Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Hospital St. Wendel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hauptsache der Dienst ist abgedeckt,irgendwie. Und zur Not kann man mitarbeiter auch aus dem Urlaub holen
Nach außen hin flache hirarchie, der Schein trügt
Wenn in der Leitungsebene nicht ausreichend kommuniziert wird, liegt wohl ein Problem vor
Jeden Tag, im großen und ganzen, das gleiche
Es gibt wirklich tolle Kollegen, die aber meist die Dummen sind von seitens Arbeitgeber.
Und die wirklich bösartig Dummen haben Oberhand und Freifahrtsschein.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Der eine gönnt dem anderen nichts