Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Eben-Ezer: Diakonie für ein Leben in Vielfalt
Zum 1. Januar 2022 ist Eben-Ezer in den Verbund der v. Bodelschwinghschen Stiftungen eingetreten. Sie ist damit neben den vier Stiftungen Bethel, Sarepta, Nazareth und Lobetal die fünfte Stiftung. Rechtlich wird Eben-Ezer im lippischen Lemgo selbstständig bleiben.
Die Stiftung leistet ihre Dienste in der Region Lippe für rund 4.000 Menschen: vom Kind bis zum Senioren. Die Stiftungsarbeit beruht auf der Überzeugung, dass jeder Mensch von der Hilfe Gottes lebt. Unter ihrem diakonischen Leitbild "Leben in Vielfalt" arbeitet die Stiftung dafür, dass Menschen, die spezielle Begleitung brauchen, ihr Leben so erfüllt und eigenständig wie möglich leben und an der Gesellschaft teilhaben können. Ein Schwerpunkt liegt in der Begleitung und Unterstützung von Menschen mit Behinderung und psycho-sozialem Unterstützungsbedarf. Die Angebote der Lebensbegleitung umfassen besondere Wohnangebote, Beratung, schulische und berufliche Bildung, Werkstätten für behinderte Menschen, einen Integrationsbetrieb, Förderstätten, medizinische, psychologische und therapeutische Versorgung, eine Kirchengemeinde, integrative Cafés sowie Angebote in den Bereichen begleitete Elternschaft, Kultur und Freizeitgestaltung. Eben-Ezer ist Trägerin evangelischer integrativer Kindertageseinrichtungen und Familienzentren, einer Förder- und inklusiven Grundschule sowie eines Berufskollegs mit beruflichem Gymnasium, Fachrichtung Sozialwesen. Außerdem ist Eben-Ezer Gesellschafterin von Diakonie Ambulant gGmbH, die 700 Menschen pflegt. Eben-Ezer wurde 1862 von dem Lehrer Simon August Topehlen begründet. Die Stiftung ist Mitglied des Diakonischen Werkes Westfalen/Lippe.
Leistungen zur Teilhabe und Rehabilitation für Menschen mit Unterstützungsbedarfen, schulische und berufliche Bildung, Jugendhilfe, Kindertageseinrichtungen, Werkstätten u.v.m.
Sozial und stark in der Region!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen- betriebliche Altersvorsorge KZVK
- Jahressonderzahlung
- Kinderzulage
- Gesundheitsförderung (Vergünstigungen im Fitnessbereich, Prämien)
- JobRad
- Corporate Benefits
- preiswerte Mittagsverpflegung
- interessantes und breitgefächertes Weiterbildungsangebot
- bevorzugte Vergabe von Kitaplätzen
Wir bieten eine sinnerfüllte Tätigkeit in der Begegnung und Arbeit mit Menschen. Unsere diakonische Ausrichtung und berufliche Fachlichkeit gehören zusammen. Wir pflegen eine wertschätzende Beteiligungskultur, legen Wert auf Transparenz, Dialog und faires Miteinander. Wir fördern berufliche Entwicklung und arbeiten mit Fachhochschulen und Universitäten zusammen.
Pflege, Betreuung, medizinische Versorgung, Erziehung und Bildung, Gastronomie.
Pflegefachkräfte (Heilerziehungspfleger/innen, Altenpfleger/innen, Gesundheits- und Krankenpfleger/innen), Erzieher/innen, Logopäden/Logopädin, Motopädin/Motopäde, Ärztin/Arzt und weitere Berufe:
https://karriere.eben-ezer.de
Sie sind sowohl Teamplayer, als auch eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt. Sie schätzen das kollegiale Miteinander als Bereicherung. Ihre Arbeitsweise ist planvoll, ziel- und ergebnisorientiert, Ihr Denken und Handeln ist auf das Wohl der Klientinnen und Klienten ausgerichtet.
Ob Sie Berufsanfänger/in sind, wieder in Ihren Beruf einsteigen oder sich neu orientieren: Bei uns sind Sie richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stiftung Eben-Ezer Diakonie für ein Leben in Vielfalt.
Wir sind im Bereich der Eingliederungshilfe in Lemgo und Umgebung, Detmold, Bad Salzuflen und Lage/Stapelage zu finden. Mit unseren mehr als 20 Kitas, Familienzentren und Schulen sind wir in ganz Lippe vertreten.
Weitere Standorte entnehmen Sie bitte der Homepage: http://www.eben-ezer.de
Freundliche Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt, auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, sofern man sich selbst aktiv dafür einsetzt. Die Kollegen und Kolleginnen.
Feste Arbeitszeiten in manchen Bereichen.
Gehalt, Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Miteinander der Kollegen.
Man wird als Mitarbeiter sehr geschätzt und findet für seinen Belange immer ein offenes Ohr.
Verlässlicher und fairer Arbeitgeber, prima Betriebsklima!
Die MAV ist eher auf dem Papier existent und verschlechtert die Bedingungen für die Mitarbeiter gefühlt eher, als das sie sie Verbessern. Ansonsten ist sie auch eher als non existent anzusehen. Frage mich manchmal wozu sie überhaupt da ist, außerdem sind die Bereiche nur ungleich repräsentiert, eine gleichmäßige Aufteilung wäre Förderlich.
Einsatz und Engagement lohnen sich nur bedingt und führt eher dazu, dass manche sich zurücklehnen und andere machen lassen.
Vorgesetzten/angestellten Verhältnis.
Außendarstellung entspricht nicht der Wahrheit.
Vorgesetzte halten sich für was besseres.
Zu wenig Personal.
Satt und sauber anstatt glückliche Klienten.
Wenig Transparenz gegenüber Untergebenen, Verträge werden oft ein bis zwei Tage vor Ablauf erst verlängert, Aufgaben werden teilweise an Abteilungsleiter übertragen, welche eigentlich Chefsache sind, ohne Option auf Ablehnung.
Es gibt keine Arbeitnehmervertretung die den Namen verdient. Die wollen nicht zu Gesprächen mit. Nach dem Ausscheiden werden schlechte Arbeitszeugnisse geschrieben.
Die Hierarchie ist sehr streng. Wer sie überschreitet wird bestraft. Nach Außen wird das Christliche gezeigt. Gesundheitsvorsorge gibt es nur für Arbeitnehmer die ein Jahr nicht krank werden. Die Menschen in den Leitungsebenen können scheinbar machen was sie wollen. Es wird offen gesprochen über ein Verhältnis welches über Ebenen hinweg geht. Das ist ungesetzlich.
Bezahlung könnte etwas besser sein.
Mehr Transparenz gegenüber Mitarbeitern und Einbeziehung in organisatorische Abläufe.
Wer sich verändern möchte und in eine andere Abteilung wechseln möchte, sollte die Chance bekommen, stattdessen wird Personal von Außerhalb angestellt.
Veränderung wird damit unmöglich gemacht, so daß gute Mitarbeitende kündigen.
Also, nicht gewonnen durch die Haltung.
Eben-Ezer sollte noch mehr an transparenter Kommunikation arbeiten. Eben-Ezer darf die Eigenständigkeit und damit die Positionierung in Lippe nicht verlieren.
Die Mitarbeiterbindung kann mit weiteren Angeboten gestärkt werden.
Mehr unterstützung in Sachen Ausstattung im Homeoffice. Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung wären klasse.
Mehr auf die Mitarbeiter an der Basis hören und sie stärker in Entscheidungen einbeziehen. Anstatt vorzupreschen auch Entscheidungen überdenken. Leider wird manchmal versucht 3 Schritte vorwärts zu gehen, welche aber eher 2 Zurück sind.
Auch wenn Tarif Verträge bestehen Leistung belohnen. Steigert die Wertschätzung einige Kollegen übernehmen vieles andere Garnichts.
Fairer Umgang mit den Leuten an der Basis
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Eben-Ezer Diakonie für ein Leben in Vielfalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt am 15. jeden Monats, sollte als Benefit geprüft werden ?!
Es wird gerne mit Benefits geprahlt die eigendlich keine sind, sondern standart sein sollten.
Urlaub im Inselhaus ? Ein Jobrad ? Mitgliedschaft in Tevita ? Kitaplatz ? alles keine Benefits auf die man stolz sein könnte.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen gibt es, leider nicht gut genug kommuniziert. Das Gehalt erfolgt nach Tarif.
Gehalt ist gut kommt auch pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge, Zulagen usw.
Das Gehalt einer ungelernten Hauswirtschafterin ist für Inselverhältnisse wie auf Juist sehr gut.
Gute Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Eben-Ezer Diakonie für ein Leben in Vielfalt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Intern finanziert werden nur Leute , die versehentlich bis in die Unfähigkeit befördert wurden
Wenig Fortbildungen ausserhalb der Einrichtung.
Wenig Chancen zur Veränderung/Karriere.
Der Umstieg auf das Fortbildungssystem war eher 2 Schritte zurück, als 1 Vorwärts.
Weiterbildungen fanden früher mehr und besser statt. Heute nur noch das was vorgeschrieben ist. Karriere liegt sicher im Ermessen der Leitung. Sonst nirgendwo.
Interne Fortbildungen haben sich seit 15 Jahren nicht verändert und bieten keinen nutzen.