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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann hier prima seinen Arbeitstag verbringen und sich am Ende fragen, was habe ich heute eigentlich geschafft. Nichts, weil man wieder in unzähligen Besprechungen gesteckt hat.
Sinnstiftende Aufgaben. Vielfalt der Arbeitsbereiche.
Herzkranken Kindern zu helfen, ist eine gute Sache
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen/Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles außer die Kollegen
Strategische Planung ist nicht vorhanden und man stolpert eher von Projekt zu Projekt. Die Ziele erreicht man eher zufällig - ein blindes Huhn findet auch mal ein Korn.
Was man in kürzester Zeit erlebt, bietet viel Stoff für unzählige Bücher. Jeder, der Zweifel hat und deshalb das hier gerade liest, dem soll gesagt sein, tue es nicht! Egal in welcher Situation du dich gerade befindest. Hier wirst du nicht glücklich.
Fürghrungsverhalten der Geschäftsleitung. Keine Strukturen.
Zu viel, als das ich da länger arbeiten möchte
Katastrophale Verhältnisse
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Na ja, eigentlich gar nicht so schwer: Es muss eine Führungsperson geben, die alle Mitarbeiter leitet und führt. Das kann so nicht weitergehen.
Es könnte vieles so einfach und professioneller sein, wenn sich die Führung ändert oder sich zumindest aus vielen Prozessen heraushält.
Nach über 15 Jahren steckt diese Organisation noch in den Kinderschuhen.
Erstmal einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern lernen, Strukturen zulassen und Wertschätzung leben
Schaffen von Strukturen für Aufgaben und Verantwortung, Transparenz in der Führung.
Kontrollorgane und Transparenz sollten den Umgang mit Spendengeldern offen dokumentieren (es gibt keinen öffentlichen Jahresbericht). Geschäftsführerin und Vorstand der Stiftung in einer Person halte ich für problematisch im Sinne einer "Kontrolle".
Den Fortschritt nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung KinderHerz Deutschland gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weitgehend sehr gut, Ausnahmen bestätigen die Regel
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung KinderHerz Deutschland gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist ein Non-Profit-Unternehmen
Für das, was man leistet in Ordnung. Für das, was man ertragen muss, jedoch überhaupt nicht. Man könnte meinen, hier wurde die Theorie rund um das Arbeitsleid begründet.
Ist eben eine gemeinnützige Organisation, trotzdem sollte geleistete Arbeit auch entsprechend entlohnt werden
Gehalt entspricht bei den meisten Angestellten nicht den gestellten Anforderungen und den beruflichen Qualifikationen der Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung nur, wenn es kostenlose Online-Schulungen sind.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht mal im Ansatz. Es ist jedoch gern gesehen, wenn man sich weiterbildet, sofern es einen direkten Nutzen gibt und alle davon profitieren.
kostenlose Online-Seminare dürfen besucht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung KinderHerz Deutschland gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stiftung KinderHerz Deutschland gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung KinderHerz Deutschland gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung KinderHerz Deutschland gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Moderne
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Stiftung KinderHerz Deutschland gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung KinderHerz Deutschland gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen