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Stiftung Eben-Ezer Diakonie für ein Leben in 
Vielfalt
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Eben-Ezer: Diakonie für ein Leben in Vielfalt

Die Stiftung leistet ihre Dienste in der Region Lippe für rund 3.500 Menschen: vom Kind bis zum Senioren. Die Stiftungsarbeit beruht auf der Überzeugung, dass jeder Mensch von der Hilfe Gottes lebt. Unter ihrem diakonischen Leitbild "Leben in Vielfalt" arbeitet die Stiftung dafür, dass Menschen, die spezielle Begleitung brauchen, ihr Leben so erfüllt und eigenständig wie möglich leben und an der Gesellschaft teilhaben können. Der Schwerpunkt liegt in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Behinderung und psycho-sozialem Unterstützungsbedarf. Die Angebote der Lebensbegleitung umfassen differenzierte Wohnangebote, Beratung, schulische und berufliche Bildung, Werkstätten für behinderte Menschen, Landwirtschaft, einen Integrationsbetrieb und Förderstätten, medizinische, psychologische und therapeutische Versorgung, eine Kirchengemeinde, integrative Cafes sowie Angebote in den Bereichen Kultur und Freizeitgestaltung. Eben-Ezer ist Trägerin evangelischer integrativer Kindertageseinrichtungen und Familienzentren, eines Berufskollegs mit beruflichem Gymnasium, Fachrichtung Sozialwesen und einer Grundschule für Kinder mit und ohne Handicap. Außerdem ist Eben-Ezer Gesellschafterin von Diakonie Ambulant gGmbH, die 700 Menschen pflegt. Eben-Ezer wurde 1862 von dem Lehrer Simon August Topehlen begründet und feierte im Jahr 2012 ihr 150-jähriges Jubiläum. Die Stiftung ist Mitglied des Diakonischen Werkes Westfalen/Lippe und eine rechtsfähige Stiftung des privaten Rechts.

Produkte, Services, Leistungen

Leistungen zur Teilhabe und Rehabilitation für Menschen mit Unterstützungsbedarfen, schulische und berufliche Bildung, Jugendhilfe, Kindertageseinrichtungen, Werkstätten u.v.m.

Perspektiven für die Zukunft

Sozial und stark in der Region!

Kennzahlen

Mitarbeiter1700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • KantineKantine
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • CoachingCoaching
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Stiftung Eben-Ezer Diakonie für ein Leben in Vielfalt über Benefits sagt

- betriebliche Altersvorsorge KZVK
- Jahressonderzahlung
- Kinderzulage
- Gesundheitsförderung (Vergünstigungen im Fitnessbereich, Prämien)
- JobRad
- preiswerte Mittagsverpflegung
- interessantes und breitgefächertes Weiterbildungsangebot
- bevorzugte Vergabe von Kitaplätzen
- vergünstigte Urlaubsmöglichkeiten auf Juist

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten eine sinnerfüllte Tätigkeit in der Begegnung und Arbeit mit Menschen.
Unsere diakonische Ausrichtung und berufliche Fachlichkeit gehören zusammen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Pflege, Betreuung, medizinische Versorgung, Erziehung und Bildung, Gastronomie.

Gesuchte Qualifikationen

Pflegefachkräfte (Heilerziehungspfleger*innen, Altenpfleger*innen, Gesundheits- und Krankenpfleger*innen), Erzieher*innen, Ärzt*innen, Koch/Köchinnen. Sie sind sowohl Teamplayer, als auch eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt. Sie schätzen das kollegiale Miteinander als Bereicherung. Ihre Arbeitsweise ist planvoll, ziel- und ergebnisorientiert, Ihr Denken und Handeln ist auf das Wohl der Klient*innen ausgerichtet.
Ob Sie Berufsanfänger*in sind, wieder in Ihren Beruf einsteigen oder sich neu orientieren: Bei uns sind Sie richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiftung Eben-Ezer Diakonie für ein Leben in Vielfalt.

  • Marcella Babilon

    marcella.babilon@eben-ezer.de

  • Wir freuen uns über aufgeschlossene, qualifizierte und engagierte Bewerber*innen, die Interesse an der Unterstützung und Förderung von Menschen unterschiedlichen Alters mit und ohne Einschränkungen in unseren vielfältigen Bereichen mitbringen.

  • Online-Bewerbung über Homepage, E-Mail, Bewerbungsmappe

  • Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Hospitation, evtl. Tests

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Klient*innen stehen im Vordergrund
- Wertschätzung der Mitarbeiter*innen
- Mitarbeiter*innen werden bei Möglichkeit mitgenommen und einbezogen - Ideen können eingebracht werden
- Hohes Entgegenkommen
- Probleme werden angepackt
Offene Kommunikation, zukunftsorientierte und Transparenter Arbeitgeber, adequate und gerechte Gehälter,
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Fair.
Bei Problem wird intensiv nach Lösungen gesucht. Auch wenn's dauert mit der Umsetzung.
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Verlässlicher und fairer Arbeitgeber, prima Betriebsklima!
Das er mir Arbeit gibt und immer pünktlich überweist.
Den Weihnachtsmarkt.
Die tolle Infrastruktur auf dem Gelände/der geschützte Rahmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zum Teil etwas wenig Kontakt mit dem Auszubildenden (je nach Abteilung), was sich eventuell am Ende der jeweiligen Abteilung negativ auf die Bewertung der Abteilung auswirken kann. Die Vorgesetzten bekommen immerhin nicht alles mit was die Azubis leisten oder leisten können.
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Keine Perspektiven
Zu viele unqualifizierte Menschen an falschen Positionen
Keine Perspektive für Mitarbeiter
Zu wenig Wertschätzung dem Arbeitnehmer gegenüber , im Bezug auf Lob und Kritik
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Es gibt keine mir bekannten Dinge, die ich als schlecht bezeichnen würde. Lediglich Dinge mit Verbesserungspotential.
Siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Pausenregelungen endlich mal gewährleisten. Ausreichend Parkmöglichkeiten für jeden Bereich. Modernisierung der WG's. Überall WLAN. Wertschätzender mit den Angestellten umgehen und nicht am letzten Tag erst (beispielsweise) Verträge unterschreiben lassen.
Vernünftige Ärzte einstellen, diese auch Lust haben und am Menschen arbeiten wollen. Wir brauchen keine Ferndiagnosen durchs Telefon.
Funktionierende Technik.
Besserer Rechtsbeistand.
Mehr Personal auf den Gruppen und vorallem brauchen wir mehr Handwerker. Die ewig langen Wartezeiten sind mehr als nur unbefriedigend. Montierung einer TV Halterung nen halbes Jahr Wartezeit....
...
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Perspektiven für junge Mitarbeiter schaffen
Fort- und Weiterbildungen verpflichten um einen Standart und Qualität zu ermöglichen
Im Bereich des GaLaBau's ausbilden
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- Potentiale der Mitarbeiter*innen nutzen
- Kommunikation ist in manchen Situationen ausbaufähig
- mehr Zusammenarbeit der einzelnen Bereiche (als Einheit)
Vielleicht Stellenausschreibungen für die Auszubildenden anbieten worauf sie sich speziell bewerben können um größere Übernahme Chancen zu haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Eben-Ezer Diakonie für ein Leben in Vielfalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Vergütung ist sehr gut für diese Ausbildung und wird normalerweise ohne Ausnahme rechtzeitig gezahlt. Weihnachtsgeld bekommt man zudem auch noch mit einem 90 % Zuschuss zum Ende des Jahres.
5
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tarifliche Vergütung nach BAT-KF, betriebliche Altersvorsorge KZVK, Kinderzulage, Jahressonderzahlung
5
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Man wird gut bezahlt. Für manche Bereiche, könnte es jedoch mehr sein.
4
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Tarifliche Vergütung, pünktliche Zahlung, betriebliche Altersvorsorge
5
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Bezahlung nach Tarif. Sondervergütungen inclusive. Extra Kinderzulage.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Eben-Ezer Diakonie für ein Leben in Vielfalt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Als Auszubildender hat man hier eine eher geringe Chance übernommen zu werden. Ist mehr eine Glückssache ob zum Ende der Ausbildung eine geeignete Stelle frei ist.
2
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Gibt es allerdings nicht unbedingt viele.
3
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Fortbildungen häufig nur im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Wenig Raum für Personalentwicklung.
2
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Interne Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rehabilitationslehrer8 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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