Arbeiten in der Provinz in einem in die Jahre gekommenen und veralteten Unternehmen &Unternehmensstruktur/kultur
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal im 21 Jahrhundert mit der Unternehmenskultur ankommen - da hinkt die skd sowas von hinterher . Ein modernes Unternehmen werden - da sind sie noch weit von entfernt - und vllt mal den Altersschnitt der Mitarbeiter senken- die Diakonie ist sehr „ alt“
Kommunikation
Nach unten zur Basis oder zur unteren Führungsebene funktioniert zu 80% nicht
Kollegenzusammenhalt
Viele Abteilungen hoher Altersschnitt- Gegen Veränderungen und Neuerungen wird sich vehement gewehrt was Standort abhängig ist - weiter weg von der Mutter desto größer der widerstand
Work-Life-Balance
In der Diakonie?? Ist mir nicht bekannt . Ist dieser Begriff in der skd überhaupt geläufig ??
Vorgesetztenverhalten
Ich habe Glück mit meinem , kann mich nicht beklagen
Gleichberechtigung
Ich würde gerne mehr Sterne vergeben aber Vorgänger in meiner Position ( männlich ) waren 2 Gehaltsstufen über mir- mit selber Qualifikation- wie geht dass ???
Umgang mit älteren Kollegen
Option geben frühzeitig in Rente zu gehen und es für die Kollegen auch attraktiv gestalten
Arbeitsbedingungen
Veraltet , teilweise runter gekommene Häuser - modern
Ein Fremdwort in der Diakonie
Gehalt/Sozialleistungen
Sparen ,sparen ,sparen - an der Basis und der unteren Führungsebene- aber in den GF Ebenen und drüber anscheinend nicht
Image
In den letzten Jahren stark mit Personal Abgängen zu kämpfen -auch die guten Kräfte !!
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten