10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 10%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwieriges Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden, die selbstverständlich nicht vergütet wreden, sind an dre Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur, wenn es kostenlose Online-Schulungen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ein Non-Profit-Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gedruckt und gedruckt und nochmals gedruckt.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone.
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt. Und wenn, dann wird auch schon mal (und das auch öfter) geschrien.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nein! Leider gar nicht!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann hier prima seinen Arbeitstag verbringen und sich am Ende fragen, was habe ich heute eigentlich geschafft. Nichts, weil man wieder in unzähligen Besprechungen gesteckt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategische Planung ist nicht vorhanden und man stolpert eher von Projekt zu Projekt. Die Ziele erreicht man eher zufällig - ein blindes Huhn findet auch mal ein Korn.
Was man in kürzester Zeit erlebt, bietet viel Stoff für unzählige Bücher. Jeder, der Zweifel hat und deshalb das hier gerade liest, dem soll gesagt sein, tue es nicht! Egal in welcher Situation du dich gerade befindest. Hier wirst du nicht glücklich.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Na ja, eigentlich gar nicht so schwer: Es muss eine Führungsperson geben, die alle Mitarbeiter leitet und führt. Das kann so nicht weitergehen.
Es könnte vieles so einfach und professioneller sein, wenn sich die Führung ändert oder sich zumindest aus vielen Prozessen heraushält.
Nach über 15 Jahren steckt diese Organisation noch in den Kinderschuhen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder, der nicht auf den Kopf gefallen ist, weiß sehr schnell, wie der Hase läuft. Wie man dann damit umgeht, liegt an einem selbst.
Da nie eine strukturierte Einarbeitung erfolgt, weil keine Struktur vorhanden ist, gibt es einen Haufen planloser Menschen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Allerdings fällt das bei dem, was man hier in kürzester Zeit erlebt, schwer und lässt einen vom Glauben abfallen.
Zusätzlich muss man sich auch noch immer um das Kümmern, was die Vorgänger einem hinterlassen haben. Aufgrund der sehr hohen Fluktuationen wird viel Hoffnung in neue Mitarbeiter gelegt, noch bevor sie eingestellt sind. Meistens entpuppt sich diese Hoffnung allerdings als völlig falsch.
Image
Aufgrund der Verwechslung mit anderen Organisationen ganz gut. Die Geschäftsführung denkt, dass man bei den ganz Großen mitspielen kann, obwohl man nicht eine konstante Mitarbeiterzahl halten kann.
Work-Life-Balance
Hier macht sich niemand aufgrund der Arbeitszeit kaputt. Aber es werden Kapazitäten gebunden, die überhaupt nicht nötig sind, einfach nur, weil es so bestimmt wird und man sich daran halten muss.
Von einer Urlaubsvertretung wird erwartet, dass man ein vollwertiger Ersatz ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht mal im Ansatz. Es ist jedoch gern gesehen, wenn man sich weiterbildet, sofern es einen direkten Nutzen gibt und alle davon profitieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das, was man leistet in Ordnung. Für das, was man ertragen muss, jedoch überhaupt nicht. Man könnte meinen, hier wurde die Theorie rund um das Arbeitsleid begründet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wöchentlich wird hier ein Baum für die vielen unnötigen Ausdrucke und Kopien für die Geschäftsführung abgeholzt. Aber Hauptsache, den Herzkindern geht es gut.
Kollegenzusammenhalt
Die halten weitestgehend zusammen, aber fallen sich unbewusst dann doch in den Rücken, wenn wieder Aufgaben ungeachtet der Verantwortlichkeiten umverteilt werden.
Einige haben sich mit der Situation abgefunden und warten auf den Rentenbescheid. Andere hingegen ertragen es einfach, weil es doch nicht so schlimm ist und man über Jahre hinweg ein hartes Fell bekommen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der sehr altbackenen Organisationsstruktur ist der Umgang mehr als in Ordnung, aber auch die meisten älteren Kollegen werden hier nicht in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Böse Zungen könnten behaupten, das Einzige was hier gestiftet wird, Unruhe ist. Nach vielen Jahren immer noch an sehr altmodischen Praktiken festzuhalten, zeugt von der herrschenden Betriebsblindheit:
Wörter wie dringend, Dienstanweisung oder auch einfach mal „!!!“ gehören zum allgemeinen Sprachgebrauch der Geschäftsführung und es wird immer von oben herab gesprochen. Als Mitarbeiter erfährt man keine Wertschätzung.
Kritik darf geäußert werden, führt aber zu nichts, weil die Geschäftsführung immer recht hat.
Man muss einen Termin machen, um mit ihr zu sprechen, aber selbst muss man während der Arbeitszeit ständig für sie erreichbar sein und wehe, dem ist nicht so. Untermauert wird dies durch fehlende technische Kenntnisse - immer hin wird seit Beginn der Pandemie mit einem Computer gearbeitet.
Persönlicher Kontakt ist scheinbar alles und es wird kurzerhand kreuz und quer durch Deutschland gefahren. Wenn sie Auto fährt, wird zudem stundenlang telefoniert, dabei merkt sie nicht, dass die Mitarbeiter so vom Arbeiten abgehalten werden. Für sie ist das ohnehin nur ein Entertainment-Programm auf der Reise und ein paradoxer Kontrollmechanismus der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Altmodisches Büro, das in Zeiten von Homeoffice wenig genutzt wird.
Außerdem gibt es feste Zeiten, in denen das Büro besetzt sein muss.
Kommunikation
Fast jeden Tag ist Murmeltiertag, da sich vieles einfach wiederholt, was nicht zuletzt daran liegt, dass Themen gerne aufgeschoben und auf Wiedervorlage gesetzt werden.
Jeden zweiten Tag hat man mindestens eine lange sinnlose Besprechung und am Ende fragt man sich, war das wirklich nötig?
Mein persönliches Horrorerlebnis war eine Besprechung über 5 Stunden ohne jegliche Pause - unmenschlich!
Gleichberechtigung
Als Frau muss man sehr hart im Nehmen sein, sonst hat man es sehr schwer und wird nicht gut behandelt.
Neue Mitarbeiter haben es zudem auch nicht einfach und durften während der Pandemie nicht ins Homeoffice. Einfach nur weil sie neu sind.
Interessante Aufgaben
Die gibt es durchaus, aber nach kürzester Zeit fehlt einem die Kraft und man resigniert, weil es ein heilloses Durcheinander von Aufgaben ist und alles eine hohe Priorität hat. Außerdem gibt es viele Schnapsideen, die trotzdem umgesetzt werden und zu einer unnötigen zusätzlichen Belastung führen. Grundsätzlich wird immer nur das gemacht, was gerade bei der Geschäftsführung aktuell ist und dann möglichst schnell. Eine langfristige Strategie ist hier nicht erkennbar. Jeder macht alles und am Ende kommt nichts bei rum. Zudem macht man ganz schnell Aufgaben, für die man nicht eingestellt wurde.
Und wehe, es gibt ein Thema in der Welt, dass gerade den Menschen die Spenden aus der Tasche zieht. Dann wird kurzer Hand eine Spendenaktion zum gleichen Thema an den Haaren herbeigezogen (Pandemie, Flutkatastrophe oder zuletzt der Krieg in der Ukraine). Schuster, bleib bei deinen Leisten!
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Mitarbeiter werden auf Kosten der Sinn stiftenden Arbeit verheizt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herzkranken Kindern zu helfen, ist eine gute Sache
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, als das ich da länger arbeiten möchte
Verbesserungsvorschläge
Erstmal einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern lernen, Strukturen zulassen und Wertschätzung leben
Arbeitsatmosphäre
Ist immer von der Laune der "Spitzenkraft" abhängig ....
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
kostenlose Online-Seminare dürfen besucht werden
Gehalt/Sozialleistungen
Ist eben eine gemeinnützige Organisation, trotzdem sollte geleistete Arbeit auch entsprechend entlohnt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Papier ohne Ende verbraucht, denn jede auch noch so kleine Nachricht muss ausgedruckt werden, oftmals auch mehrfach
Kollegenzusammenhalt
Weitgehend sehr gut, Ausnahmen bestätigen die Regel
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja, der Umgang ist mit allen gleich schlecht
Vorgesetztenverhalten
Absolut respektlos, Übergriffig und oft "unter der Gürtellinie"
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze ok, mit mehreren in einem Büro wenn alle ständig telefonieren müssen, ist allerdings sehr anstrengend
Kommunikation
Fehlt fast vollständig. Daran ändern auch wöchentlich mehrfach stattfindende Meetings nichts. Es gibt kaum Zeit zum Abarbeiten .... Oft wird nur respektlos rumgeschrieen
Gleichberechtigung
Männer bevorzugt
Interessante Aufgaben
Vielfältige Themen und interessante Aufgaben
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Bloß nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Verhältnisse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles auf eine Person zugeschnitten......
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Aufgaben. Vielfalt der Arbeitsbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fürghrungsverhalten der Geschäftsleitung. Keine Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Schaffen von Strukturen für Aufgaben und Verantwortung, Transparenz in der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen/Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Den Fortschritt nutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Transparenz-Zertifizierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz im Umgang mit Spendengeldern nicht gegeben (kein Spendensiegel etc.). Die Mitarbeiter-Fluktuation ist sehr groß, darum wird viel Energie aller Mitarbeiter in die Einarbeitung neuer Kollegen investiert.
Verbesserungsvorschläge
Kontrollorgane und Transparenz sollten den Umgang mit Spendengeldern offen dokumentieren (es gibt keinen öffentlichen Jahresbericht). Geschäftsführerin und Vorstand der Stiftung in einer Person halte ich für problematisch im Sinne einer "Kontrolle".
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter untereinander haben sich immer sehr kollegial verhalten.
Image
Das gute äußere Image der Stiftung stimmt nicht mit der "inneren" Sichtweise der Mitarbeiter überein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht bei den meisten Angestellten nicht den gestellten Anforderungen und den beruflichen Qualifikationen der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegen-Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Zeitmanagement. Ich habe lautstarke Auseinandersetzung in Konfliktfällen erlebt.
Kommunikation
Kommunikation unter Mitarbeitern sehr gut, Kommunikation mit Vorgesetzten habe ich nicht auf Augenhöhe erlebt.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Themenspektrum
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mikromanagement ohne Fokus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein persönlicher Albtraum!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung KinderHerz Deutschland gGmbH durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stiftung KinderHerz Deutschland gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung KinderHerz Deutschland gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.