Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyGute Organisationsstruktur; viel Projektarbeit; viel Entfaltungsspielraum, der genutzt werden darf.
Das Hunde mitgebracht werden dürfen.
Das Fehler angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.
Der Wandel in ein modernes Arbeitsumfeld.
Das Sie jeden Tag auf neue Kämpft, das der Job für alle anderen in der Stiftung erhalten bleibt
sinnvolle Aufgabe; öffentlicher Dienst (TV-L); einige wirklich nette Kolleg*innen
Pünktliche Zahlung und die Möglichkeit Home Office zu machen.
vereinzelte Querulanten, die noch in den 80ern festhängen und nicht an einem Wandel interessiert sind. Alles Neue, alles Veränderte ist schlecht und wird boykottiert.
Ich habe diesen Arbeitgeber als nicht verlässlich und unklar in der Kommunikation wahrgenommen. Ich schildere hier jedoch meine persönliche Wahrnehmung und Erfahrung.
Manche Prozesse sind aufgrund rechtlicher Vorgaben langwieriger als in der freien Wirtschaft, Entscheidungswege über mehrere Instanzen manchmal etwas zäh.
Sehr viel. Ich bin derzeit auch dabei mir einen neuen Job zu suchen. Glauben Sie nicht den positiven Bewertungen, es sind nur Floskeln, ohne Inhalt
Ich persönlich habe keine Ahnung was Schlecht sein kann
Sich mit den negativen Bewertungen hier auseinandersetzen und nicht nur auf die positiven eingehen. Wirkliche Veränderung anstoßen. Die Stiftung hat eine sehr hohe Fluktuation. Angesichts des Fachkräftemangels, gerade in der Verwaltung sollte hier gegengesteuert werden um gut qualifiziertes Personal dauerhaft zu halten. Werden die Menschen schlecht behandelt, suchen sie sich was neues. Das liegt häufig nicht an der Bezahlung
Man jeden Arbeitgeber vorschläge machen,aber kennt man auch die Ziele von Ihm,wo er hin will,oder muss!!!
Hier auf Kununu nicht nur auf die positiven Bewertungen eingehen - das wirkt nicht gut ;-)
Mehr Präsenz nach außen. Mehr Nachhaltigkeit.
Sich mit einer modernen und wertschätzenden Unternehmenskultur beschäftigen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung für Hochschulzulassung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Diese Frage ist natürlich sehr subjektiv - in unserem Team ist der Zusammenhalt groß.
ehrlicher, direkter Umgang miteinander - Probleme werden angesprochen und gelöst
Ist zum Teil gut, kommt auf die Abteilung und die Kolleg*innen an
Meinem Eindruck nach in vielen Bereichen gut.
Der Respekt unter den Kollegen und vom ersten Arbeitstag an, ein super Zugehörigkeitsgefühl, mit einem ausgeprägten Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung für Hochschulzulassung ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schauen Sie sich die Bewertungen hier an....
Ist in Arbeit - der Schatten der Vergangenheit lässt endlich los.
Durch den schlechten Ruf der Stiftung sind die Chancen sich mal schnell "weg zu bewerben", deutlich schlechter geworden.
inzwischen sehr schlecht und es wird nicht besser
Das Image in den Medien ist schlecht - leider trifft das nicht nur auf die Außenwirkung zu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit dem jeweiligen Mitarbeiter*innen wird ein Karriereplan erarbeitet, gutes Angebot für die Weiterbildung und Unterstützung durch die Geschäftsführung und die Teamleitung
Es gibt reichhaltige Fortbildungsangebote, man wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln.
Wer will kann,wer nicht möchte....
Sehr gut. Stellenbesetzung immer intern und extern, viele Fortbildungsmöglichkeiten
Keine proaktive Weiterbildung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wenn nötig länger bleiben.
