Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Hensoltshöhe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer den ein oder anderen der "seinen" Weg geht, aber im Gesamten betrachtet ist es ein gutes Miteinander
Seit Einführung der 5 Tage-Woche ist es super
Die Führung ist transparent. Was auch wichtig ist, sie sind erreichbar und nehmen sich für jeden Zeit der ein Anliegen hat.
Wer es möchte, findet auch interessante Aufgaben. Es steht jedem frei, diese zu ergreifen.
Mit einzelnen Kollegin kann man gut zusammen arbeiten - überwiegend negativ war das Reden hinter dem Rücken einzelner und die ständigen sinnlosen Kontrollen durch die Führungskraft
Wie halt oft in der Pflege, gibt es auch hier das übliche Gerede unter Kollegen