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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung für Hochschulzulassung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung für Hochschulzulassung
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung für Hochschulzulassung
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-Balance

z.B. Home-Office-Möglichkeit

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Meinem Eindruck nach in vielen Bereichen gut.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ich habe mich als "Human Ressource" behandelt gefühlt. Oberflächlich war der Umgang freundlich.

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2,0
Kommunikation

Meinem Gefühl nach hierarchischer Führungsstil, der dazu führt, dass Entscheidungen einfach so getroffen werden, ohne dass die nächstuntere Ebene Bescheid weiß. Kritik, aber auch Regeln, wurden meinem Eindruck nach nicht offen kommuniziert.

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3,0
Interessante Aufgaben

Das kommt natürlich darauf an, in welchem Bereich man ist. Auf jeden Fall sind es Aufgaben mit Sinn - die Stiftung übernimmt eine wichtige Aufgabe für das deutsche Hochschulwesen und bietet inzwischen einen guten Service für Bewerber*innen an. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass manches vereinfacht werden könnte - auch um für die Bearbeitung komplexerer Probleme mehr Zeit zu haben: ich denke aber, da ist die Stiftung dran mit der Entwicklung des neuen Bewerbungsportals etc.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Angst, wenig Wertschätzung und einer permanenten Kontrolle durch die Vorgesetzten und Geschäftsführung

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