16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Stiftung für Hochschulzulassung Bewertungen
Stiftung
für
Hochschulzulassung
Berlin und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wuerde es nicht als Arbeitgeber weiterempfählen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Stiftung für Hochschulzulassung in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
keine Sozialeleistungen, keine Sportaktivitaeten
Karriere/Weiterbildung
keine echte Zertifizierung
Kollegenzusammenhalt
Es ist nicht klar, ob die Kollegen zusammenarbeiten oder eben nicht. Es gibt interne Unklarheiten innerhalb des Teams
Kommunikation
sehr schlechte und langsame Kommunikation. keine flache Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Diesen Arbeitgeber sollte man meiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Stiftung für Hochschulzulassung in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, Homeoffice, Gleitzeit, Altervorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation und die Scheu, Konflikte anzusprechen und zu besprechen.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv gegen Mobbing am Arbeitsplatz kämpfen
Arbeitsatmosphäre
Durch das Homeoffice gab es keine Atmosphäre mehr
Image
Das Image in den Medien ist schlecht - leider trifft das nicht nur auf die Außenwirkung zu
Work-Life-Balance
Durch die vielen Fehler im System, stand Mehrarbeit an der Tagesordnung. Die Gleitzeit macht das ganze jedoch angenehmer. Es gibt, je nach Abteilung, Urlaubssperren zu festgelegten Zeitpunkten
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zu Weiterbildungen sind stets geben. Die Zuständige Mitarbeiterin hat bei Rückfragen gerne geholfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nach TVL gezahlt. Zudem gibt es eine Altervorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial-was?
Viele Aufgaben laufen elektronisch, so dass hier von Umweltbewusstsein gesprochen werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Es war die reinste Ellenbogengesellschaft, gerade auch weil die Unbefristeten Verträge so rar waren. Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden bewusst nicht mehr in das "neue" System integriert.
Vorgesetztenverhalten
Interne Probleme wurden unter dem Tisch fallen gelassen. Als Abteilungsleitung sollte man zudem Unparteiisch sein, Lösungsorientiert und nicht Konfliktscheu.
Arbeitsbedingungen
Computer waren stets Up-to-date. Bei Problemen stand die IT-Abteilung sehr schnell zur Verfügung. Es gab eine Behindertengerechte Ausstattung an Arbeitsmöbeln.
Kommunikation
Kollegen aus der eigenen Abteilung waren schwer zu erreichen. Die Abteilungsleitung war stets Beschäftigt Probleme auszubügeln. Je nach Abteilung gab es regelmäßige Meetings.
Gleichberechtigung
Es gibt Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung sowie einen Personalrat - Jedoch konnten Konflikte nicht gelöst werden. Aus Angst vor der Personalabteilung, wurde Mobbing geduldet und Geheim gehalten.
Interessante Aufgaben
Es gab keine vielschichten, interessanten Aufgaben.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es geht abwärts.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stiftung für Hochschulzulassung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stark eingetrübt. Vorher gut bis sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nein. Weiterbildung top.
Gehalt/Sozialleistungen
Für junge Neueinsteiger miserabel.
Vorgesetztenverhalten
Bezieht sich auf oberhalb der Architektenebene.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Work-Life-Balance ganz groß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung für Hochschulzulassung in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiges Mitarbeiter*innen Feedback
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wie überall gibt es gute und weniger gute Dinge.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung für Hochschulzulassung in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen herrscht gute und in wenigen Bereichen weniger gute Stimmung.
Image
Als Arbeitgeber ist die Stiftung eher unbekannt. Da die Aufgaben gut und erfolgreich erledigt werden, kann man aber sehr gut über seinen Arbeitgeber und seine Aufgabe berichten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Kernzeiten die man nach Absprache auch beliebig oft brechen kann, solange die Servicezeiten gut genug besetzt sind. Jahresurlaubsplanung. Einige Bereiche haben ihre Haupttätigkeit jedoch während der Sommerferien. Dafür wurden aber in der Vergangenheit meistens Lösungen gefunden, so dass Familien mit Kindern in den Ferien in den Urlaub können.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten zur Fortbildung werden angeboten oder können angefragt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Standardgehalt des öffentlichen Dienstes, krisensicher, wer reich werden will, sollte nicht im öffentlichen Dienst arbeiten, Gehälter sind dennoch besser als bei vielen privaten Arbeitggebern,
insbesondere besser als private Arbeitgeber in Bildungssektor.
Arbeitsbedingungen
Betriebsarzt, Soziale Ansprechpartner, engagierter Personalrat und engagierte Schwerbehindertenvertretung.
Kommunikation
Wer fragt bekommt immer Antworten. Es sollte aber mehr von oben nach unten kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Studienplatzzulassung, also Menschen den Weg in ihre Zukunft ebnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sachbearbeiterin Antragsprüfunh
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung für Hochschulzulassung in Dortmund gearbeitet.
Image
Die Stiftung hat traditionell kein gutes Image
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Best place to work in Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stiftung für Hochschulzulassung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Awesome colleagues, interesting challenging work and lots of opportunities to grow.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
NICHTS hat sich geändert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung für Hochschulzulassung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extreme Konfliktscheue
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterhin keinerlei spürbare Erfahrung in Fragen der Softwareentwicklung. Hauptsächlich politisches Gehabe und Postengeschacher. Wer nickt wird im besten Fall befördert.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsleitung austauschen, Hierarchien auflösen, mit Partnern aktiver zusammenarbeiten, statt sich immer mehr "Autonomie" zu verschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder wußte daß das Produkt keinem Standard gerecht wird, egal wie niedrig man die Messlatte anlegt. Darum war man durchgängig frustriert oder mindestens demotiviert.
Image
"Berliner Flughafen der Softwarelandschaft"
Work-Life-Balance
Es gab eingeforderte "freiwillige" Rufbereitschafswochenenden und Thirdlevelsupport, dafür Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gab mehrmals im Jahr aus Steuergeldern bezahlte Weiterbildungen. Der Inhalt kam aber nie zum Einsatz, unter anderem weil oft das Falsche gebucht wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, aber für die geforderte und gelieferte Qualität der Arbeit hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab eine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen waren immer nett.
Vorgesetztenverhalten
Der primäre Job der von Vorgesetzten ausgeübt wurde war "so tun als ob" dem Partner in Dortmund gegenüber. Schuld für Fehler wurde genauso delegiert wie Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Es gab Zweiraum und Vierraumbüros, aber keine Homeofficemöglichkeit.
Kommunikation
Es gab ein massives Kommunikationsproblem in der erzwungenen Hierarchie die weit über dem Projektwohl stand. Nach Dortmund bestand ein Kommunikationsverbot außer eine E-Mail wurde mehrfach geprüft oder gleich vordiktiert.
Interessante Aufgaben
Nur Einsatz von veralteter Technologie ohne Planung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es hat sich etwas geändert. Ich fühle mich dort wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stiftung für Hochschulzulassung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub. Anfänger haben gute Chancen. Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit. Sehr ordentlich ausgestatteter Arbeitsplatz. Flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht ist nichts. Jede Firma hat Ecken und Kanten. Entweder es passt oder man muss sich etwas anderes suchen.
Verbesserungsvorschläge
Was mir noch fehlt.... Home Office und Klimaanlage
Karriere/Weiterbildung
Echte Fortbildungen sind an der Tagesordnung bzw. finden regelmäßig statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltshöhe unter Privatwirtschaft. Aber Zusatzversorung "Rente" extrem gut. 30 Tage Urlaub schon beim Einstieg.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Gleichberechtigung
Alles so wie es sein sollte.
Interessante Aufgaben
Die kommen etwas zu kurz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unwillen regiert
Ex-FührungskraftHat bis 2012 bei Stiftung für Hochschulzulassung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche interessante Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden nie die besten Lösungen gewählt, sondern immer nur Lösungen, die (externen) Dienstleitern die meisten Gewinne garantieren. (Interne) sachliche Kritik ist nicht erlaubt und wird gnadenlos bestraft. Führungsversagen und Projektfehlsteuerung hat jedoch keine Konsequenzen für die Projekt- und Gesamtleitung. Projektleitung leitet vorhandene Projekte nicht, sondern sabotiert diese zuweilen, um eigene Interesse zu verfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Schließen und neu aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung für Hochschulzulassung durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stiftung für Hochschulzulassung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung für Hochschulzulassung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.