-altgeräte register die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
stiftung elektro-altgeräte register
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl seit mehr als 1 Jahr fast alle im Home Office arbeiten, tauschen sich die Kollegen und Kolleginnen innerhalb und zwischen den Teams sehr gut aus.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office trägt für viele wesentlich dazu bei. Vor der Pandemie steckte mobiles Arbeiten noch sehr in den Kinderschuhen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Allgemeinen beziehen die Führungskräfte ihre Teams nicht nur gut ein, sondern setzen auch auf deren Knowhow.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Miteinander, auch bereichsübergreifend. Durch die überschaubare Mitarbeiteranzahl (ca. 30 - 35 Beschäftigte) ist, anders als bei großen Unternehmen und Konzernen üblich, ein direktes und offenes Miteinander möglich und auch gegeben. Wie im jeden Büro gibt es auch mal Streitigkeiten. Bislang hatte ich jedoch noch keine Bürotätigkeit, bei der die Arbeitsatmosphäre auch nur annähernd so entspannt und gut war wie hier.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die überschaubare Mitarbeiteranzahl (ca. 30 - 35 Beschäftigte) ist, anders als bei großen Unternehmen und Konzernen üblich, ein direktes und offenes Miteinander möglich und auch gegeben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Da das Zwischenmenschliche natürlich auch immer eine subjektive Geschichte ist, kann ich natürlich nur meinen Eindruck wieder geben.

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