Stiftung ICP München Kultur des Unternehmens

Stiftung ICP München

Kulturkompass - traditionell oder modern?

8 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Stiftung ICP München auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Stiftung ICP München zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stiftung ICP München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiftung ICP München
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Offener und herzlicher Umgang mit jedem, sehr positive Atmosphäre im ganzen Haus
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Führungskräfte haben offenes Ohr
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Super Team mit netten Kolleginnen und Kollegen, auch die, mit denen man seltener zu tun hat
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hören zu und sind kritikfähig
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es ist schon ein schwieriger Job aber ich kann mich immer bei Fragen oder Problemen an meine Anleitung oder an die Kollegen wenden. Das finde ich super.
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Streng hierarchisch. Je weiter unten in der Hierarchie der Mitarbeiter steht, desto geringer die Wertschätzung und desto uninteressanter das was man zu sagen hat. Partizipation dieser sieht anders aus. Traurig für eine soziale Einrichtung, die Partizipation eigentlich selbstverständlich in allen Bereichen leben sollte.