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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Hospital zum Heiligen Geist die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiftung Hospital zum Heiligen Geist
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung Hospital zum Heiligen Geist
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    53%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    47%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das seltsame Führungsverhalten der Topmanager ist es m.E. kein Platz um sich dort wohl zu fühlen. Und der Betriebsrat ist für mich auch kein e Instanz an die man sich wenden sollte, wenn sie nicht mal ihre Grundaufgaben kennen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im allerersten Gespräch mit Vorgesetzter wurde mir gekündigt. Schon schön für Nachfolger, wenn sie in einer Seilschaft stecken.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

auf unterem Level echt gut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das übliche, wenn Stoßzeiten sind, halt mehr

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top-Führungskräfte, die so mies mit Mitarbeitern umgehen und hinter deren Rücken Witze über Mitarbeiter machen? Hier ist NICHTS sicher.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die üblichen in einem Krankenhaus vorkommenden...

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