49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stiftung Hospital zum Heiligen Geist Bewertungen
Stiftung
Hospital
zum
Heiligen
Geist
Frankfurt am Main und weitere
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewirb dich ... wenn du verzweifelt bist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Stiftung Hospital zum Heiligen Geist in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kantine und dass man günstiger im Parkhaus nebenan unterkommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass bei so vielen schlechten Bewertungen die Stiftung nicht reagiert und GUTE Topmanager einstellt.
Stimmt was nicht, Leute feuern, neue junge billige einstellen oder evtl. Personal aus früheren Firmen wie am Seil nachziehen.
Bitte verschont auch diese Bewertung mit Sprüchen wie: "Vielen Dank, wir arbeiten daran". Passiert doch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure Leute. Top-Manager die sich um nichts kümmern als um das persönliche Wohlergehen haben nichts mit Mitarbeiterführung gemein.
Arbeitsatmosphäre
Durch das seltsame Führungsverhalten der Topmanager ist es m.E. kein Platz um sich dort wohl zu fühlen. Und der Betriebsrat ist für mich auch kein e Instanz an die man sich wenden sollte, wenn sie nicht mal ihre Grundaufgaben kennen.
Image
Wenn der Name das Image ist: Super. Aber die Realität sieht doch anders aus
Work-Life-Balance
das übliche, wenn Stoßzeiten sind, halt mehr
Karriere/Weiterbildung
habe nur die Standard-Muss-Schulungen gesehen
Gehalt/Benefits
Mittelmässiges Gehalt, wobei die Tarifverhandlungen grundsätzlich aus meiner Sicht ein absoluter Witz sind, da sie immer weit unter der Inflation liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist mir nicht vorgekommen
Kollegenzusammenhalt
auf unterem Level echt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sich die Möglichkeit gibt sie zu entfernen ......
Vorgesetztenverhalten
Top-Führungskräfte, die so mies mit Mitarbeitern umgehen und hinter deren Rücken Witze über Mitarbeiter machen? Hier ist NICHTS sicher.
Arbeitsbedingungen
sehr viel Unsicherheit beim Personal sorgt für gedrückte Stimmung. An Technik hat man alles was man braucht.
Kommunikation
Im allerersten Gespräch mit Vorgesetzter wurde mir gekündigt. Schon schön für Nachfolger, wenn sie in einer Seilschaft stecken.
Gleichberechtigung
Hier habe ich schon einige Diskrepanzen festgestellt
Interessante Aufgaben
die üblichen in einem Krankenhaus vorkommenden...
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Guter Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Hospital zum Heiligen Geist in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut. Ansonsten ist es in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Wie in vielen anderen Krankenhäusern sind es unsichere Zeiten, aber jeder gibt sein Bestes.
Kommunikation
Nicht alle Informationen kommen an.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marko PavicRecruiter
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die offenen Worte. Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre im Team positiv erleben. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis zur Kommunikation ernst. Gerade in herausfordernden Zeiten ist ein verlässlicher Informationsfluss besonders wichtig. Vielen Dank auch für Ihren Einsatz und Ihre Perspektive.
Mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Hospital zum Heiligen Geist in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle negative Entwicklung, leider hausgemacht.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nochmal vor Augen führen, was der Auftrag eines Krankenhauses ist.
Arbeitsatmosphäre
Unter der aktuellen Geschäftsführung leidet die Arbeitsatmosphäre zunehmend. Absolut toxische Führungskultur.
Image
Deutlich schlechter als es versucht wird, nach außen zu präsentieren.
Work-Life-Balance
Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung
Personenabhängig.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Einwegmaterial, entsprechend viel Müll.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig gut, mit viel Zurückhaltung. Man weiß nie, wer wirklich ehrlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gerne aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Desinteressiert an den wahren Problemen, Themen werden lieber im Kreis diskutiert oder verschwiegen, als angepackt und gelöst zu werden.
Arbeitsbedingungen
Abteilungsabhängig.
Kommunikation
Transparenz ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Vielleicht auf dem Papier, nicht in der Praxis.
Interessante Aufgaben
Eng an Vorgaben orientiert, wenig kreativer Spielraum.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marko PavicRecruiter
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir sehen, dass Ihre Bewertung sehr deutlich ausfällt und nehmen die angesprochenen Punkte – insbesondere zu Umgang, Kommunikation und Führungsverhalten – ernst.
Uns ist bewusst, dass Erfahrungen und Wahrnehmungen innerhalb einer Organisation unterschiedlich ausfallen können. Umso wichtiger ist es für uns, Feedback – auch kritisches – ernst zu nehmen und als Anlass zur Reflexion zu nutzen.
Die Themen, die Sie ansprechen – Wertschätzung, Entscheidungsprozesse und Zusammenarbeit – sind zentrale Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten und die wir weiterentwickeln möchten.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen ausführlicher mit uns zu teilen, nehmen wir uns gerne Zeit für einen vertraulichen Austausch.
📩 pavic.marko@hosc.de
📞 069 7601 3032
Tut euch das hier bitte nicht an…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Hospital zum Heiligen Geist in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts ..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Mitarbeitern umgangen wird ….
Sinnlose Entscheidungen ….
Keinerlei Wertschätzung …
Hört auf mit euren internen Machtspielchen auf…
Verbesserungsvorschläge
Ändert eure Politik ..
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal .. hier fühlt man sich schlecht zu arbeiten.
Image
Hier stimmt nichts mit der Realität überein …. ich kenne keinen der gut über die eigene Firma spricht … hier sind alle negativ und pessimistisch ..
Kollegenzusammenhalt
don’t trust anyone .. das sagt alles.
Vorgesetztenverhalten
Ich hab schon einiges erlebt, aber hier sitzen Menschen an Leitungspositionen .. dafür hat man keine Worte…… Trauerspiel.
Arbeitsbedingungen
hier steckt man in veralteten Strukturen fest
Kommunikation
sowas kennt man hier nicht. Miserabel.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Marko PavicRecruiter
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir sehen, dass Ihre Bewertung sehr deutlich ausfällt und nehmen die angesprochenen Punkte – insbesondere zu Umgang, Kommunikation und Führungsverhalten – ernst.
Gleichzeitig bleiben viele Aussagen sehr allgemein. Für uns ist es entscheidend, konkrete Hinweise zu erhalten, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Pauschale Eindrücke helfen dabei nur begrenzt weiter.
Die Themen, die Sie ansprechen – Wertschätzung, Entscheidungsprozesse und Zusammenarbeit – sind zentrale Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten und die wir weiterentwickeln.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen konkreter zu schildern, nehmen wir uns gerne Zeit für einen vertraulichen Austausch.
📩 pavic.marko@hosc.de
📞 069 7601 3032
Schade um die Kompetenz die das Unternehmen verlässt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Hospital zum Heiligen Geist in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation kostet enorm
viel und sollte auch als KPI gesehen werden. Es braucht Transparenz, Kommunikation und FK Schulungen.
Verbesserungsvorschläge
-die Haltung der GF sollte sich unbedingt verändern, Kommunikation und FK Trainings sind unabdingbar.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Flexibles und zielorientiertes Arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Hospital zum Heiligen Geist in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offener Empfang, kollegiales Miteinander, gute Balance zwischen allgemeinen Arbeiten und eigener Schwerpunktsetzung, flexible Arbeitsgestaltung im Rahmen von Verwaltungstätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Stabil ist hier nur die Unsicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Hospital zum Heiligen Geist in Kempen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ ist der Führungsstil der Geschäftsführung. Nach außen wird moderne, wertschätzende Führung inszeniert, intern zeigt sich jedoch ein gegenteiliges Bild.
Entscheidungen wirken selbstgerecht, Kommunikation ist einseitig.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Leitung auswechseln und kompetente, am Menschen nahstehende Leitungen einstellen. Runter vom Höhenflug kommen. Viel Geschwätz für nichts. Respekt verdient man sich - erkauft sich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt und von Misstrauen geprägt.
Offenheit wird vermieden, Eigeninitiative eher bestraft als gefördert. Viele Mitarbeitende funktionieren nur noch im Pflichtmodus, echtes Engagement ist selten geworden. Die Stimmung wirkt schwer und ermüdend - Motivation entsteht hier nicht, sie geht
unraran
Image
Das Image nach außen ist stark beschädigt. Zwischen öffentlicher Selbstdarstellung und interner Realität besteht eine so große Diskrepanz, dass Glaubwürdigkeit kaum noch vorhanden ist. Die Bewertungen auf Google sagen alles.
Kollegenzusammenhalt
Die neue Geschäftsführerin scheint primär dafür engagiert worden zu sein, personelle „Aufräumarbeiten“ durchzuführen – allerdings mit einer bemerkenswerten Kälte. Trennungen erfolgen respektlos und entmenschlicht, als ginge es um Posten auf einer Liste statt um Menschen. Der Stil wirkt kalkuliert, emotionslos und hinterlässt verbrannte Erde.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu alt und zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gepragt von fachlicher und sozialer Inkompetenz. Führung erfolgt über Lautstärke und gezieltes Niedermachen statt über Kompetenz oder Vorbildfunktion. Leistung und Engagement werden nicht anerkannt, während Nichtstun Vorteile bringt. Das demotiviert und zerstört jedes Vertrauen in die Leitungsebene. Die beiden GF leben in ihrer eigenen Welt und sind „unantastbar“
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unstrukturiert und wenig verlässlich. Tagliche Angst vor dem Wegfall der eigenen Stelle gehört zum Alltag, während parallel andere Bereiche personell aufgestockt werden. Belastungen werden hingenommen statt gelöst, Planungssicherheit ist nicht erkennbar. Sparmaßnahmen gelten nur für die Personen, die schaffen.
Kommunikation
Kommunikation ist hier kein Austausch, sondern ein Instrument zur Kontrolle.
Informationen werden zurückgehalten, Entscheidungen von oben durchgedrückt und kritische Stimmen systematisch zum Verstummen gebracht. Informationen werden nicht weitergeleitet um einen Vorteil zu haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marko PavicRecruiter
Vielen Dank für die ausführliche und offene Rückmeldung.
Die geschilderten Eindrücke zeigen eine sehr kritische Wahrnehmung von Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre. Auch wenn wir diese Bewertung nicht unkommentiert stehen lassen möchten, ist uns wichtig klarzustellen: Solche Rückmeldungen entstehen nicht ohne Anlass und verdienen Aufmerksamkeit.
Als Arbeitgeber – und insbesondere im Recruiting – sehen wir es als unsere Aufgabe, zuzuhören, auch wenn Kritik unbequem ist. Nicht jede Erfahrung lässt sich relativieren oder mit Standardsätzen auflösen.
Wir nehmen diese Rückmeldung als Anlass zur internen Reflexion und zum weiteren Austausch. Mitarbeitende sollen ihre Perspektiven äußern können – offen, respektvoll und ohne Angst vor Konsequenzen.
Gerne bieten wir Ihnen an, den Sachverhalt persönlich zu besprechen. Sie erreichen mich unter
📩 pavic.marko@hosc.de oder 📞 069 7601 3032.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Hat Spaß gemacht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Hospital zum Heiligen Geist in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr guter Arbeitgeber, war sehr schön dort zu arbeiten. Leider musste ich auf Grund veränderter Lebensumstände wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchwachsende Erfahrung mit Lichtblicken innerhalb des Teams
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Hospital zum Heiligen Geist in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich muss leider sagen, dass meine Erfahrung mit diesem Unternehmen (speziell in meinem Fachgebiet/Arbeitsplatz) eher enttäuschend war. Die Qualität entsprach nicht meinen Erwartungen und ich hatte Schwierigkeiten, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Leider wurden meine Fragen oft negativ aufgenommen und Respekt war nicht immer selbstverständlich. In manchen Fällen war es sogar vergeblich nach Unterstützung zu suchen. Ich hoffe, dass das Team die notwendigen Schritte unternimmt, um diese Probleme zu beheben.
Positiv hervorheben möchte ich jedoch einige Kolleg:innen, die mir stets geholfen haben, mich zurecht zu finden. Für ihre Unterstützung bin ich sehr dankbar! Leider hat das allein nicht ausgereicht, um mich langfristig im Unternehmen zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Erfahrungen – mit Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung Hospital zum Heiligen Geist in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess war durchweg professionell und reibungslos. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Angebot lief alles strukturiert und transparent. Besonders hervorzuheben ist der Recruiter, der sich nicht nur während des gesamten Prozesses engagiert und zuverlässig gekümmert hat, sondern auch beim Onboarding stets nachgefragt hat, wie es mir geht und ob ich mich gut einfinde. Diese persönliche Betreuung hat einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung & Anerkennung für Mitarbeitende. Digitalisierung in Verwaltung und Prozesse optimieren, um Bürokratie zu reduzieren.
Es wäre wichtig, die Führungs- und Sozialkompetenzen der Leitungen kritisch zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln. Ein wertschätzender und unterstützender Führungsstil würde nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden nachhaltig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt. Jeder arbeitet für sich, echtes Teamgefühl gibt es kaum. Viele haben Angst vor der Leitung, da diese oft nur auf Konfrontation aus ist, anstatt konstruktiv zu führen. Das sorgt für Unsicherheit und Druck im Arbeitsalltag
Image
Das Image des Unternehmens ist etwas veraltet, aber der Recruiter arbeitet engagiert daran, frischen Wind reinzubringen und präsentiert das Unternehmen nach außen als modernes und attraktives Aushängeschild.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist von Druck und Konfrontation geprägt. Anstatt zu unterstützen oder konstruktiv zu kommunizieren. Man soll, trotz Einarbeitungsphase, sofort funktionieren, obwohl das nicht möglich ist. Viele Mitarbeitende haben Angst offen ihre Meinung zu sagen.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stiftung Hospital zum Heiligen Geist durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden Stiftung Hospital zum Heiligen Geist als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stiftung Hospital zum Heiligen Geist als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.