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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung für Bären die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung für Bären
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung für Bären
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch und einschüchternd. Kein Respektvoller Umgang miteinander und geprägt von schlechter Laune. Wer nicht gefällt bekommt das schnell zu spüren.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zuviel verlangt was sich nicht umsetzen lässt und letztlich fleißarbeit oder "ehrenamtliche" vorraussetzt. Überstunden schießen zur Hauptsaison in die höhe.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Kollegen an. Die Schlechte Grundstimmung wirkt sich auch darauf aus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dieses Verhalten ist eine absolute Katastrophe, unprofessionell und verantwortungslos. Persönliche befindlichkeiten bestimmen die komplette Unternehmensstruktur. Auch hier wird viel getäuscht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden. Gespräche sind nicht Zielführend und Lösungsorientiert, sondern abwehrend und beleidigend. Die Beschlüsse entbehren jeder Logik, und Unehrlichkeit ist an der Tagesordnung.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist abwechslungsreich sowie reichlich vorhanden. Wer Leidenschaftlich für den Tierschutz arbeitet, findet Spaß an der Arbeit sofern er Scheuklappen aufsetzt.

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