In Gottes Namen - schaut genau hin
Verbesserungsvorschläge
In die oberste Führungsebene müssen Personen mit positiver Ausstrahlung, Innovationskraft, Managementerfahrung und der Fähigkeit mit Menschen umzugehen
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf den Arbeitsbereich an. Es herrscht grundsätzlich großes Misstrauen.
Image
In der Umgebung von Gunzenhausen besser niemanden erzählen bei welchem Arbeitgeber man angestellt ist. An anderen Standorten und Arbeitsbereichen sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Kommt wieder auf den Bereich an. Teilweise Vertrauensarbeitszeit, teilweise mit der Stoppuhr nach Dienstplan. Stundenerfassung gibt es nicht. Sehr abhängig vom direkten Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Leistungsträger und Führungspersonen verlassen laufend das Unternehmen. Weiterbildungen sind ein Kostenfaktor. Bedarf wird immer mal wieder abgefragt, durchgeführt wird nie etwas.
Gehalt/Benefits
Gerade in der operativen Ebene überall an der unteren Grenze des erlaubten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial möchte man sein, ja
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen auf operativer Ebene OK
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen dürfen gern bis zur Rente arbeiten, also wenn sie wissen wo Ihr Platz ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell von der Führungskraft abhängig. Führungskultur im Unternehmen ist nicht zu erkennen. Je höher im Organigramm, je ungeeigneter ist die Führungskraft in der Regel. Wenn von einem Rednerpult gesprochen wird, ist es meist ganz vorbei.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit Technik ist gut. Büroräume meist groß und hell.
Kommunikation
Es werden immer mal wieder neue Kanäle ausprobiert, aber ein klares Vorgehen ist nicht zu erkennen. Die Führung tut sich hart mit Menschen.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit weiblichen Kolleginnen durch die Geschäftsleitung spricht für sich. Früher war allles besser - also im Mittelalter, zumindest für Männer.
Interessante Aufgaben
Größten Teils stupides Abarbeiten von monotonen Tätigkeiten. Wenig bis keine Innovation gewünscht. Verbesserungsvorschläge werden entweder als zu maginal oder als zu komplex abgewürgt.