Stiftung ICP München Unternehmenskultur

Stiftung ICP München

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung ICP München die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stiftung ICP München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung ICP München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    82%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bin umgeben von vielen netten Kolleginnen und Kollegen, Eltern und natürlich Kindern. Wir sind ein kunterbuntes Kinderhaus mit sehr vielen Nationalitäten aus der ganzen Welt. Macht mir besonders viel Spaß, da ich selbst nicht aus Deutschland komme.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Kinderhaus ist super. Im Team wie aber auch teamübergreifend. Richtung Zentrale der Stiftung gibt es wenig Kontakt, daher ist hier ein wenig Platz zum ausbauen. Würde mich sehr interessieren, wie es so in der Stiftung insgesamt ist.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind ein tolles Team und unterstützen uns wo wir können. Nicht nur in der Gruppe sondern im Ganzen Haus. Das ist das Gute, da wir viele Mitarbeiter sind und keiner alleine sein wird.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich weiß wann ich kommen muss und wann ich gehe. Das ist für mich sehr gut zu wissen, da ich planen kann. Dienste werden kaum getauscht. Manchmal muss ich ein wenig länger bleiben, wenn z.B. Kinder zu spät abgeholt werden. Aber das gehört "leider" mal dazu.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit meiner Leitung bin ich super zufrieden. Sie ist sehr verständnisvoll und versucht uns überall zu helfen. Sie ist witzig und humorvoll. Das erleichtert manchmal die schwere Zeit welche Corona mit sich bringt.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Alltag ist ja fast immer vorgegeben. Unseren Ablauf haben wir ja. Können den immer anpassen. Haben nicht viele feste Vorgaben, so dass wir uns immer ausprobieren können und eigene Ideen bringen können. Das macht viel Spaß, denn wir haben viele tolle Ideen. Durch Corona ist aber einiges eingeschränkt und wir können nicht alles machen was wir vor Corona gemacht haben.