Stiftung 

Eben-Ezer 

Diakonie 

für 

ein 

Leben 

in 

Vielfalt

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Angespannt

Work-Life-Balance

Ständiges Einspringen, Personalmangel

Karriere/Weiterbildung

Ständige Fortbildungsangebote

Kollegenzusammenhalt

Erweiterungsfähig

Vorgesetztenverhalten

Kooperativ

Kommunikation

Schleppend

Interessante Aufgaben

Man ist als FK für alles verantwortlich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Mission, recht modern, gute Kommunikation, klare Hierachien quasi immer in Doppelfunktionen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Siehe Punkt:
Karriere/ Weiterbildung.

Außerdem klarere Nutzung von Social Media. Vor allem muss man die Gen Z abholen und ihnen den Beruf mal aufs „Telefon bringen“. Kaum jemand von der Generation kann sich wirklich den Beruf im Wohnbereich, Kinderheim oder Werkstatt und die Inhalte dessen vorstellen. Daher empfehle ich mehr auf die Social Media Kanäle zu setzen und die Bewerbungen bzw. die Bewerbungsmethoden und die Phasen zu vereinfachen.
Ein Bewerber muss innerhalb 1 Tages auf jeden Fall Rückmeldung bekommen und wenigstens schnell was vom potentiellen AG hören. EE ist bisher recht gut darin, nach 2-3 Wochen sich das erste mal zu melden.

Linked In sollte genutzt werden. Daran geht kein Weg dran vorbei.
Dem Unternehmen muss man ein Gesicht geben und personifizieren, sodass man Bewerber anzieht.

Arbeitsatmosphäre

In dem Haus ist der Zusammenhalt Bombe und lässt wenig zu wünschen übrig.

Work-Life-Balance

Es ist halt ein Job, den man nicht eben von zuhause verrichten kann, daher gibt es da nicht ganz so viel Möglichkeit Leben und Arbeit gut auszubalancieren.
Mit 40h pro Woche ist man mit diesem Schichtsystem extrem viel auf der Arbeit und kaum zuhause.
Die Tage zwischen durch frei sind super. Man kann Termine mal morgens wahrnehmen.

Karriere/Weiterbildung

Toll finde ich, das gefördert wird. Nur ist die Förderung wenig nachhaltig durchdacht.
Studium wird finanziert, jedoch ohne Plan, wo man diesen Mitarbeiter hinsteckt oder hin entwickelt.
Es ist ein Weiterbildung ohne nachhaltige Planung. Eine klare Karriereplanung durch EE wäre sinnvoll und würde dem AG viel Geld sparen und vor allem Mitarbeiter langfristig binden, da man genau weiß, wo der AG einen haben möchte/ braucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt finde ich sehr gut. Gute Bezahlung mittlerweile. Toll, dass der BAT immer
Mit dem TVÖD mitzieht.

Kollegenzusammenhalt

Hundert Prozent.

Vorgesetztenverhalten

Hausleitung finde ich super. Ist sehr nah am Mitarbeiter dran.
Abteilungsleitung könnte einige Entscheidung mit etwas mehr Geschwindigkeit treffen.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert gut, wünsche mir und anderen Kollegen öfter KLARES Feedback zur Arbeit, Einstellung etc.

Interessante Aufgaben

Man bekommt viele verschiedene Lebenskonstellation und -gestaltungen mit. Man kann Kinder prägen und nachhaltig verändern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sind sehr nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

-

Arbeitsatmosphäre

Immer sehr lustig und schön

Karriere/Weiterbildung

Für mich jetzt nicht, aber sonst auf jeden Fall Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Als FöJler*In verdient man halt nicht viel

Kollegenzusammenhalt

Großteils wird jeder immer unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Stehen auf einer Ebene

Kommunikation

Wenn was ist, kann dies ohne Probleme angesprochen werden

Interessante Aufgaben

Alles rund um Garten- und Landschaftspflege

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr unterstützung in Sachen Ausstattung im Homeoffice. Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung wären klasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Fairer Umgang mit den Leuten an der Basis

Karriere/Weiterbildung

Intern finanziert werden nur Leute , die versehentlich bis in die Unfähigkeit befördert wurden

Kommunikation

Transparenz ist einer der Leitsätze die überall ausgehangen werden mussten.
Transparenz ist kein Menschenrecht (Originalaussage einer Vorgesetzten) als man sie darauf hinwies

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, sofern man sich selbst aktiv dafür einsetzt. Die Kollegen und Kolleginnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter an der Basis hören und sie stärker in Entscheidungen einbeziehen. Anstatt vorzupreschen auch Entscheidungen überdenken. Leider wird manchmal versucht 3 Schritte vorwärts zu gehen, welche aber eher 2 Zurück sind.
Auch wenn Tarif Verträge bestehen Leistung belohnen. Steigert die Wertschätzung einige Kollegen übernehmen vieles andere Garnichts.

Arbeitsatmosphäre

An sich ein tolles Arbeiten. Leider gibt es punkte in welchen die Vorgesetzten sich zu sehr aufspielen, oder die Kontrolle innehaben wollen. Da wäre eine flexiblere Vorgehensweise angenehmer.

Image

Kommt stark auf den Bereich an über den Geredet wird.

Work-Life-Balance

Man merkt leider, dass es zu knapp bemessen ist. Ein Ausfall lässt die Fassade bröckeln ein weiterer das Kartenhaus einstürzen. Gibt Monate in denen man vom Gefühl her mehr bei der Arbeit als Zuhause ist.

Karriere/Weiterbildung

Der Umstieg auf das Fortbildungssystem war eher 2 Schritte zurück, als 1 Vorwärts.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut kommt auch pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge, Zulagen usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Findet außer in Form von Gerede und guten Vorsätzen gefühlt nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

Mal gut mal Schlecht. Kommt stark auf das Team an.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Alter wird gefühlt wenig geachtet. Die älteren Kollegen genießen aber Bestandsschutz und gehen teilweise nach dem Motto "mir kann eh niemand was" an die Sache ran.

Vorgesetztenverhalten

Versteht ihr euch alles super, wenn nicht kann es in Einzelfällen problematisch werden. Kommt aber stark auf das Verhalten an.
Frage mich bei einigen wie sie in ihre jeweilige Position geraten sind.

Arbeitsbedingungen

An sich stehen alle Arbeitsmittel bereit. Bisher auch keine (bewussten) Engpässe gehabt und bei Defekt wurde vergleichsweise schnell reagiert. Die Digitalisierung verläuft auf der einen Seite sehr schleppend auf der anderen wiederum sehr schnell, was teilweise zur Überforderung einiger Mitarbeiter führt, worauf vom Gefühl her keine Rücksicht genommen wird.

Kommunikation

Es gibt zwar Rundmails und Informationen, diese empfinde ich jedoch als Lückenhaft. Lese mir Veränderungen mittlerweile selbst an.
Teilweise ist es schwierig Verantwortliche für bestimmte Themen zu finden, da diese sich die Kompetenzen gegenseitig zuschieben.

Gleichberechtigung

Geschlechter Diskriminierung habe ich bisher nicht erlebt. Wiedereinstiegler Bsp. Nach Schwangerschaft o.ä wurden nach meinem Erleben wieder eingearbeitet.

Interessante Aufgaben

Gibt viele Interessante Aufgaben. Übernahme erfolgt auch Freiwillig. Verteilung ist nur nicht immer das wahre und Leistung lohnt nur bedingt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Klienten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Umgestaltung der Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Leider tragen die baufälligen Gebäude nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei, defekte werden Wochen, Monate und sogar Jahre aufgeschoben ganz egal ob es sich um Sicherheitstechnisch relevante Einrichtung handelt.
Solang nichts Passiert ist alles in Ordnung.

Image

Das Image der Stiftung ist in den letzten Jahren stark am bröckeln, kaum jemand möchte sich mehr bewerben.

Work-Life-Balance

Wer es nicht schafft nach der Arbeit seinen Kopf aus zu schalten nimmt die Probleme von der Arbeit mit nach Hause.
Das ist oftmals bei den Abteilungsleitungen zu beobachten, hier wird bis weit über den Feierabend hinaus gearbeitet weil man nicht Negativ auffallen möchte.

Karriere/Weiterbildung

Interne Fortbildungen haben sich seit 15 Jahren nicht verändert und bieten keinen nutzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt am 15.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird eine tolle heile Welt suggeriert, es werden Benefits angepriesen die in wirklichkeit einfach nur Lächerlich sind.

Kollegenzusammenhalt

Ohne den Zusammenhalt der Kollegen wäre es nicht auszuhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Haben bestandsschutz, auch wenn sie nichts Taugen.
Kollegen werden Jahre lang mitgezogen obwohl sie eine gefahr für die Klienten sind.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Leitung ist leider mehr als inakzeptabel, kritik wird Persönlich genommen und kann dazu sorgen das ein Arbeitsvertrag nicht verlängert wird.

Arbeitsbedingungen

Sich schlagen, treten, beißen, kratzen und beleidigen lassen durch bestimmte Klienten wird durch die Leitung akzeptiert!
Durch teilweise extreme Übergriffe fallen Kollegen Wochenlang aus, das ist aber noch kein Grund handeln zu müssen.
Mitarbeiter werden im wahrsten sinne des Wortes verheizt.

Kommunikation

Alle paar Wochen gibt es eine Mail der Geschäftsführung in der aber nichts wirklich neues mehr steht.

Gleichberechtigung

Wenn du das sagst was die Leitungsebene hören will herrscht auch Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Die Klienten sorgen Tagtäglich für abgwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der geschichtliche Ursprung ist gut. Das sollte noch mal in die Zukunft gebracht werden. Veränderungen sind nötig, werden aber nicht überall gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Machen Sie sich Gedanken warum soviele Menschen mit jahrelanger Erfahrung gehen. Schauen Sie kritisch auf die Leitungsebene. Hier finden Sie die Gründe. Es gibt keine Demokratie oder Meinungsfreiheit.

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer auf die Abteilung an. Pauschal nicht möglich. Das liegt oft an der jeweiligen Abteilungsleitung.

Image

Kommt drauf an wen man fragt. Nach Außen soll die Wirkung natürlich super sein. Bei Besuchen durch Fernsehteams drehen manche Personen echt ab. Leute wie Wallraff sehen manche Dinge recht gut.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen fanden früher mehr und besser statt. Heute nur noch das was vorgeschrieben ist. Karriere liegt sicher im Ermessen der Leitung. Sonst nirgendwo.

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Sehr unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann sie nicht loswerden weil sie alte Verträge haben. Es wird nicht auffällig unterschieden zwischen jung oder alt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Meinung ist nicht gefragt. Wenn man ein Gespräch möchte kann das mitunter sehr unfreundlich zu Ende gehen. Kann auch anders sein. Das liegt am persönlichen Verhältnis.

Arbeitsbedingungen

Zuviele Menschen die Unterstützung benötigen.

Kommunikation

Das Problem ist die Leitung

Gleichberechtigung

In den unteren Rängen ist mehr Gleichberechtigung. Oben kaum noch.

Interessante Aufgaben

Die Klienten sind toll. Mit denen macht es Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin nicht arbeitslos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Menschlichkeit und Empathie wären vlt ein Anfang

Arbeitsatmosphäre

Distanziert und unruhig. Chronischer Angestelltenmangel

Image

Nach Außen Super.

Work-Life-Balance

Viel viel work und wenig Life

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten gegeben, aber nur wenn der Träger etwas davon hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Rubel muss rollen

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung im Team ist ähnlich wie die in der Sammelumkleide eines Freibads

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind eh krank

Vorgesetztenverhalten

Die Leitungen der Anteilungen interessiert nichts. Augen zu und durch

Arbeitsbedingungen

Mies. Arbeitsmaterial mangelhaft, häufig fehlend. Uraltes Mobiliar. Verträge werden nicht in unbefristet umgewandelt. Das Hintertürchen heißt Festeinstellung auf 25% Rest bringen Zusatzverträge jedes Jahr neu mit sich. Ich sollte nach einem Jahr einen Festvertrag bekommen, und bin nun ca. 3,5 Jahre dort. Kredite für Hausbau oder Auto, alles unmöglich wg befristeten vertrag.

Kommunikation

Kommunikation...gibt es nicht. Es wird sich weggedreht

Gleichberechtigung

Zwischen wem...? Männer u Frauen? Unter Kollegen?

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind genug da bei dem Personalmangel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird als Mitarbeiter sehr geschätzt und findet für seinen Belange immer ein offenes Ohr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Größere Mitarbeiterzimmer anbieten und jedem Mitarbeiter zwei feste arbeitsfreie Tage geben.

Arbeitsatmosphäre

Trotz gelegentlichem Stress herrschte Ruhe und man konnte seine Arbeitsaufgaben gut bewältigen.

Image

Von den Mitarbeitern hört man nur Positives über das Inselhaus Vielfalt. Viel sind schon lange dabei.

Work-Life-Balance

In der Saison konnte Urlaub eigentlich nicht genommen werden. Aber man bekam für wichtige Sachen frei oder konnte diese mit Überstunden verrechnen, wie z. B. für ein Wochenenden zum Geburtstag meines Neffen nach Velbert fahren.

Karriere/Weiterbildung

Ungelernte Kräfte sind zur Weiterbildung per Arbeitsvertrag verpflichtet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt einer ungelernten Hauswirtschafterin ist für Inselverhältnisse wie auf Juist sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Es wird darauf geachtet, dass nichts verschwendet wird.

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen waren zueinander sehr nett. Niemand wurde ausgestoßen. Jeder wurde so angenommen, wie er ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen wurden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung und stellvertretenden Leitung hatte immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter und war stets freundlich und hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Beleuchtung und Lärmpegel sind erträglich. Man kommt an alle Materialien in der Küche dran, alles ist sehr gut geordnet und man findet es leicht.

Kommunikation

Zwischen der Leitung, der stellvertretenden Leitung und den Kollegen herrschte eine gute Kommunikation und man konnte immer nachfragen, ohne blöd angemacht zu werden.

Gleichberechtigung

Ob gelernt oder ungelernt: hier waren alle Mitarbeiter gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Als ungelernte Hauswirtschafterin war es schön, in der Küche die Zubereitung einfacher Speisen (Salat, Nachtisch) machen zu können sowie für das komplette Frühstück verantwortlich zu sein.