Stiftung 

Hensoltshöhe

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben und die Stiftung Hensoltshöhe nicht weiterempfehlen können. Meist wird uns von unseren Mitarbeitenden ein gutes Klima, ein guter Umgang miteinander und eine gute Zusammenarbeit wiedergespiegelt. Das ist uns bei Ihnen leider nicht gelungen. Wir arbeiten weiter aktiv daran, ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden zu sein.

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

es freut uns, dass Sie gerne bei der Stiftung Hensoltshöhe arbeiten!!! Vielen Dank für die positive Bewertung und die Weiterempfehlung!

An weiteren Verbesserungen arbeiten wir stets intensiv und mit viel Leidenschaft, um hier vieles noch weiterzuentwickeln. Da gibt es immer Luft nach oben, so natürlich auch bei uns. Der Focus darauf ist im Unternehmen geschärft!

Schön, dass Sie bei uns mitarbeiten!

Viele Grüße

Stefan Kernstock
Leiter Personal und Organisation

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn Sie persönlich dies negativ empfinden.

Manches davon möchten wir so aber nicht stehen lassen. Frauen in Führungspositionen - Wir haben bei der Stiftung Hensoltshöhe 8 Einrichtungen. 4 davon werden von Frauen geleitet. Das ist nun keine schlechte Quote. In den weiteren Führungsfunktionen sind in einer ganz deutlichen Mehrheit Frauen in den Führungsfunktionen und nur wenig Männer, was auch dem Frauenbeschäftigtenanteil in unserem Unternehmen gut entspricht. Wir haben in ganz erheblichen Maße Frauen in Führungspositionen. Schade, wenn Sie persönlich dies als Mangel wahrnehmen.

Aufstiegschancen gibt es bei uns über das ganze Unternehmen hinweg. Von der Pflegefachkraft zur stellvertretenden Pflegedienstleitung/Praxisanleiterin, von der Erzieherin zur Gruppen- oder Bereichsleitung, vom Phyisotherapeuten zur Abteilungsleitung, von der Hauswirtschaftskraft zur stellvertretenden Hauswirtschaftslteitung, von der stellvertretenden Pflegedienstleitung zur Pflegedienstleitung, von der Rezeptionskraft zur stellvertretenden Einrichtungsleitung. Nur um ein paar Beispiele aus der letzten Zeit zu nennen. Mit dem Aufstieg bei der Position verändert sich selbstverständlich auch die Vergütung.

Das sich das Gehalt und die Sozialleistungen nach den Tarif AVR DD richten, ist durchweg positiv! Dies bedeutet ein durchdachtes, klares Regelwerk, umfangreiche Zuschläge und Zulagen für die Erschwernisse im Beruf oder bei zusätzlichen Aufgaben. Der Tarif wird durch die paritätisch besetzten Kommissionen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern ausgehandelt. Durch den sogenannten Stufenanstieg wird berufliche Erfahrung durch Entgelterhöhungen besser vergütet. Die tarifliche Entlohnung ist bei den unterschiedlichen vergleichen, insbesondere aber in unserer Branche, sehr gut! Wir zahlen ein 13. Monatsentgelt, für die betriebliche Altersversorgung über 7 % arbeitgeberfinanziert nochmals zum Lohn dazu, 31 Tage Urlaub und mit dem aktuellen Tarifabschluss 3.000 € Inflationsausgleichsprämie und 5,2 % mehr Lohn. Dazu gibt es noch ein paar andere Vergünstigungen und Benefits.

Gerne stehe ich Ihnen unter personalabteilung@hensoltshohe.de zur Verfügung. Ich würde mich freuen, wenn ich etwas zur positiveren Wahrnehmung beitragen und bewegen kann.

Viele Grüße
Stefan Kernstock
Stiftung Hensoltshöhe

Liebe Kollegin,
lieber Kollege

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn Sie persönlich Ihr Arbeitsverhältnis mit uns wohl leider sehr schlecht empfunden haben. Gerne stehe ich Ihnen unter personalabteilung@hensoltshoehe.de für einen weiteren Austausch zur Verfügung.

Stefan Kernstock, Leiter Personal und Organisation