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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung für Hochschulzulassung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung für Hochschulzulassung
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung für Hochschulzulassung
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Ich habe den Eindruck, dass dies stark von der Team-Kultur, den Führungskräften und der Ebene im Organigram abhängt.

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4,0
Kommunikation

Es wird sehr viel getan. Leider fehlen mir manchmal Begründungen und klare Infos zu Entscheidungen der Geschäftsführung, Orga, etc.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Finde ich grundsätzlich gut, wobei ich mich manchmal frage, ob der Personalrat wirklich die Interessen der Beschäftigten vertritt oder nur Partikularinteressen Einzelner.

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5,0
Work-Life-Balance

Mochte ich besonders loben: es gibt nur wenig offizielle Vorgaben bzgl. Urlauben (z. B. nicht in der Hochphase der Anfragen/Anträge), ansonsten viel Flexibilität, weil es keine Kernarbeitszeiten und/oder fixe Anwesenheitstage gibt.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Ich empfinde die Zusammenarbeit mit Teilen der Geschäftsführung schwierig. Mir ist häufig unklar, warum Entscheidungen (nicht) getroffen werden und warum sich Erwartungen an Arbeiten immer wieder ändern. Ich habe den Eindruck, dass es Führungskräfte gibt, die deshalb alles der Geschäftsführung vorlegen und gar nicht mehr auf ihre eigenen Entscheidungen setzen. Gleichzeitig weiß ich nicht, ob alle Führungskräfte wirklich verstanden haben, wie sie ihre Rolle in der Organisation ausfüllen sollten, und ob sie dazu fähig sind,

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben der Stiftung sind sehr sinnstiftend!

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