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Unternehmenskultur

Findet so gut wie nicht statt. Und wenn, dann wird auch schon mal (und das auch öfter) geschrien.

Überstunden, die selbstverständlich nicht vergütet wreden, sind an dre Tagesordnung.

Unter aller Kanone.

Jeder, der nicht auf den Kopf gefallen ist, weiß sehr schnell, wie der Hase läuft. Wie man dann damit umgeht, liegt an einem selbst.

Da nie eine strukturierte Einarbeitung erfolgt, weil keine Struktur vorhanden ist, gibt es einen Haufen planloser Menschen, die versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Allerdings fällt das bei dem, was man hier in kürzester Zeit erlebt, schwer und lässt einen vom Glauben abfallen.

Zusätzlich muss man sich auch noch immer um das Kümmern, was die Vorgänger einem hinterlassen haben. Aufgrund der sehr hohen Fluktuationen wird viel Hoffnung in neue Mitarbeiter gelegt, noch bevor sie eingestellt sind. Meistens entpuppt sich diese Hoffnung allerdings als völlig falsch.

Fast jeden Tag ist Murmeltiertag, da sich vieles einfach wiederholt, was nicht zuletzt daran liegt, dass Themen gerne aufgeschoben und auf Wiedervorlage gesetzt werden.
Jeden zweiten Tag hat man mindestens eine lange sinnlose Besprechung und am Ende fragt man sich, war das wirklich nötig?
Mein persönliches Horrorerlebnis war eine Besprechung über 5 Stunden ohne jegliche Pause - unmenschlich!

Die halten weitestgehend zusammen, aber fallen sich unbewusst dann doch in den Rücken, wenn wieder Aufgaben ungeachtet der Verantwortlichkeiten umverteilt werden.
Einige haben sich mit der Situation abgefunden und warten auf den Rentenbescheid. Andere hingegen ertragen es einfach, weil es doch nicht so schlimm ist und man über Jahre hinweg ein hartes Fell bekommen hat.