Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt kommt immer pünktlich, sehr facettenreiche Ausbildung
Gar nichts.
Halbwegs gute Lösungen zur corona Pandemie. Das beste daraus machen
Mitarbeiter Ernst nehmen und auf Probleme eingehen
pünktliches Gehalt
Ich denke, ich habe schon alles gesagt. Auf der einen Seite den Personalmangel zu beklagen und dann zulassen, daß ein Teammitglied von anderen aus der Einrichtung geekelt wird, ist einfach nur unmenschlich. Was ich zu sagen hatte, hat niemanden interessiert.
Leere Versprechungen, Floskeln und fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die Gestaltung der Fehlzeitenregelung für Azubis
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt. Andere runter gemacht und vergessen
Überstundenregelung ersatzmitarbeiter
Arbeitet bitte an eurem Sozialverhalten. Dieses Mobben, Lästern und Hetzen geht nicht. Ebenso dieser rüde Umgangston. Die Bewohner und Besucher bekommen alles mit. Wir sind Menschen, wir arbeiten mit Menschen an Menschen. Und wenn ihr meint, überlastet und überfordert zu sein, lasst euren Frust nicht an neuen Kollegen und Leiharbeitern aus, sondern sucht euch professionelle Hilfe!
Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren sowie marktübliche Gehälter und moderne Arbeitszeitmodelle angewendet werden.
4 Tage Woche einrichten
Bessere Ausbildungsvergütung , mehr Wertschätzung auf Station
Achte auf eure Mitarbeiter. Arbeitet zusammen. Wir sind auch Menschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hospital zum Heiligen Geist ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Führungskräfte führen nach persönlichen Empfindungen und haben keine Fortbildung in dem Bereich genossen. Es gibt keine Entwicklung, Schulung oder ein gemeinsames Verständnis von Führung.
Die Führungskräfte haben genau mitbekommen, was veranstaltet wurde. Aber die neuen sind ja immer die Dummen. Da hält man lieber zum Personal, das schon länger dort ist.
Von Anschreien bis unter die Gürtellinie ist alles dabei.
wenig führungs Erfahrung zu nett greift nicht durch
Schulung in motivierender Mitarbeiterführung könnte hilfreich sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir wurde dort eine Fortbildung angeboten. War sehr interessant.
Je nach Vorgesetzten wird man gefördert oder nicht.
Weiterbildung ja Karriere nein
