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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurzer Arbeitsweg, unbefristeter Arbeitsvertrag
Tolle Menschen, mit denen man hier zu tun hat.
Er macht sich Gedanken und ist bemüht die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in die Planung und Umsetzung von Projekten einzubeziehen.
Das Unternehmen hat eine sehr gute Philosophie mit dem Glauben und Gott.
AVR Diakonie Deutschland
Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte die ihren Druck nach unten weiter geben, Lebensmittel und Essen wird lieber weggeworfen als das man es den Mitarbeitern kostengünstig gibt
Vorgesetzte sind konfliktscheu und man wird zur Seite genommen weil man soll "es nicht persönlich nehmen" wenn man unter schlechten/emotionalen Tagen (mit Wut etc. und direkt passiv aggressivem Verhalten) anderer Kollegen leidet
Fehlende Karrierechancen bzw nur in bestimmten Bereichen.
Hab einen Job aufgegeben für dieses Unternehmen wo ich einige Jahre angestellt war. Und dieses Unternehmen hat versprochen mit einer Vertragsverlängerung wenn vorausgesetzt die Probezeit überstanden wird. Es wurde weder das Versprechen eingehalten und noch zeitnah bescheid gegeben.
Art und Weise der Führung Art und Weise der Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es ist schön, wenn gelobt wird und motiviert die Mitarbeiter. Passiert leider viel zu selten
Aufstieg in allen Bereichen ermöglichen. Schade, wenn man weiterziehen muss, um sich beruflich weiterentwickeln zu können.
Sehr viele, werden alle in der neuen Aktion angemerkt
Kommunikation ganz schwierig. Die Vorgesetzte hat leere Versprechungen gegeben mit Arbeitszeiten und Vertragsverlängerungen, obwohl bei Beginn der Arbeit einiges ausgemacht wurde.
Besser und fairer mit Mitarbeitern umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Hensoltshöhe ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Passt, leider kein Jobticket.
Gehalt kommt pünktlich, bei den Überstunden wird gemogelt....
Verglichen mit "normalen" Unternehmen insgesamt gut, verglichen im Sozialbereich wo wir tätig sind (bezogen auf die Position) sehr gut, vor allem da es eine hauptsächlich durch den Arbeitgeber finanzierte Altersvorsorge gibt. Das muss man im Gesamtpaket berücksichtigen. Außerdem arbeiten wir hier wo andere Urlaub machen!
Top Tarif, viele Benefitz
Für ein christliches Sozialunternehmen ganz gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hensoltshöhe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr launisch, widersprüchlich und oft abwertend auch gegenüber erfahrenen Mitarbeitern, fast schon toxisch
Passt soweit. Top-Down funktioniert allerdings heute nicht mehr. Mehr Teamwork wäre gut.
Kommunikation schwierig, nie erreichbar nur in Meetings
Leider können auch Vorgesetzte die Richtung des Unternehmens nicht beeinflussen - GF lebt in einer eigenen und abgeschotteten Welt.
Die Säkularisierung soll mit aller Kraft zurückgedrängt werden. Gott wird es aber nunmal nicht alleine richten im Jahr 2023.
Sehr individuell von der Führungskraft abhängig. Führungskultur im Unternehmen ist nicht zu erkennen. Je höher im Organigramm, je ungeeigneter ist die Führungskraft in der Regel. Wenn von einem Rednerpult gesprochen wird, ist es meist ganz vorbei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Schulungen statt
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur sehr bedingt vorhanden und längst nicht in allen Arbeitsbereichen.
Keine Chancen für fort und Weiterbildung
Man kann von sich aus vorschlagen wo man seinen Weg sieht. Man wird aber auch von der Führung gesehen und es werden einem Möglichkeiten angeboten
Aufstiegschancen gibt es nicht - außer "Man(n)" ist selbst Herr über den Stellenplan, dann gibts jede mögliche Zulage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Hensoltshöhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Stiftung Hensoltshöhe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Hensoltshöhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Hensoltshöhe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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