Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEr macht sich Gedanken und ist bemüht die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in die Planung und Umsetzung von Projekten einzubeziehen.
AVR Diakonie Deutschland
Vertrauen
Das Arbeitsverhältnis ist stark von Vertrauen geprägt. Die Strukturen sind einfach und die Wege kurz.
pünktliche Gehaltszahlung; Gleitzeit; Homeoffice und vergünstigtes Mittagessen
Gehalt kommt pünktlich.....
Das Mitarbeiter nicht respektiert müssen arbeiten bis sie umfallen....
Alles sehr weitläufig, dadurch ist die Vernetzung mit anderen Bereichen manchmal schwierig
Aufhören von "sinnstiftender Tätigkeit" oder "wertschätzendem Miteinander" zu sprechen(Marketing Aussagen und Selbstbewertung erkennt man) und besser entsprechend handeln.
Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte, welche immer nur alles unnötig kompliziert "zerreden" und blockieren müssen das Unternehmen verlassen.
Führungsstil ändern; Führungsebene muss vorleben, was sie ständig in den Andachten predigt; gute Leistungen anerkennen, auch wenn das schwer fällt; Probleme angehen und nicht nur schönreden; sich Gedanken über hohe Fluktuation machen; Benefits z.B. Bike-Leasing anbieten; Mitarbeiter fördern und nicht demotivieren;
Viele andere Arbeitgeber stellen gratis Kaffee und einfache Erfrischungsgetränke bereit, hier ist noch Potential! :-)
Es könnte weiter in die Zukunft geplant werden. Hier wird viel sehr spontan und kurzfristig entschieden.
Die Umsetzung von Maßnahmen für Mitarbeitende werden meist zu langsam umgesetzt bzw. erst nach langem Drängen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Hensoltshöhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei uns wird kein Unterschied vom Verhalten am Alter ausgemacht.
Sehr fair, das Alter spielt hier eigentlich keine Rolle.
Ältere Kollegen werden gut behandelt.
Ältere Kollegen dürfen gern bis zur Rente arbeiten, also wenn sie wissen wo Ihr Platz ist.
gut, man ist mittlerweile auf ältere Mitarbeiter angewiesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hensoltshöhe ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilweise zerrt das Unternehmen noch vom Image der "guten alten Zeit" - auch hierbei gehts stetig bergab. In Gunzenhausen selbst besser niemanden davon erzählen bei welchem AG man angestellt ist.
Einige Mitarbeiter sind sehr kritisch und trauern den alten Zeiten nach, aber es gibt viele neue Möglichkeiten. Die Jobs sind echt sicher und sinnstiftend, weil sie Menschen helfen.
Einzelne Abteilungen haben ein schlechtes Image, was auf einzelne Personen zurüzuführen ist. Das vorhandene Image ist meiner Meinung nach zu schlecht.
bröckelt, immer mehr negative Informationen dringen nach außen
War einmal ein sehr gutes
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann von sich aus vorschlagen wo man seinen Weg sieht. Man wird aber auch von der Führung gesehen und es werden einem Möglichkeiten angeboten
in vielen Bereichen kein oder geringes Weiterbildungsangebot, auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt
Verantwortung übernehmen wird hier gefördert. Im Bereich Weiterbildung ist noch etwas Luft nach oben.
Möglichkeiten sind bei uns leider begrenzt. Es wird nicht viel im Voraus geplant.
Können muss man nichts nur das Schleimen bei der Heimleit.....
